研究员面试

研究员面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的研究员面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-03-19 17:00:00 更新

研究员面试概况

基于用户贡献的2814研究员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。

面试难度

icon
“有难度”

面试感受

icon
“体验很好”

面试来源

网络招聘
41.8%
校园招聘
34.7%
社会招聘
12.2%
内部推荐
7.1%
其他
4.2%

研究员面试经验

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面试难度
面试感受
艾昆纬 北京 PI 一面
匿名用户
面试了职位:研究员
确定通过感觉靠谱
自我介绍为了进入医药行业做了什么准备对医药行业的看法 简历追问实习的经历case一个呼吸类药品销量下降,客户想让帮忙找出原因
2 年前 发布
格林大华电话面试经验
匿名用户
面试了职位:研究员
未通过感觉没戏
电话面试,主要问了一些简历上面的经历,主要关注的是工作经历方面的,对于学校和实习经历询问的较少。介绍了一下岗位的基本信息,主要还是投研方向。
2 年前 发布
1
总体来说面试比较简单,基本都可以
匿名用户
面试了职位:研究员
确定通过确定通过
人力会先介绍下公司情况,之后简单问一些问题,具体有:评价一家公司你认为需要考虑哪些方面,以及未来的发展。过了之后直接部门主管面试,基本都能通过。
2 年前 发布
4
首先群面,之后部门面试,回去等消息了。
匿名用户
面试了职位:研究员
确定通过确定通过
首先群面,之后部门面试,回去等消息了。然后会有专门HR和你联系,然后进行下一步骤,面试主要是你的课题和你本身能力。
2 年前 发布
1
不算很有难度,体验还行
匿名用户
面试了职位:研究员
确定通过确定通过
流程会有好几轮,包括电话面试、业务负责人面试、公司高层面试,整个流程一个多月。问题主要涉及过往的教育经历和工作经历。
2 年前 发布
只看背景,没有笔试,谨慎选择
匿名用户
面试了职位:研究员
确定通过确定通过
网投简历后HR通知院长面试,见面后聊了一下过去经历学历等就没有了,然后当场谈Offer,基本没有什么技术或者专业问题要问的。
2 年前 发布
1
面试过程很愉快,主要是和项目经理交流
匿名用户
面试了职位:研究员
确定通过确定通过
面试过程就是和项目经理聊天,她将来是直属上级,如果她觉得不错就可以进了。人力主要是谈工资,不过这个行业工资不高。
2 年前 发布
简单了解基本情况,没专业问题
匿名用户
面试了职位:研究员
未通过未通过
简单问问基本情况,感觉应该是新设置的研究中心研究员岗位,面试官一点也不了解,有点业余,还问了之前公司是怎么设置薪酬体系的。
2 年前 发布
面试难度相对容易,环境轻松
匿名用户
面试了职位:研究员
确定通过确定通过
主要是研究部主管面试,问的问题相对简单,气氛活跃,不太紧张。首先自我介绍,然后问了对于研究员的理解,职业规划之类的。
2 年前 发布
面试量子技术方面的研究员
看准88800
面试了职位:研究员
未通过未通过
岗位属于创新中心。一面讲了自己的项目经历,问了不少技术问题,也了解到了平时的工作模式。二面是部门总面试,还是讲项目经历,感觉一般。最后说是方向不太匹配。
2022-09-18 发布

研究员常见面试问题

为什么选择来这里
匿名用户
面试了职位:研究员
确定通过感觉靠谱
有什么特长
2018-08-17 发布
来自国信证券的面试
对工作规划认识
匿名用户
面试了职位:研究员
确定通过确定通过
简单的介绍了下1年规划及3年目标,后续工作的认可。
2018-08-09 发布
来自四川科伦药物研究院有限公司的面试
职业规划?
匿名用户
面试了职位:研究员
未通过未通过
随遇而安。
2018-08-03 发布
来自深圳金汇期货经纪有限公司的面试
对投资工作的理解 研究报告的思路
匿名用户
面试了职位:研究员
确定通过确定通过
多方面、多角度的收集信息 并形成自己的看法 从宏观行业世界上行业趋势 国内情况及标的公司具体优势 劣势
2018-08-01 发布
来自成都华信弘俊投资管理有限公司的面试
你认为你的背景能够为部门带来什么?
匿名用户
面试了职位:研究员
确定通过确定通过
大概回答了一下,语言优势啊,研究能力啊等等的。
2018-07-30 发布
来自网龙公司的面试

研究员相似职位面试经验

【投资经理】面经分享
面试了职位:投资经理
确定通过感觉靠谱
面试的试剂研发岗位,共两轮,都是一对一面试。一面第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多
2 年前 发布
面试三次,做了两个小时的pitch,无任何回应
匿名用户
面试了职位:投资经理
未通过感觉没戏
1. 首先要说这家公司我的面试感受非常不好,极其不尊重。一共三轮。第一轮HR找了个投资经理级别跟我简单聊聊背景,项目经历,正常。二轮,见了三个人,分别是高级经理,合伙人,这两个人分别聊的比较久,深入到项目看法,日常工作难点,如何解决,讲话也不说虚的,比较实在,到这里也都正常。最后见了类似总经理职务的人,这里就比较weird, 问家乡,问你是女生你能不能出差(我不能出差我来这边应聘投资岗?)你是女生你怎么考虑家庭问题? 这个问题我认为真正有素质的领导者不会问女性应聘者这样的问题,非常不尊重应聘者。诚然女性确实有这样的实际抉择,但你觉得这个人是否适合公司,你是否需要这个人身上的经历和特质,以及这个人未来在工作的追求是完全可以通过询问过往经历和对项目看法得到的。如果你得不到这样的信息,说明你识人能力不行,只能问这种LOW的问题。最后该总经理非常惊讶的,主动加了我微信。 打断了我讲述自己的项目经历,并告诉我不要谈这些虚的,如果我真的想来,下次来准备一个PPT,给他们讲一个行业/公司路演,讲点实际的。2. 实际上大多数一级投资公司不会这样让你做路演,二级买卖方有可能。但是我仍然处于尊重彼此,加班加点准备了一周,单独准备了一份PPT,因为以前的PPT要大改掉很多保密信息。 一周后如约到达,我等了半小时,然后在会议室(这时候他们的法人-可能是老大全程都在,包括4-5位投资人员,和一个PR。)讲了接近一小时,还回答了他们的问题回答了四十分钟。这个过程我作为就是正常讨论行业项目。全程接近2个小时。我认为我已经是一个非常尊重彼此的候选人。然而,在此后的一周,两周,三周内,我微信问了对方公司HR,那位主动加我微信的“总经理”,均没有任何回应。我始终保持了认真,礼貌,并表示如果你们有其他选择,我尊重但请告知我一下。始终没有任何回应。搞笑的是这家公司的总经理至今也没有删除我的微信,也没有屏蔽我。 至此,我认为这家公司不管是HR,还是总经理级别,对待候选人都极其不尊重。我不认为他们是纯属想剽窃别人的劳动成果(毕竟确实有公司这么做),但是上至总经理,下至普通员工,对认真面试三次,第三次超过两小时认真对待他们的候选人,都是如此的没有礼貌,我非常惊讶。最后,这家团队的背景还是可以通过各种方式查到的。合伙人级别以前是汇添富背景,过往业绩部分人员可以看到,并无一级经验,但并不是说他们做不好一级,只是现在有一些经验,拿到几个LP资源出来搞基金的小机构很多,请各位认真筛选,并认真评估自己为面试的付出。...查看更多
2 年前 发布
钱少事多难伺候,认真就输了。
匿名用户
面试了职位:投资经理
未通过未通过
面的职位是投资经理但其实是一个合伙人的助理,我心想小机构人少点也正常。可面试之前HR介绍时说公司一共3个合伙人,我面的这个合伙人之前的助理干一段就走了,心里有点打鼓。果然见面聊时感觉这位的确难伺候,总显得特别专业。让我介绍之前投过的一个TMT的案子,分享了几个项目的运营数据,然后就开始问我,你觉得这个数据好不好,问我为什么他们取60天用户留存而不是15天或者30天。觉得再聊下去也没什么意义,之后问的那些问题我就随便敷衍了。 总之这个基金基本上都是财务背景出身,可能是因为创始人里有顺为背景外加是中科院的博士,所以专注国内科技类领域投资。特别好玩的是,面我的这位在名片上写个博士,我还顺嘴问了一句您是哪个系的博士,告知数学系,今年6月答辩。祝答辩成功博士。 ...查看更多
2 年前 发布
1
准备销售一个项目 你就可以过
匿名用户
面试了职位:投资经理
未通过感觉没戏
hr面就是基本的 然后写一个项目分析当笔试 后面业务的head面 准备一下如果你是fa你如何销售这个项目 基本就OKhr还是比较友好 后面是一个北京的head面 是一个比较年轻的小姑娘 基本这种就真的非常劝退 应该是对于金融其他行业的了解非常匮乏 可能毕业没多久就做FA了 所以她会觉得FA是个要求非常高的岗位 会觉得你在其他行业的经验和能力无法transform 相比较在其他FA非常有经验的前辈的面试呢 他们反而会很多的问你之前的故事然后全面的判断这个人  FA前几年市场行情好 自然deal容易成 给从业人员一种自己很有能力的感觉 收入也较高 但是现在市场到了最谷底 这一行收入大幅缩水 其实吸引力急剧下降 招聘供求关系就在转变 再想进去这一行 找找锐意进取的公司 和一个有资源经验聪明的leader比较好已经找到非常满意的工作有段时间了 回馈一下拙见攒攒RP ...查看更多
2 年前 发布
3
投资经理面试很好,共3轮面试
看准2333
面试了职位:投资经理
确定通过感觉靠谱
一共两轮面试,感觉面试官都很nice。一面:一个研究总监,一个hr。围绕简历进行发问,更关注整个人生脉络和一些选择节点上做出选择的理由,难度不大,过程在30分钟左右。第2天就收到一面通过的消息,约了2面的时间。第二轮分别见总裁和hr总。总裁更关注公司发展层面这个岗位的定位和发展,交流式的,但没解决领导提出的问题,因为本来就是业界难题。过程在40分钟左右。HR总也比较和蔼,主要是一些结构化的问题,优缺点,工作中最自豪和失败的经历,爱好特长,为啥来北京,家庭情况等。30~40分钟。然后就回去等通知了。...查看更多
2023-05-27 发布
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