我乐家居-家居顾问(J11482)

产品原创设计师 流程： 1.11月5日来我们学校宣讲，宣讲完毕后分岗位面试。排队，一个个进去，3位hr，递简历，展示作品集（我就给他们看手机里的电子版作品集、一些产品视频等，当然那些iPad、实体版展示的更好），看完之后hr随意问些问题，有的关于作品集，有的是一些压力小问题，比如你觉得你是个强势的人吗？之类。几天后收到复试邀请，说定在十一月中旬，可是最后公司有活动耽误了，最后复试定在12月2日。 2.11月27日，收到复试题目，让每人设计一款茶几，提交效果图和带有尺寸的三视图，复试当天展示。 3.12月2日，上午10点乘公司班车去复试，先填表，再做一张行测大卷子，有数学题和逻辑分析题，安心不难。然后中午在公司食堂吃饭。饭后稍微休息下，做了个小游戏。然后是在大厅里，所有应聘者顺序抽提，90秒准备，90秒根据抽到的词演讲，就是前个人在讲，后个人抽题准备，其他人听鼓掌就好了。当天是南京大学和东南大学的专场，也有少量南航、南师、南艺的、武汉大学的，我不得不感叹南大的学生真棒！他们大多思路清晰，条理分明说地很好，鲜少紧张怯场，好赞！我真心崇拜！东大的也很棒，因为多是技术型工科生，可能演讲薄弱些。总之，那天演讲，我看到了一群很棒的人。演讲完毕后，应聘产品设计的同学被带去一个小房间，围坐在一张桌，临时给了题目：画一个你目前最想拥有的家居产品，每人提供了一张A4纸，一只2B，一块橡皮，约二十分钟交卷。然后被带到休息区，叫到名字被领去部门主管处单独面试。我进去时候，面试官有三人，一人是叫同学的hr姑娘（好漂亮好温柔，我好喜欢），两个是设计部人员，都是男的，他们也态度和蔼，给我我刚才画的家具图，让我说明自己的概念，我bilibili解释一通。然后展示之前自己设计的茶几，我带了u盘，他们又电脑，bibilili又解释一通。最后随意聊聊，问你有没有其他大offer，为什么想去他们公司呢，家哪里，反正就是顺着你的话问，我觉得他们是想看你是不是能够顺利沟通的人，别紧张他们都和善而且在微笑，很随和不是压力面，因为岗位是设计，不是销售之类，听说销售都很激烈的。 4.面完后，还送了我们u形枕和笔记本，有可爱的我乐logo，我很喜欢，其它同学还没面完，有许多茶歇给同学们一起聊天时用、参观我乐的高大上全屋定制展示区，看看新建成的也是高大上的办公区，还有听介绍宿舍就在食堂上面，有空调热水器洗衣间，应届生住宿免费、一周七日三餐免费，真是很好的福利。 5.我想说不管成功与否，我都很享受这一天的经历，让我感触良多，谢谢我乐，也谢谢同去应聘的同学们。我真的很开心，所以我才那么乐意写下面经，祝你们都成功。 设计一款茶几，展示效果图和带尺寸的三视图，复试前5天短信给题 20分钟画一个你最想拥有的家居产品概念

我是听了宣讲会糊里糊涂来的，大早上就有大巴车停在学校门口，然后一起坐过来的。公司地方很偏僻，最近的地铁站是九龙湖，但是还有一段距离。投人资的有十多个人，大家坐满了一个会议室，有两个面试官，一个是负责校招的，一个是人力资源总监。首先是大家1分钟的自我介绍和3分钟的抽题演讲环节，我抽的是我最想成为的人。 然后就是正式小组讨论，抽的题是一个案例分析，详细列举了几个员工的优势劣势，让大家讨论如何部门重构和人员培训，可以让公司效益更好。大家气氛还可以，但是leader很明显，一直插嘴，也有好几个人一直没说话。群面完就是qa环节，面试官主要问了我们还有没有准备别的公务员或者升学打算，以及谁有主持人或者行政处理的经验，气氛还可以，不过不知道他们要招聘什么人。 面完了快一点了，有一个午饭，味道一般，饭堂是在办公区域外面，路上看见了感觉闲置很久的篮球场。办公氛围方面大家都在一大个有点黑黢黢的厂房里，小板板隔出来一个个工位，感觉很像辛勤工作的小蚂蚁，今日份也为社畜流泪了。最后公布成绩我挂了，公司还派车把我们送回去，还不错的。我发现说话最少的和最多的都留了，然后最后总结的人也留了，中间的人都被淘汰了，不明白为什么，可能公司有特定想招的一类人吧~

我是校园宣讲会时向我乐家居投递了简历，在投递后立马可以得到一次面试机会，当时投递的是原创设计师岗位，但是在初面的时候由于没有带作品集，所以初试面试官对我在设计方面不是很认可，而在之后犹豫看我的语言能力比较好，把我往一个没有公开招聘的设计培训讲师方向靠了一下，我才有机会去总部面试。 在面试之前都是需要提前一天做一份网络试题，试题的内容从性格逻辑到图形规律分析再到图表审阅，时间非常紧张，而且这个题目直接影响一些岗位，很多岗位，尤其是设计师岗位分数线都是一刀切。不过这并不是立马出成绩，这个考试无论怎样你都需要去我乐的本部面试，当时的面试的时间是“开放日OPEN DAY”，所以出地铁站后会有专车接你到公司里面，到了之后继续填写一份每个公司都会有的应聘表格，然后用手机做一份性格测试题，填到表格里（不过就算不填，他们的后台数据也会保留）。 填完了之后就是经典的分组进行无领导小组的面试，一般是一个面试官一个经理，在轮到你之前先是抽一个话题等着做即兴演讲，这个即兴演讲会放到自我介绍之后，在一个部分里，一共三分钟，自我介绍1分钟话题2分钟。所有人做完了就是无领导小组的面试，两个面试的人会查看你在这个讨论中的发挥和行为。无领导小组会给你们发一个草稿纸和材料，结合材料进行讨论，但是千万不要在材料上涂画，这是明确规定的，我就在这上面犯了错。当时的话题是争论谁当总经理好，看完材料后大概给我们40分钟，反正是两个人中选一个，要有理由去说服团队内部，内部团结了去说服面试官，反正就是一点点做分析，做材料，看谁能抢到话语权，看谁的发言质量高，谁愿意承担一部分责任来总结归纳，谁愿意当领头去说服面试官。这个部分非常困难，因为大部分人是没有这方面的经验的，而那些有经验的人可以设身处地的做一些推论和发言，而有些实习经历少的应届生则会非常痛苦。 然后就是总结和刁难的环节，总结时我有点心灰意冷，因为我意识到了自己一系列的失误有多疯狂，有多恶劣，我还是自我检讨了一下，面试不过至少留个好印象（还有可能第二次能刷脸再去面试第二次），去给了其他人赞美，当然我觉得从我们那一桌的人一大半都没戏了。 （无领导小组讨论后）面试官：如果你选的人把公司运营垮了，员工没钱了，妻离子散了，那你能负的起责任吗？