菁英计划（人力资源）（J12278）

我是在校招的招聘会上投递的简历，经过简历筛选，大约是不到两天的时间就收到初的通知（这里插播一条感觉青啤有点点不太“人性化”的地方，他们的短信通知经常在晚上11点多，10点多才发，初试又安排在隔天上午，这样很容易让人措手不及，不过好在时间可以和人事协调微调）。 【初试】：初试是无领导小组讨论，不过采取的是辩论赛的形式，一共10名候选人，分成两组，当时拿到的题目是“青少年犯罪应不应该被得到原谅”。HR应该主要是从你在小组讨论时，以及辩论进行过程中这两个环节来评判你的表现。最后发现进入复试的候选人基本都是当时表现比较主动，语言表达流畅，思维逻辑清晰的。整个辩论过程没有什么***味。个人的建议：候选人其实也不用过于紧张表现自己去抢leader的位置搞得锋芒毕露，只要积极参与，从容表达，逻辑清晰，注重团队合作也是可以加分的，当然千万别当小透明。 【复试】：复试是一对二的情况下进行，面试官提出一个问题，两位候选人轮流回答。该环节的问题基本也没什么难度，主要还是了解你是否能吃苦，以及了解你的家庭教育观念，父母是否舍得孩子在外面拼搏等。面试官会形容这份岗位的挑战有多大，工作有多苦，想看你什么反应（可能是因为我是女生，面试官觉得我不能吃苦把哈哈，我的同学是男生，被问到的问题则大多偏向于，你对青啤的认识怎样，如果你上岗后你会怎么做等等）同时也会涉及一些问题关于你对销售的理解等。个人建议：如果真心珍惜的这个岗位想拿offer的，无论面试官提到任何关于这份工作多艰苦的问题，都要坚定回应，让面试官看到你的决心。 【终试】：已经收到终试通知，但是还没去，估计也是整个面试流程中相对最轻松的环节了，到时候去了会后续更新。PS：本人是在10月份这种秋招的高峰期去参加的面试，面试方式可能会与春招或者其他时期的社招不太一样。秋招人数多，竞争大，基本群面式的面试是逃不掉的。 描述一下你们所了解的销售模式。

约的下午，过去发现好多人，等了一会。总体来说过程体验还是不错，特别是面试官很好。 面试过程主要如下：面试官：今天人比较多，我们在这开始吧，先自我介绍一下。我：。面试官边听边看我的简历。 面试官：谈谈实习期间的工作（项目）。我：。 面试官：开发流程，工作分配。我：。 面试官：看你简历，大学和实习期间做过蛮多项目，挑一个讲讲（设计和实现思路）。我：。可能没怎么讲清楚，不过也没看到面试官表情变化。 面试官：看你项目用过不少框架，Hibernate优化知道吗（我项目里没怎么写Hibernate- -）。我：我Hibernate用的比较少，只知道使用缓存，延迟加载。 面试官：Hibernate有和别的一起用过吗，比如JPA。我：没有（回答的很干脆，面试官有点失望了）。 面试官：Hibernate多对多怎么实现。我：在实体类用集合保存对应的多的实体类，映射文件添加对应的集合配置。 面试官：看你MyBatis用的比较多，那Hibernate和MyBatis的区别。我：Hibernate相当于全自动，SQL语句已经封装好了，相比于MyBatis，二级缓存机制更好，日志系统更加完善，偏向关注业务，适用于没有过多复杂查询的应用场景，而MyBatis则是半自动，相比于Hibernate，比较简陋，也就比较容易上手，由于SQL语句手写，便更容易优化，如果不确定数据更新操作的范围有可能脏读。 面试官：说说你知道的SQL性能优化的一些方法。

一面只有一个问题，小组九个人，讨论达成一致。整体感觉自我表现很一般，用人单位也不严谨，有种不太正规的感觉。首先时间问题，真正面试开始的时间远超过通知时间，并且在填写资料的时候一直在催，实际给的填写时间也远远少于通知的十五分钟。其次，一同面试的9个人有不在同一时间段的，下一时间短来早的同学也一起了，报名各岗位个地区的也在一块，面试官一看外面9个人，就让一块进去了。最后，在面试过程中，因为是以讨论形式达成一致，就出现了同学们互相争吵，竭力表达自己观点并让对方接受自己观点的现象，经过协调结果也不尽人意。总之，面试题目不难，面试官也很和蔼，但很多小方面让人感觉整体太随意。最后，很重要的一点，同组讨论的战友们的能力素质很重要！！！是否每个人都能顾全大局懂得让步听取意见非常重要！！！