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深圳市科曼医疗设备有限公司成立于2002年,是一家从事电生理监护、心电诊断、超声母婴监护、呼吸麻醉、婴儿保育、手术室设备研发的医疗器械公司
科曼始终坚持以用户(科室)需求为导向的产品思想,是行业内“专科专用”监护仪理念的发起者和倡导者。科曼坚定不移走监护产业领域的创新发展之路,已在电生理监护、心电诊断、超声母婴监护、呼吸麻醉、婴儿保育、手术室设备等领域深入研究,初步形成心电图机系列、全院监护解决方案、手术室综合解决方案及NICU综合解决方案,拥有全球最齐全、最完整的监护产品线和严格的质量管理控制体系。
全球首款正对新生儿的监护仪,填补行业空白产品。
国家红星奖明星产品,高端科技企业
成立时间2002-05-17 注册资本1200万人民币 法人代表易勇
公司全称深圳市科曼医疗设备有限公司
企业类型有限责任公司
经营状态存续
总部城市深圳市
经营期限2002-05-17 至 5000-01-01
注册地址深圳市光明区马田街道马山头社区南环大道飞亚达钟表大厦1栋A10层-11层、12C,2栋1-5层(一照多址企业)
经营范围一般经营项目是:开发Ⅲ类:6825医用高频仪器设备,6821医用电子仪器设备,6854手术室、急救室、诊疗室设备及器具;Ⅱ类:6821医用电子仪器设备,6823医用超声仪器及有关设备,6870软件;电子仪器设备维修服务;经营进出口业务(法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外,限制的项目须取得许可后方可经营)。非居住房地产租赁;软件开发;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广。专用设备制造(不含许可类专业设备制造);电气设备销售。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动),许可经营项目是:生产Ⅲ类:6825医用高频仪器设备,6821医用电子仪器设备,6854手术室、急救室、诊疗室设备及器具;Ⅱ类:6821医用电子仪器设备,6823医用超声仪器及有关设备,6870软件(医疗器械生产企业许可证有效期至2024年09月19日);销售Ⅲ类:医用电子仪器设备,医用超声仪器及有关设备,医用高频仪器设备,物理治疗及康复设备,临床检验分析仪器,手术室、急救室、诊疗室设备及器具,软件;Ⅱ类:医用电子仪器设备,医用超声仪器及有关设备,医用高频仪器设备,物理治疗及康复设备,临床检验分析仪器,手术室、急救室、诊疗室设备及器具,软件,医用化验和基础设备器具(医疗器械经营许可证有效期至2022年07月06日)。第一类医疗器械生产;第二类医疗器械生产;第三类医疗器械生产。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)
职位描述
工作职责:
1. 嵌入式平台下应用层软件的设计、开发以及维护;
2. 编写相关功能设计文档;
3. 参与系统软件架构的设计、开发以及测试全过程。
任职要求:
1. 本科及以上学历,计算机、软件、电子信息、自动化、生物医学工程等相关专业;
2. 熟悉C/C++编程,熟悉数据结构,了解设计模式;
3. 有多线程、数据库、Socket开发经验优先考虑;
4. 有嵌入式图形界面开发经验优先考虑;
5. 有强烈责任心,具有良好的沟通能力和团队合作精神。
公司简介
公司简介
深圳市科曼医疗设备有限公司成立于2002年,是世界知名的医疗设备制造商。领先的医疗技术、产品和服务广泛应用于全球各级医疗机构、医用教育机构、医学科研机构和社会服务保障机构。
科曼始终坚持以用户(科室)需求为导向的产品思想,是行业内“专科专用”监护仪理念的发起者和倡导者。2008年,科曼从新生儿科使用需求出发,通过3年时间,成功打造出全球第一款C60新生儿专用监护仪,填补了全球新生儿监护领域的空白。C60创新使用新生儿专用模式,避免了医护人员误操作使用成人模式测量血压的安全隐患,首创的新生儿呼吸暂停自救功能和环境氧浓度监测功能成为监护仪标准六参数以外两大新增参数。科曼相继研发制造出产科专用监护仪、急救转运专用监护仪、心血管专用监护仪等新产品,产品监测数据的准确性、安全性和稳定性受到用户的欢迎,并获得200多项国内/国际专利和政府的奖励和支持。
科曼坚定不移走监护产业领域的创新发展之路以及相关领域的扩张,竞争优势明显,并携手国内外一流研究机构和高等学府,通过产学研的紧密结合,集中优势资源突破创新,已在电生理监护、心电诊断、超声母婴监护、呼吸麻醉、婴儿保育、手术室设备等多个领域深入研究,已初步形成心电图机系列、全院监护解决方案、手术室综合解决方案及NICU综合解决方案,拥有全球最齐全、最完整的监护产品线以及严格的质量管理控制体系,助力专业医务人员为患者提供优质的医疗服务。
科曼作为一家医疗设备制造企业,秉承“科曼与世界共享”的经营理念。不断创新,掌握先进的技术与世界共享;精益求精,制造卓越的产品与世界共享;科学管理,提供优质的服务与世界共享;热情奉献,与世界共享付出的快乐。
“理想 荣誉 奋斗”是科曼人的核心价值观。科曼人认为,每个人都有买车买房并给予家人幸福生活的理想,每个人,也有对崇高事业的追求,以及为社会、人类做出贡献的理想,这些都要靠自己的奋斗得到。所以科曼人正是以理想为目标,以荣誉为动力,奋斗拼搏。未来,科曼人还将继续发扬更充分的自信心,更顽强的拼搏精神,以更好的品质,更好的服务,让大众轻松畅享科技医疗带来的健康未来。
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微信公众号:科曼共享
面试职位: 市场营销-深圳
面试那天,大老远坐了地铁,又转了半个多小时公车带到这公司。太偏了实在是。说说**吧,看她朋友圈,应该在科曼工作了有8年了,我就不明白了,基本素养这么差的员工到底是怎么留在公司的,要不就是公司也不怎么样,要不就是公司对员工的要求也就这样。 说下大家关心的事情先吧,大小周,加班严重(hr自己说的)以前会拖欠工资,现在不会。(谁信你呀)频繁出差。五险一金深圳最低工资标准缴纳。市场专员是底薪+提成(完成业绩提成是5.6个月的工资),经理还顺便说了销售的,完成业绩的提成是9.6个月。好像是14薪,这个没听清楚。 【面试安排极其不合理】面试前并没有说明需要第二面,所以面完第一面,我就走了。坐公车到半路,居然电话跟我说下午有第二面,完全没有对这种毫无章法的安排表示抱歉,期间态度也是很不专业。我想着,说不定人家第一面没面语言的,下午想面面,那就去吧。结果呢,这家公司就是个大坑。周一晚上,hr跟我说,国际销售部的人看上我了,让我再去面一趟。我内心想着我怕是脑子进水了才会去面第三面呢。(而且我一开始就不是面销售去的,我也说了我不做销售了)不知道这个**是不是脑子进水了。还好我能力不足无法胜任这个市场营销的岗位,你就是让我去,我也是不去的。 hr是一个公司的门面,特别是大公司,hr不专业,不尊重面试者,我觉得这是硬伤,我认识如果连hr都不专业,这种公司确实不在我的考虑范围之内。当然,每个人的想法不一样,有的人觉得只要公司符合我的预期,hr什么样子我不管。但其实,大部分比较ok的公司,hr也不会连对面试者最基本的尊重都做不到的。 半路返回去面试,才被告知,早上面试我的是销售部经理(而且人家还不是学小语种的,一上来就说小语种我是不懂的。)下午面试的才是市场部领导,这个领导一上来就问了我现场模拟销售上家公司的产品给客户。我就很懵了,问道,我这面的岗位是市场营销专员,不是销售。该领导说,都一样(啊,这能一样吗?)我们这个岗位要求比较高,需要你先通过销售那边的面试,再来面我们市场营销的。(我内心是很懵的,也没见过这种操作呀)通过后续了解才知道,原来人家这是想对标华为。但是呢,他们又自己改造了一下,认为这个岗位是销售+市场营销。也就是说,销售搞不定的客户,你,市场专员上。你不上行不行呀,不行。因为你的工资是跟他们销售的业绩挂钩的,他们整个大区业绩好,你就有提成,没有你就拿底薪。 我觉得吧,我就一个市场专员,我既做销售,又做市场专员,我还只能拿底薪。人家销售没业绩还要怪到我头上。(不好意思,本人见识浅薄,没见过这样操作的,或许华为是这样的?)细节我就不描述了,我感觉这个经理自己也没明白招这个专员的定位的什么。我反问两句就说不上来,往别的地方绕。很不专业给我感觉。 说下我自己,本来是销售,现在想转行,上家公司也是上市企业,想着就还是去大公司比较好,没想到还有这么坑的。不过,还好我去面试了。之前看准网和知乎评价这个公司都很差,我想着会不会是大家主观感受都不太好,我还是亲自去看看,了解一下。发现确实是,不怎么样的公司。但是如果你想去面试,我觉得也是ok的。自己去看看才知道符合预期不。
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 不好
面试职位: 嵌入式软件开发工程师-深圳
一家公司连应用工程师和嵌入式软件工程师都分不清,那有什么好说的。你考点Linux+ARM的知识也不过分吧。考得C的大部分题都是网上抄来的。我倒是没见过底层驱动开发需要这么麻烦的东西。职员不热情,整个公司环境很沉默、很老旧的一个厂区。笔试题我看到写成这样就直接走了,嵌入式开发应届生同行们去的话悠着点。 建立一个双向链表,保存学生的ID和姓名。并写上查找和删除语句。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 有难度
面试感受: 不好
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