电梯维保员

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孝感不限中专/中技全职

职位描述

日立电梯：
维保工程师5000-6000元/月
岗位要求
1.电梯/扶梯三包、保养、检修、改造、维修等工程任务；
2.施工中出现的问题解决和反馈；
3.遵守公司、用户各项规章制度，安全操作和施工；
4.了解用户需求，向客户作产品宣传和使用指导等。
任职要求
1.大专及以上学历；
2.机电或相关专业，良好的机械、电气专业知识，熟识电气硬件回路图方法；
3.工作积极主动，能吃苦耐劳。
工作时间
每天八小时工作制，周末双休，法定节假日正常休息。
福利待遇：
1.新员工入司培训：企业文化、企业制度、安全培训、部门业务培训
2.师徒制在职培训，各人各岗皆会分配一名有经验的员工进行工作指导。
3.入职即签订实习协议，毕业后签订正式劳动合同并缴纳六险一金（含意外险）。
4.工会每年组织员工外出旅游。
5.定期举办周年联欢会、节日晚会、生日会等文化活动，不时举办足球、篮球、远足、登山、骑行等各种体育活动。
6.每年定期组织体检。

公司简介

主要从事日立电梯的维修、保养、销售等工作。

孝感安陆市涢东学府碧霞路8号

日立电梯的面试经历 查看全部444条面试

面试难度2.5

一般

非常难

应届毕业生慎重。

面试职位：外贸专员-广州

面试未通过。不尊重人。应届毕业生慎重。因为疫情第一次面试在线上，问的问题比较常规，就是你面试能遇到的问题，会问简历，问得很详细，所以不要造假。前面部分半个小时差不多，就是普通面试，感觉ok。后来开始对你进行长达半小时的点评，结尾说让你去广州面试，按理觉得能面一个钟了解这么透彻的，应该可能性很高，就去广州面试了。二面，和部门的其他同事面试，在那里待了一天，从头到尾了解岗位的内容，我觉得可能性很大，要走的时候又是听他们balabala对我评价了一番。这两次面试是我面试时间最久的一家公司，我觉得可能性很大，但是迟迟没有通知，一个月！一个月后打电话给我说面来面去还是觉得你最好，让我过去试一下，考虑完和他们说决定要去之后，当天晚上又在微信上说他们不要我了。倘若是能力不过关也就算了，被拒理由非常奇葩且不尊重人，我很真诚，但是面试官完全把毕业生当猴耍，面试全程也一直疯狂展露优越感，还不停地问我同时在面试的公司的收入水平。各位朋友，选择大公司镀金纵然重要，但选一个认真待你，愿意真诚培养人才的公司更加重要。

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面试结果：未通过

面试难度：一般

面试感受：不好

两年前

⁶

不知道为什么我的面试这么难？

面试职位：招聘-广州

人资专员/人资主管（2人）第一轮初试，罗列几个问题： 1、自我介绍； 2、近三年人生规划； 3、为什么来应聘这个岗位； 4、你有什么缺点； 5、为什么离职选择我们公司； 6、你不喜欢什么样的工作环境； 7、之前的工作岗中，你最喜欢哪个？为什么？ 8、之前工作中感觉最有成就的是什么事情为什么，还有一些忘记了（大约半小时）人资主管/总经理（2人）第二轮复试：一、考试卷（性格测试➕谈谈对公司的了解，为什么选择我们公司）二、面试环节：1、先谈谈为什么选择我喜欢公司； 2、工作有什么用； 3、你有什么优势； 4、谈谈对这个岗位的理解； 5、怎么判断一个公司的好坏； 6、你会如何快速融入公司； 7、你的带教师傅不教你，你是如何看待，为什么； 8、你会怎么做达到你想要的生活； 9、是否尽孝，如何看待； 10、看看图说说你的理解； 11、说看看你的父母哪个事情感动到你，还有一些也是忘了（几个竞聘者同时面试，轮流回答，过程约80分钟）面试完我就惊呆了，工资是我之前岗位的1/2，公司规模差不多结果面试过程这么复杂关键是我竟然没面过。

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面试结果：未通过

面试难度：巨难

面试感受：不好

两年前

³⁷

先专业笔试，再小组面试。

面试职位：助理产品设计工程师-广州

先专业笔试，再小组面试。笔试在一个教室里面，监考官也是群面的面试官。从笔试还没开始的时候，面试官就已经开始关注每一个同学了，你在考场的表现也会给他留下印象。笔试考的不太难，前面是性格测试、数学计算、数字推理、逻辑推理，综合考察你的智力，评估你的性格，会根据他们的系统出一份性格报告，智力高的符合他们公司文化的会通过笔试，后面的专业题稍微复习一下就好了，都是书本上的知识。最后一题是个综合题，这个题目也会在第二天的群面中作为小组讨论的题目，题目是假如你们小组现在要开发一款电梯产品，怎么进行开发，有哪些流程、工作、技术、工艺等等，怎么进行任务的分配，小组讨论的时候尽量多表现自己专业的一面和协调组织能力，要照顾到每一位同学。

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面试结果：确定通过

面试难度：一般

面试感受：很好

两年前