冠寓运营官

视频面试。面试的人，言语攻击性非常强。他面试css问题，我css确实不扎实，他说你css是谁教的。。。他问我vdom具体实现，我说那块儿源码我还没看到，他说你为什么不看完再来呢。。难道知识不是循序渐进的学么，我现在没学完就不配找工作了么。。 让我说说promise，我把api及用法说了说，但是对Promise.any不太熟，就没怎么说，他说你为什么不看看promise.any呢。。说你api倒是背的挺熟。。 难道我平常常用的api熟一些也是罪过么他看我视频的背景是在家里，问你看样子是在家里面试的。我说是的，我已经离职了。然后他露出了匪夷所思的表情，觉得不可思议。。我离职在家准备面试，不占用老东家的时间，难道是很无耻的事情么。。 问我vue3了解么，我说api看过，但还没怎么用过。他就说你怎么不用用呢。。我说公司目前还是vue2技术栈，我看vue3完全是个人看的，还没有系统实战，我每天上班还是要用vue2开发完成工作的。最后他问我有没有什么想问的， 我说贵公司用什么技术栈，他说vue2+element，好家伙，不也是vue2么。。我还真的不太信他能熟练使用vue3因为我是内推，后来了解到他们在我面试前一周发了3个offer，现在属于不缺人的状态。我是觉得你不缺人的话就不要面试我，我是为了找工作才面试的， 难道是为了和你交流沟通或者被你刁难才去面试的么，也不是什么大厂的大神，我有必要通过面试跟你交流吗。你招聘完成了，可以直接跟我明确说出来，我们之间也没什么契约，我也不能把你怎么样，金三银四时间珍贵，我也不想浪费时间和精力。 况且，你要是确实不想要我，只是为了意思意思，完成招聘kpi，可以直接大约面面说不合适就行，还活生生面试了一个多小时。 况且龙湖本身前身就是外包，现在技术部门的高层都是之前外包的这批人，搞不懂有什么可豪横的呢。去年我也面过字节，当时还非常菜，字节的大佬非常谦逊。原来龙湖的大佬们比字节的大佬都厉害呢，万万没想到。 真的也就是因为内推，害怕给认识的人造成不必要的影响，我当时才忍下来。如果大家是自己投的，一定不要忍着他，因为你忍着他，他也不会要你。况且和这种人成为同事，也不会有什么愉快的工作生活。

一个技术，一个hr，面试官人很好。不会的就说不会，老老实实的，先是自我介绍，然后根据自己的项目经验提技术问题。我项目有涉及jsp和servlet，让我讲一下这俩的区别，如果学生用户想查看成绩信息，怎样实现，如果有黑客啥的想获取，我怎么解决这个问题，还有用到springboot和mybatis的项目，问了啥我也忘了，没扫描过这样的问题，还问了我的毕业设计，我说我的数据想通过爬虫实现，但是用jsoup没有成功，然后问我了啥问题来着忘了，居然没有问我java基础和数据库的问题。 hr面试，问你的职业规划是什么，然后你有什么想问的，我说我想技术官给我些建议，人好好，让我夯实基础，特别nice。总体感觉每次面试都在学习，加油。

早上无领导小组讨论，下午群面，校招面试分两轮，第一轮无小组讨论，依次表达自己观点，不难，只要口齿清晰地表达出来自己观点，不求有功但求无过就能过。第二轮，二对3-4个人，两个面试官。面试先后顺序我估摸着是按照第一轮面试表现。面试官给的问题都没什么特别，去网上搜一般面试问题准备就可以。大概感受了下同组面试者的实力，实话说真的一般般。但是个人感觉第二轮面试像是个背模版比赛，谁背得好谁加分，这里严重忽略了测试面试者一些深入能真正体验一个人的特质，这些东西被忽略实属遗憾。 总体来说这次面试跟我在网上了解龙湖的文化是不一样的，那些个人能力的绝对体现，谋求发展，极大包容性，高瞻远瞩等等，这些都恰恰是我选择龙湖的原因啊！最后为了避免以后的面试者再错失心爱的龙湖，我给出几点个人建议： 1.有的放矢，在一二轮面试给多少力你自己要把控好，不是说的多就好，注意逻辑性，不该抢的话别抢，这样你能过第一轮的大筛选。 2.可能你是一个有抱负有创新且热血澎湃的青年，通过网上了解了龙湖觉得可以大干一场，但是我能告诉你的是收敛！通过面试官的问答神情，态度，去把握他们的口味，有些他只希望一个温顺，可控的回答，那你就收敛你的抱负和热血。老老实实背模板。可能你会很不屑，但是你进不进就是掌握在面试官手里的，要忍！ 以上纯属个人观点，只希望能帮助避免下一个你失去喜欢的企业。