android高级工程师

单纯从校招来看，让人感觉公司效率极其低下，从宣讲网申之后，yealink如同人间蒸发一般，期间没有半点消息，直到9月底才姗姗来迟，HR显得十分焦急，很匆忙。宣讲会上的抽奖，所谓的锦鲤，毕业旅游基金。实际上是，“入职以后，给你的毕业旅游资金”，当初宣讲会上却不点名，让某“锦鲤”同学空欢喜一场，并且还接到了“感谢信”。这也意味着，抽到最终大奖的同学，最终什么都没有得到。 校招宣讲，利用拉人进群，换取“初面pass卡”的噱头，类似“**”的方式，换取了大量的简历投递，却没有处理这些简历的效率。并且还闹出了已经获取“初面pass卡”福利的同学，收到“感谢信”的乌龙，这不是特例，而是出现了很多次。不禁让人觉得，yealink的内部沟通，到底差到了什么样的地步。 所谓的初面，仅以营销岗位而言，非常的仓促，不专业，屡次调整面试时间，面试时长10min左右。面试官典型的闽南口音，漫不经心，很有一种“社会人”的感觉，问题没啥新意，老生常谈。有一位同学，原本通知的9.29晚上，7点的视频面试。却被HR私聊，要求调整到9.29早晨11点，当该同学告知HR有课的时候，HR竟然显得十分不耐烦，接着通知下午2.30，又被通知改为3.45，最后具体面试时间却是在下午4点。JAVA开发岗的投递，一直处于渺无音讯的状态，让人十分不解。对于秋招而言，金9银10，9月底的节点，不少JAVA岗的同学已经拿到了不少offer。这让我真的想吐槽一句，真的重视人才吗?或者说这只是因为针对hc数量的一种招聘套路。还有很多非常糟糕的点，这里就不再一一细讲。 总之，yealink给秋招应届生的印象非常的差。满满的套路，而不是诚意。效率的糟糕，面试的不专业，也给人留下了非常不好的印象。秋招时期，应届生面过的公司大大小小也真的不少，实事求是，实话实说。yealink在厦门开的薪资，实际上是非常有吸引力的，这也是吸引应届生大量投递的原因。不过套路＞诚意，公司效率低下，一直让我怀疑yealink所承诺的16.5薪是否是在画大饼，高薪资的表面下，是否是大量的加班，严苛的绩效，yealink套路多，那么入职以后到底还有多少套路在等着这些懵懂无知的应届生?厦门不是北上广深，没有那么快的节奏，但是厦门却有着极其高昂的房价，本质上是一座不错的养老城市。说真的，闽南人，讲究的是爱拼才会赢，yealink也许在行业生存与发展过程中，摸爬滚打，套路见得多，也玩的多了。但烦请yealink，能够真正沉淀出自己的企业文化，而不是一味的靠套路。yealink校招暴露出来的效率低下，漫不经心，是否也在预示着yealink内部其实已经出现了不小的问题。 我仍旧记得yealink在宣讲会上，很得意的说，自己现在手上有几十亿的现金流，yealink已经做到了行业top1。无可否认，yealink很厉害，但在这个日新月异的时代，成功与失败其实都很浮躁。为什么我会写这么多?因为我就是闽南人，在一所互联网行业的名校上学，曾经一度非常想加入yealink，即使在我已经拿到offer的情况下。但yealink却让我，非常失望。yealink在今年2019秋季的校招，也许招到了不少优秀的人才。但yealink同样也给我所在地区的高校，留下了十分不好的印象。至少对我来说，我不会推荐下一届厦漳泉地区，乃至福建地区的学弟学妹，加入yealink。 我并非yealink的员工，所以不排除yealink内部其实待遇，福利氛围其实非常的好的可能。但我同样坚信，yealink仍旧不进行总结，改善，虽然是行业top1,也难免要走下坡路。其实吧企业咋样，关我什么事，给钱就行。以上这些，权当是一个认为yealink不尊重秋招应届生，套路秋招应届生，曾给予非常大期望，而又落空的秋招求职者的牢骚话吧。

一面 一面是hr面，当时是打电话的形式。主要是根据简历上的经历进行提问。 问题比如：“你认为你的优点和缺点是什么”，还有“你觉得你遇到过的最大挑战是什么，你是如何解决的”诸如此类。 总体而言，在面试中只要呈现出自己匹配这个岗位的一些优势就好，难度偏容易。 二面 二面是部门领导视频面试。面试气氛较严肃，面试官倒也不会压力面。 会问一些基本的技术问题和其他的他想问的问题，比较随机吧。 估计还是考察面试者的综合能力和面试官初步评判你的素质能否胜任这个岗位吧 三面 三面是我的岗位的团队负责人和另外两个人一起面试的，会针对你简历里他感兴趣的点一直深入问下去。 当时是问了我在学校做的一个项目，里面的很多细节都会问你。 所以伙伴们对自己简历里的东西一定要是真实且非常了解的，要清楚描述出来，技术细节要掌握。 总体来说不算难。大家伙加油！

沟通很及时，HR人很好，没有感受到刁难或者压力，面试问的都是经典问题。公司自有的的视频软件挺稳定。HR电话聊天，自我介绍，为什么投这份工作，职位相关性，预期入职时间，英语水平，薪资期望，岗位理解。一面，和团队负责人聊一下情况，然后英语自我介绍，挖一下简历里和职位相关的内容，问一下对职位的理解，对之前的经历挑一些点问。稍微具体点介绍一下工作内容，团队，产品。二面，和技术负责人做个英语介绍。问之前的某份具体经验，对应到新的公司，能有什么具体应用。问如果让你去做某个市场，你会怎么做。让对产品的技术（比如sip）做个大致介绍。 谈了一下职业发展，还有更具体的客户和工作内容，时间，薪资结构。还有个三面（终面），因为我自己觉得不太合适，没有继续面下去。总之强调技术上的理解力，沟通能力，和客户接触过的售前经历，英语能力和性格合适，就差不多符合需求。