寻访员

面试通过，已拿到offer，内部推荐，无笔试。加上电话面试，我一共面了4轮。第一轮就是hr电话面试，主要就是看看你的意向以及介绍工作的内容。一般这轮都没啥问题。 二面是群面，先是20分钟hr介绍本公司，然后每人一分钟左右的英文自我介绍，接下来就是和其他人组小组，然后抽一个题目，做分析，这时候就有两个team leader加入。大致就是有投资者委托高临帮找专家，你要从委托者关注的行业，比如酒店，葡萄酒或者快消品牌上着手，分析产业链，然后根据客户要求，去寻找相应的专家。逻辑一定要清楚，要看清客户是哪一类的人，关注的是市场的占有率，盈利规模还是其他的，不能人家客户想要知道市场盈利规模，你去找人力资源部的人。然后给20分钟分析，接着就是presentation，问题一般是三个问题，所以大致一人讲1个部分，每人都要演讲，演讲过后有team leader提问。都是比较挑刺的问题，会让你拓展回答。我的经验是，这个部分，思路要对，可行性可以暂时不考虑。 大概一周左右给了我复试通知，复试是一个team leader，一个vp，一个hr。hr一般问的是简历上的，属于行为面试，像是宝洁八大问的问题。其他两位就是会偶尔问一下简历上的内容。但是主要是给你做case➕mock。在我这边，她们先问我对哪个行业比较熟悉，或者根据你实习经验，选相关的行业，告诉你我想知道这个行业的什么信息，你去找哪些专家，分析有条理就行，然后接下来就会让你模拟打电话，会各种为难你，冷静对待就行。复试我感觉就是考验你的意向度和你与岗位的匹配度，这个岗位要求逻辑好，情商高，会沟通，在描述自己特点的时候尽量往这几个条件走。 大概一周之后，又接到电话，说要终面，其实终面和复试内容一样，考察形式也一样，只是换了两个面试官。大概面完2天内，就接到了offer。群面一般2小时，其他两个面试40分钟以内，我个人感觉环境不错，有健身房和吧台，员工女生偏多，而且年纪都不大，大部分team leader入职都是只有两年到3年，侧面证实升职速度快，但是流动性大。每轮面试刚开始都需要做一个英文的自我介绍，因为他们是伦敦的公司，需要一定英文基础。 工资我是有和他们谈，大概在他们接受范围内，所以给的也不错。这个如果想要落户上海的朋友可以和他们谈的，她们会考虑其中，工资和四大的差不多，但是不一样的是，高临还有季度奖金，学习补助，兴趣班补助，除了五险一金还会额外给一个商业保险，公司有健身房➕按摩的，福利很棒。但是其实工作内容，学到的没有四大多，一般进去就是，打cold call，以后发展前景会受限。我只尽量能回想这么多了。面试职位，analyst。

首先是一轮电话面试，持续大概20分钟，中英文问题都有。中文问题为主，问题主要还是围绕个人经历来展开，没有什么特别可以准备的。如果HR在电话里面感觉你靠谱，会当场约定时间通知你去面试。面试地点在南京西路，办公环境高大上。 面试分三个部分，首先是一轮笔试。笔试的题目是中译英+英译中各一篇。具体的内容就不能透露了，但是可以告诉各位的是翻译题目难度不大，有四六级经验应该都可以通过。但是可能要求你对商业方面的专业词汇有所掌握。打个比方，gross profit对应的中文是毛利率，知道这个翻译题目就不难做。 然后是两轮面试，第一轮可能是压力面，HR喜欢追问，喜欢质疑你的答案。保持冷静作答即可。我自己的观点，就是有什么地方答得不够好就坦率承认就好。没有人一上来就是老手的。与其去粉饰自己有多熟练，还不如诚实作答。第二轮面试官会换人，问的问题和第一轮相仿，但会更加偏重于你个人的情报。具体问题的方向会写在下面。 问题主要集中在以下方向：1. 你对于咨询行业的了解。2. 你对于你自己的了解（你适合不适合咨询，你申请工作的动机是什么）3. 你过往的学习工作生活经历。 这些问题结束以后会有一个案例分析题，要求你针对客户的需求给出具体的分析。这里的案例分析题和传统咨询行业的案例分析题是不一样的。基本的答题思路就是“客户有什么样的需求”，“为了达到这个需求，应该满足怎么样的细化目标”，“应该联系哪些业内专家来完成这个细分目标”。按照这个思路，基本就不会差的太远了。 最后是个人的真诚建议： 1. 熟练准备个人介绍，中英语都要。 2. 熟练准备宝洁八大问，这个肯定有用。 3. 携带纸笔，案例分析可以写写画画，做做笔记。这个很重要。 性格测试题；案例分析题

一面 associate 是hr电话面试，应聘的就是打电话寻访专家的这个职位 主要问到以下几个方面 1、对Associate这个职位的理解； 2、目前看找工作的方向； 3、期望薪资（建议说10-12K）； 之后就是 case分析：比如目前想研究一种产品的销路，要找什么公司的什么部门的专家； 最后：角色扮演HR代表的是专家，候选人是高临的Associate，邀请专家给客户做访谈。 简历投递了差不多第二天就会收到电话了，我之前没有做过这个行业也是稍微在网上搜索了一下总体来说我个人而已，这个面试难度比较高， 面试体验也比较一般hr基本不问你个人的情况，简历上的内容也基本不问，主要就看你是否入职后马上上手工作case分析的时候， 由于我当时没那么了解到底他们可以接触到的专家是哪些方面的就先说了自己的设想（比如：政府？机构？公司？...) 被hr模拟的时候hr随便挑了一个行业，我完全没接触过也是按照自己最大能力去回答应对的，被hr直接说我不够了解各行各业。。 我想说这种特定行业我平常也没机会接触，你随便挑了一个我不可能马上完全了解吧。。。 反正hr态度不错但是感觉她们不满意，他们就想找一个在面试时已经很了解的candidate了。。 可能也是我本人不适合吧听说整轮面试有4轮，  第二轮群面，后面面n+1 +2 ，associate 90%就是打cold call 希望给小伙伴们一些提示和了解