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百世物流科技(中国)有限公司是由信息技术和物流供应链资深专业人士联合组建的创新型综合物流供应链服务提供商。公司注册在香港,中国区总部设在杭州,已在全国范围内建立多级营运中心,配送网络覆盖全国四、五级城市。通过完整、系统的合作伙伴认证管理体系,专业的供应链解决方案设计,先进的信息技术和公司自行研发的综合营运平台GeniMax系统为国内外企业提供综合供应链设计与优化,电子物流与网络化仓储管理、干线运输、区域和同城配送等一站式物流管理外包服务。百世物流通过面向服务的信息平台架构(SOA)建立以客户需求为导向的快速响应机制,优选服务产品组合,以专业的服务管理能力和协同工作平台,帮助企业客户和合作伙伴提高效益,降低成本。“客户成功,我们成功!” 百世物流旨在为客户全力打造卓越的物流供应链服务平台,并不断超越客户期望。
...查看全文百世物流是提供企业云仓储、物流运送等服务的物流供应链服务提供商,现有七大事业部,向客户提供综合供应链、快递、快运和软件服务,仓储配送网络覆盖全国,并延深至县、乡级区域。
成立时间2008-04-23 注册资本30300万美元 法人代表周韶宁
公司全称百世物流科技(中国)有限公司
企业类型有限责任公司(台港澳法人独资)
经营状态存续
总部城市杭州市
经营期限2008-04-23 至 9999-09-09
注册地址浙江省杭州市滨江区长河街道江南大道588号23层2310室
经营范围一般项目:技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;无船承运业务;国际货物运输代理;从事国际集装箱船、普通货船运输;服装服饰批发;服装服饰零售;工艺美术品及收藏品批发(象牙及其制品除外);工艺美术品及收藏品零售(象牙及其制品除外);鞋帽批发;鞋帽零售;日用百货销售;电子产品销售;建筑材料销售;机械设备销售;五金产品批发;五金产品零售;家用电器销售;劳动保护用品销售;普通货物仓储服务(不含危险化学品等需许可审批的项目);装卸搬运;包装服务;广告制作;广告设计、代理;广告发布(非广播电台、电视台、报刊出版单位)(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)。许可项目:报关业务;道路货物运输(不含危险货物);快递服务;货物进出口;进出口代理;食品经营(销售预包装食品)(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以审批结果为准)。
职位描述
综合薪资:7000-12000
每月15号发放上月工资
工作内容:
1、对货物进行装卸操作,并对货物进行有序放置,保证货物及时中转
2、整理货区、保证操作流程标准化
3、对货区破损货物进行修复,降低货物破损率
福利待遇:
1、免费二餐,厂内食堂,午餐晚餐夜宵,二荤一素,米饭管够
2、免费住宿,厂内宿舍,距离50米 左右,4-6人间,有空调、直饮机、洗浴、独立卫生间
备注:不住宿舍的夫妻(夫妻两人均在厂上班才有)补贴:200/人
招聘要求:
1、识字,能读写26个英文字母,能吃苦耐劳
2、有良好的服务意识,责任心强,能接受长期夜班
3、具有相关的体力劳动经验者优先,无任何犯罪前科
年龄要求:
18周岁—50周岁(行业经验丰富者可接受52周岁)
面试时间:
9.00-12.00&13.00-18.00,每周周一到周日
面试材料:
身份证原件,银行卡
公司简介
百世集团(股票代码:BEST)成立于2007年,是中国领先的智慧供应链解决方案和物流服务提供商,集供应链管理、快运、国际物流等业务板块于一体,建立了“门到门”的B2B2C的一站式服务。
成立以来,百世始终致力于科技创新,以信息技术、人工智能和大数据,打造综合的线上线下物流和供应链服务能力,不断创新商业模式,重视自动化、科技化、智能化和绿色化发展,并凭借强大的自主研发能力,有效提升服务水平和运营效率,助力企业降本增效,为客户提供高效优质的供应链和物流服务。截至目前,百世已建立覆盖全国的物流配送网络,并在美国、泰国、越南、马来西亚等11个海外国家开展业务。
在发展壮大的同时,百世以实际行动承担并履行社会责任,为员工、股东和社会创造更好的价值和回报。百世的愿景是通过技术和商业模式的创新,建立更智能、更高效的供应链,在数字经济时代实现“成就商业,精彩生活”。
面试职位: 管理培训生-重庆
一面:校园面试,不是无领导小组的群面,面试者4人(HR+部门经理以上),求职者5~6人。一轮自我介绍,面试官提问题然后依次回答,问题很套路,但免了那么多企业的我套路更多,并且都知道是套路,就看你愿不愿意展示出来; 二面:集体空港面试,2V1,面试者(总经理面+HR经理),各种简历深挖,价值观挖掘,百世是一个文化含量很高的公司,会看你是否属于同一价值观的人。 另外说下,重庆百世管培生分为供应链/店加-光电园办公,快递/快运-空港办公(好像包住宿貌似有夜班)。最后,百世管培生有半年的管培期,地方入职后不久统一拉到总部杭州去培训,地点多半是乔司基地,培训企业文化和职场通用能力,供应链管培还要培训业务视角和基层轮岗(仓储+运输),仓库多半是萧山天猫仓,运输可能是杭州运输也可能是上海运输部,培训结束后就是第一轮述职;接下来进入轮岗阶段,同年12月份进入定岗答辩述职,管培结束就定岗啦。传闻有一个很厉害的学姐去杭州总部培训的时候被总部的大佬挖走了定岗了总部,厉害。 简述一个你成功的经历。
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
面试职位: Java-杭州
面了两轮技术面,谈谈面试感受,一面面试时间太长在一个半小时左右了。基本上常用的技术点都问到了,mysql索引,jvm.redis实现原理,dubbo实现原理,并发包一些锁等等,基本上使用的技术都有问。除了面试时间太长,没啥可吐槽的。 二面的面试官,喜欢让你去设计东西。 1.设计一个guavacache,给出具体的底层结构与实现过程; 2.设计一个连接池; 3.不依赖外部工具,实现百度高效匹配搜索; 4.跳表的具体实现过程; 5.高可用的具体方案; 6.map的循环链表产生过程。 还有些记不得了,总体感觉不出面试官水平,喜欢问一下很大的东西。和很底层的东西。最后表现出,自己公司数据量很大,很牛的感觉。最后提问环节,想问两个技术问题,直接拒绝回答。然后就没啥想问的的了。总体感觉面试面试官没有去问一些实际场景可能引发的一些问题。喜欢问一些框架的实现细节,感觉面试官有点装逼的感觉。不晓得问的底层自己知不知道具体实现。
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 不好
面试职位: 高级IE经理-杭州
在Boss上与业务总监简单聊了下工作经历后,约定第二天下午面试。第二天准时到达杭州百世办公楼,面试由业务总监与HR主持。面试主要由业务总监提问,比较看重精益管理在企业实战中的运用,在简单询问了解过往工作经验后开始询问具体的项目实施与使用方法。 1.作为IE,进入一个操作中心audit是会去看什么,为什么? 2.一个操作中心的MOP应该由哪些部分组成,包括什么内容; 3.聊一下操作中心效率优化与提升的项目经历,使用了那些IE方法,快递路区优化如何进行等等。最后询问了希望工作地点以及对百世企业有什么问题。 HR在业务面时基本没有插话,只在最后确定了一下希望薪资范围并询问是否还有其他问题。总体面试比较看重实战经验,与总监聊的比较好,但有些问题由于实施方法比较复杂,回答的有点不够清晰,这些应该有些失分。另外在最终的提问环节没有准备好问题。临走时HR告知一般三天后会有结果。三天后没有收到后续通知,发短信感谢总监与HR面试接待并询问后续时告知暂时不考虑。考虑到百世的阿里背景,除了以上提到的失分点,年龄较大可能也是一个不利因素。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
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