产品工艺工程师

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10-15K·13薪

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台州 3-5年大专全职

职位描述

关键任务：
1）主导新项目/新产品的工艺开发工作，编制工艺流程图，PFMEA,SOP等工艺文件；
2）拟定新项目开发过程中的资源配置表并能按计划完成交付
3）项目开发过程的项目管理，资源协调
4）新产品导入时工艺参数/设备参数的验证
5）主导工艺标准化项目的设计及推进，按时汇报项目进度
6）主导新产品开发项目相关机加工及装配工装的设计、调试及验收；
7）输出新设备的技术需求，并参与设备选型、评估等
8）参与工厂工艺布局规划、优化，产线及自动化相关工作；
经验：1）有新产品/新项目NPI经验；
2）有2个以上完整的工艺开发的经验；
3）从事过电机，水泵，真空泵类产品工艺开发经验优先
知识能力：
1）精通装配工艺，机加工工艺。能识别加工过程中的潜在风险并能给出相应的改善措施；
2）能熟练运用APQA流程，较强的工艺策划及过程设计的能力；
3）会DOE应用，能使用minitab或类似工具进行数据分析优先；
4）对非标自动化/半自动化设备有一定的认知，能结合产品要求构思设备及生产线方案；
5）熟练使用各种办公软件，有较强的总结汇报的能力。专业能力：结构化模型化思维、业务理解能力、沟通表达能力、问题解决能力

公司简介

浙江飞越机电有限公司
----飞越创造价值
浙江飞越机电有限公司，创建于1996年，总部位于浙江温岭，飞越致力于为客户提供创新、高品质的真空技术解决方案，服务于暖通空调工程、科学技术研究及医疗、食品工业等行业，帮助客户更高效率、更高质量、更精准地完成科学研究，帮助客户成功！
公司以客户导向、创新、高品质制造为基础打造世界级品牌及以品牌为基础的全球渠道，不断建立可持续发展的核心竞争力，打造全球布局，目前公司下设美国分公司、杭州全球创新中心、温岭智能制造基地，旗下拥有NAVAC、NAVTEK、VALUE三大品牌，其中＂VALUE＂品牌在全球108个国家和地区建立了自主品牌的销售渠道网络，服务于全球五大洲的客户群体。
公司主导产品在暖通空调、科学仪器、医疗器械领域处于全球领先地位，其中真空泵、冷媒回收机在暖通空调工程领域市场占有率全球第一，占据全球领先地位。
飞越不断秉承创新的基因，公司拥有国内授权有效专利 133 项，其中发明专利 19 项，实用新型专利 86 项，外观专利 28 项，2019年，浙江飞越机电有限公司荣获温岭市质量奖、浙江省隐形冠军以及国际专精特新小巨人奖，同年，飞越机电当选中国真空学会第八届理事会优秀团队会员；
飞越是一个品牌，一个商标，一个符号，更是一个承诺，是飞越人追寻伟大梦想，践行使命，兑现承诺的结果，我们珍惜世界对我们的这份信任和期待，飞越坚定地践行我们的使命，同时让每一个飞越人在此过程中贡献智慧获得成长，追寻工作和生活的意义，未来飞越将更加聚焦、更加专注于核心领域，在＂飞越创造价值＂的使命驱使下，持续创新、持续创造，成就细分领域的全球领导品牌！

台州温岭市浙江飞越机电有限公司东部新区第三街5号

浙江飞越机电有限公司相关的面试

视觉算法实习生面试总结

面试职位：图像算法工程师-实习生-北京

先做笔试题，包括手推线性回归，递归求阶乘程序，经典网络计算量比较（VGG、Inception、AlexNet）Linux 常用命令等。然后是面试官现场面试，算法部分： 1. Faster R-CNN 网络的输入、输出(图片和 label，检测框的分类和坐标)。 2. Faster R-CNN 网络的结构(RPN 和 Fast R-CNN)。 3. Faster R-CNN 中 anchor 的作用(multiple reference，避免 image/feature/filter pyramid 的计算量问题)。 4. Faster R-CNN 的训练方法(交替训练、近似联合训练)。 5. 还熟悉什么检测框架(YOLO 和 SSD)。 6. SSD 与 Faster R-CNN 的主要区别，谁更快，谁更准？(一般来说 Faster R-CNN 更准，SSD 更快，当然和 backbone 等其他超参有关)。 7. SSD 的网络结构，正负样本怎么选。 8. Focal Loss 的原理，目的 9. 单阶段和两阶段检测网络的区别。代码部分：1. 青蛙跳格子，第一问是否能到达终点，第二问最少几步可以到终点(无法到的话给出 -1) 2. 一个数组中和最大的子数组(动态规划)。

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面试结果：感觉靠谱

面试难度：有难度

面试感受：很好

两年前

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公司一般，面试简单，不想再去

面试职位：销售管理-深圳

2019年年初的时候去参加过他们公司的面试销售类岗位，去之前特意在网上查了公司的情况，觉得网评还可以才去面的。当时在前台刚去就是填写表格，由于面试的人多就在沙发上写完的，有以下几点供大家参考： 1）刚到前台就觉得公司吵，后来在前台沙发上等面试的过程中发现公司里面有很清楚的嬉笑声，就像是进了一个聚会场； 2）公司年龄层偏小感觉管理的很随意，HR看起来很和善，但是很不专业，不认真听面试者的回答与阐述，明明是几分钟前刚回答过的问题，又拿出来问，直到我提醒说刚刚前几分钟我们讨论过这个问题，她才恩恩。而且还问我13年工作的薪资是多少，请问6年前的薪资有参考价值吗？物价房租都涨了多少辈了？简直就是一个很白痴的问题！ 3）最后这家公司地铁不方便，公交其实也不是很方便，感觉很一般，初试完后根本不想再来。为什么离开上家公司？为什么选择我们公司？问了很多。

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面试结果：未通过

面试难度：很容易

面试感受：不好

两年前

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刚面试完作业帮，我来说说。

面试职位：课程顾问-北京

刚面试完作业帮，我来说说。实习生什么福利都没有，五险一金各种补助美曰其名正式工专属。人事看我还没毕业就说，先看看实习生的待遇能不能接受，底薪2000加绩效，因为没毕业、所以首月的绩效保护1000元，餐补200元，晚上10点以后的打车补助，通通都没有，还腆着脸问我再次问能不能接受，之后让我做一个自我介绍，当时瞬间恶心的话都不想说，草草做了个介绍。之后一直问关于这个职位，我的优势是什么？我没有优势，一点点优势都没有，还没入职就1000多块钱没了，我能有什么优势。难道是默默接受这些，屁颠屁颠的给你傻干活，最后自己感恩戴德的拿着微薄的工资，还得在心里真诚的感谢公司给我赚毛爷爷的机会就是我的优势。哼，作业帮再见！不，拜拜了您！

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