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歌力思女装,1999年成立于深圳,是一家集设计、生产、连锁经营和服务为一体的国内知名品牌服饰股份有限公司。近年来,公司业绩逐年递增,且在女装行业有良好的品牌及人才培养口碑。 公司以深圳为中心辐射全国,在全国各大中城市开设了286家专卖店,大型工业园也已完成并投入使用,员工人数约1500人。 公司在全国各地区拥有广泛的知名度和美誉度: 2007年歌力思获得中国服装品牌年度大奖、年度风格大奖、年度策划大奖、年度营销大奖等; 2008年6月,北京发布(第五届)中国500最具价值品牌排行榜,歌力思以8.9亿RMB位列486位;同期,歌力思当选深圳第一批自主创新行业龙头企业; 12月,歌力思获得 “2008年度深圳市工业500强企业”称号。 2009年3月25日,全球私人股权投资公司凯雷亚洲成长基金向歌力思注资1.5亿元人民币,并结成战略合作伙伴; 6月,中国500最具价值品牌榜单揭晓,歌力思由去年的8.9亿提升至14.22亿元,位列423位,连续两年成为唯一入选榜单的女装品牌; 12月,歌力思荣获“2009年中国纺织服装行业年度精锐榜”十大服装品牌,并捧得2009中国女装色彩应用大奖及“2009/2010中国最具流行魅力女装品牌”两项大奖。 2010年1月,歌力思入选“2010福布斯中国潜力企业榜”; 9月,歌力思董事长夏国新当选“深圳经济特区30年行业领军人物; 12月,歌力思荣获2010年度中国纺织工业协会“产品开发贡献奖”荣誉称号。 2011年1月,歌力思荣获“广东省著名商标”; 9月,在第6届亚洲品牌盛典上,歌力思荣获“亚洲十大时尚创新”大奖; 10月,歌力思荣获深圳市“福田区区长质量奖”。 歌力思公司率先推出现代化企业管理模式,将战略规划、业务创新、人才培养和提升、企业文化建设纳入规范、有序、高效的轨道。目前,通过歌力思学院的系统培养,歌力思已拥有一支富有激情和创新力的人才梯队,这为公司的长远、稳定、高效的发展提供了有力的保障。歌力思已在产品线上有新的发展,并将不断开发和推出更富价值感的产品和服务.
...查看全文成立时间1999-06-08 注册资本36909.2878万人民币 法人代表夏国新
公司全称深圳歌力思服饰股份有限公司
企业类型其他股份有限公司(上市)
经营状态存续
总部城市深圳市
经营期限1999-06-08 至 5000-01-01
注册地址深圳市福田区车公庙天安创新科技广场A栋1901-1905
经营范围一般经营项目是:,许可经营项目是:生产经营各类服装、服饰、内衣。从事货物、技术进出口业务(不含分销、国家专营专控商品);服饰、珠宝首饰(不含裸钻及金、银等贵重金属原材料)、箱包、眼镜、手套、头饰、鞋帽、袜子、化妆品、香水、家纺、床上用品的设计、批发和零售(涉及专项规定管理的商品,按国家有关规定办理申请);以特许经营方式从事商业活动;自有厂房出租(仅限深圳市福田区滨河大道北深业泰然大厦10C01、10C02、10C03、10C04、10C05);经济信息咨询、企业管理咨询、商业管理咨询。
职位描述
岗位职责:
1、通过在货场与消费者交流向消费者宣传货品和专卖店形象,提高品牌知名度。
2、做好货场、货品的陈列以及安全维护工作,保持货品与助销用品的摆放整齐、清洁、有序。
3、时刻保持货在场良好的服务心态,创造舒适的购物环境,积极向消费者推介,帮助其正确选择满足他们需求的商品。
4、利用各种销售技巧,营造货场顾客参与气氛,提高顾客购买愿望,增加专卖店的营业额。
5、收集顾客对货品和专卖店意见、建议与期望,及时妥善的处理顾客投诉,并向主管汇报。
6、收集竞争对手的产品、价格、市场活动等信息,并向主管汇报。
7、完成日、周、月(如销售、补货、盘点)报表等工作,并向主管汇报。
8、完成上级主管交办的各项工作,并坚定实行专卖店的各项零售政策。
任职资格:
1、学历不限;
2、工作经验不限(有女装服装销售经验的优先);
3、性别不限
公司简介
歌力思时尚集团,总部位于中国深圳。1999年成立以来,公司一直以成为具有国际竞争力的高端时装品牌集团为战略目标,专注于高端品牌时装的设计研发、生产和销售。经过二十多年的发展。公司已成为中国最大的高端时装品牌集团之一。公司于2015年4月22日,在上海证券交易所上市,股票简称“歌力思”,股票代码“603808”。
成立以来,歌力思一直以成为有国际影响力的中国高端时装集团为目标,专注于高端品牌时装的设计研发、生产和销售。上市后,公司逐步实现由单一品牌转变为向多品牌运作模式。目前,公司拥有6个高端时装品牌,分别为中国高端服装品牌“歌力思(ELLASSAY)”、德国高端女装品牌“Laurèl"、美国轻奢潮流品牌"Ed Hardy"、法国轻奢设计师品牌"IRO Paris"、英国当代时尚品牌"self-portrait",加拿大高端时尚羽绒服品牌“nobis”,成多领域的国际化品牌矩阵,覆盖不同细分市场需求。同期,通过对百秋网络的收购,形成完整的线上线下全渠道,大幅拓宽现有品牌的网络销售和品牌推广网络。
目前,公司拥有631家终端门店,遍布全国各大城市核心商圈。2022年,公司实现营收23.64亿元,同比增长17.2%。公司倡导“诚信正直、追求卓越、注重结果、合作共享、快乐时尚”的企业文化,致力于为员工提供健康、快乐、融洽、有成就感的工作环境和氛围。2015年上市以来,公司相继实施了股权激励计划,通过建立健全激励与约束的长效机制,吸引和留住优秀人才,确保公司未来发展战略和经营目标的实现。
公司网页:http://www.ellassay.com/
本公司为员工提供具有行业竞争力的薪酬福利、个性化的培训机会及广阔的发展空间!
面试职位: 人力资源主管-深圳
面试HRBP主管岗位,见了人力资源总监、副总经理、总经理三人,来了四次,前后时间跨度半个月吧。 第一,是自己也不急着找工作,正好匹配度比较高,就来试试。 第二,是觉得可以理解,毕竟见的都是高管,没有哪家公司的高管乃至BOSS都是时时刻刻有时间面试的,所以时间跨度可以接受。 第三,觉得既然自己意向度很高,而且就职意向比较强,认准了一家公司,只要面试通过了,等一等也没什么的。正好自己也可以综合对比其他家给过来的OFFER。 来了之后的感觉: 1、公司比较大气,福利比较全,而且不扣扣索索。 2、整体公司节奏节奏比较快,不存在说来公司养老型。 3、没有什么勾心斗角的事情,不官僚,还挺不错的。 4、平台在服装行业还是比较牛,很多时候会以公司为骄傲。 5、公司提倡诚信正直、追求卓越、注重结果、合作共享、快乐时尚的企业文化,还是跟自己三观比较合。 6、这边平均颜值挺高的,感觉自己这块还仍需加强啊,要不然拉低平均值了。 职业规划。
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 很好
面试职位: 储备干部-深圳
应该是一共三轮面试吧,那天特殊情况没有hr面,面了销售部的经理,然后第二个经理面完就叫我第二天来准备安排实习。面试内容就是按你在公司填的表格上随机提问,一面的经理也不知道问啥,填过的表格一个一个问,然后说你没有经验啊,对销售理解不够啊。二面的经理很忙,等他面试等了两个多小时,面试期间也一直频繁看文件看电脑忙工作什么的,最后说要我出去等一下。后来前台通知我可以回家了第二天直接安排实习地点,我全程懵逼,没有人告知我这个岗位是做什么的。第二天一早来了,hr的助理跟我说他还没来上班,先把合同签一下,我???等hr等了一个多小时,来了详细了解了这个岗位的工作内容,薪资待遇什么的,了解完之后我最后拒绝了。
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 一般
面试职位: 设计经理/主管-深圳
猎头已经提前跟hr那边沟通过,所以我去到直接是跟设计中心老大面对面面试的。面试之前她们只看过我的简历和过往做过的品牌。所以面试的时候我自己带了3份东西去面试。第一份简历,第二份过往工作的作品集,第三份关于歌力思定位,我自己新做的一份风格企划。整个沟通很简短,但很高效。30分钟都不够。可能是因为猎头已经提前跟我沟通过负责人的个性和大致爱好。所以聊起来也很顺心。设计负责人态度很好,问了很多设计相关的问题。我也正常对答如流。面试结束后,就直接问我什么时间有空见集团大老板。然后约了隔天早上面试。面试集团老板的时间也很短,15分钟吧。话不多,大概看一下我整体感觉而已(可能他相信设计中心老大的眼光,所以也不会问我太多关于设计的事情)。面试完过后5分钟,hr就告诉我面试成功了,问我什么时候能来上班。
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面试难度: 一般
面试感受: 很好
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