盐城基地安防技术员

由于疫情原因，三轮面试均为线上。第一轮为HR直接打来电话面试，好像是在哪个招聘平台上看到了我的简历，（疫情期间找工作真的不易，我把简历晒在各大招聘平台上）其实我觉得更像聊天，因为我也没有准备，所以聊的是比较宏观的东西。比如，了解天合光能吗？在学校学了哪些内容？说说实习经历，最后就是薪资期待。薪资这块建议一开始不要直接说数字，要先想办法套出对方的薪资范围。当然了，如果你是精英大牛的话，直接说也无妨。总之是，薪资好商量，请人力给你下一轮面试机会。 当天下午我就开始了第二轮的部门主管面试，准备时间俩小时。马上翻出来之前在校做过的各大项目和实习期间写的报告复习，把要点都整理在A4纸上。不出所料，部门主管面试就会问很多技术问题，比如分析一下光伏发电参与电力市场交易，如何和火电竞争，技术壁垒和突破口这些。他问了一些特定场景的问题，类似于让你现场做casestudy吧。总共用时大概40分钟。 当天晚上收到了第三轮大boss的面试邀请。非常激动，也很紧张。结果第二天和大佬语音面试时，大佬十分平易近人，先聊一些非专业问题，气氛很好，我也不紧张了。终面更侧重于考察求职者的志向和综合素质吧，比如说一下最让我印象深刻的挑战以及我怎么克服的。聊了大概半小时吧。 最后我收到了两份笔试通知，线上测评。主要考察数理逻辑思维，阅读理解能力，并不简单。第一份60分钟，第二份120分钟。随后收到了测评通过的通知。这次面试➕笔试总共三天吧，效率之高超出我的想象！不像之前投的别家公司，拖拖拉拉要十天半个月，这对求职者确实是煎熬啊，七月份就要入职了，真的特别开心！预祝所有想加入天合光能的小伙伴们，都能顺利加入！希望这篇面经能有所帮助！注：由于面的部门不同，面试也会有差别哦！

初面：在学校面试的，流程很不专业，居然派号系统出问题，弄不清谁先谁后。但是HR很nice，但是很不解为何初面就问期望薪酬，我估计是公司给的钱很少，先把期望薪酬高的刷掉，有英语答问环节。 二面：一家公司选择的面试地点就可以反映出该公司的一些方面，比如盈利、校招态度等等（当然仅仅作为依据之一），这家公司选择的一家四星级酒店，但是出奇的烂（卫生间里连水都冲不了），一查价格，280一间房，比快捷还便宜。 面试整个过程，体验极差，面试官全程面试边玩手机边听你讲，根本没把面试者放在眼里，就这一点，就根本不值得去。其次，听一个东大硕士女生说，她初面说期望薪酬8k，结果hr说可能高了！硕士，8k。还高了。不知道我是不了解这个行业还是不了解市场，就我知道的，国企央企硕士好几年前就是至少8k起步了，一家私企连这个数都给不出来，各位看官自己评价吧。 整个面试过程面试官不停的找你的说话漏洞，在我每回答问题后第一时间就是“你说的不对”“你不懂”“你不了解”“看来你书读多了，成呆子了”（这个话我听了差点儿没忍住和他对喷），但是我自认为每个问题都是说得很好，虽然提的问题也和岗位相关度不大。 后来就是全程处于“被动受教育模式”进行下去的。感觉这个面试官应该不是专业的hr，也不知道是什么的部门岗位的领导，受教育程度应该不高，比较喜欢在我们这种大学生研究生面前显摆自己的资历。不管最后拿不拿得到offer，总之，这家公司我是非常不推荐去的（我是想去面试锻炼一下吧，但是不仅没达到锻炼目的，面试完还感觉有点儿恶心），不管是从行业，工资，还是从公司发展，以及该公司表现出来的对待面试者的态度等等。

感觉这公司挺能装的，一个在常州的私营企业，一面竟然还有英文面，而且面试居然有三面，这bI装的。一面很简单，应该是HR面，约三分之一的时间是在用英文面，用英文聊聊你简历上的内容，或者聊聊你的朋友、家庭、家乡等。 二面就是部门主管面了，会问一些自己科研项目上的专业问题。其实我感觉二面就是一个形式，主要看你是否真的愿意去常州工作，是否愿意去这个小企业，因此，如果应聘者是常州人会有很大的优势（我认识的参与了二面的四五个同学中，其他人都“挂”了，只有一个常州本地的女生进入了三面）。 三面就是去该企业参观，他们说得好听点就是去和大boss交流，其实就是让你们去看看他们有多牛，然后打boss和你谈谈人生理想，画个大饼尽量把你“骗”进来。