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世界第五大、北美第三大的食品和饮料公司
亨氏集团(H. J. Heinz Company)于1869年在美国成立,总部位于美国宾夕法尼亚州匹兹堡市,迄今拥有140多年的历史,是世界首屈一指的食品制造商。亨氏集团的子公司和分支机构遍布全球200多个国家和地区,拥有150多个全球数一数二的著名品牌, 年销售额逾116亿美元。亨氏集团在全球主要拥有三类核心产品品类:番茄酱和调味酱(包括酱油和腐乳);正餐和零食(包括冷冻食品和开胃食品);以及婴幼儿食品及营养品。亨氏愿景:作为营养及健康事业值得信赖的领导者,纯净食品的鼻祖,亨氏一直在为人类健康和公司可持续发展而努力。亨氏价值观:Team Buildng&Collaboration/团队建设及合作我们接受来自任何人、任何地方的好主意,并且我们尊重每一个个体。Vision/理想我们勾画了一个引人注目的并持续发展的未来,并且开创了通向这个未来的道路。Innovation/创新我们认准消费者和客户的需求并以简单但富有创意的解决方案满足他们的需求。Results/成果我们遵守承诺,负责任,平衡短期及长期的利益。Integrity/诚信我们说实话,以最高的道德标准约束自己,并确保产品的最佳品质。
...查看全文亨氏中国是一家专注于母婴产品的公司,核心产品涵盖婴幼儿食品及营养品、番茄酱和调味品、正餐和零食等,以先进全链条供应链管理、先进的生产设备和技术,确保食物的营养和安全。
亨氏中国是一家专注于母婴产品的公司,核心产品涵盖婴幼儿食品及营养品、番茄酱和调味品、正餐和零食等,以先进全链条供应链管理、先进的生产设备和技术,确保食物的营养和安全。
成立时间2002-04-21 注册资本10004.1579万美元 法人代表FREDERICO FREIRE JARDIM
公司全称卡夫亨氏(中国)
企业类型有限责任公司(外国法人独资)
经营状态存续
总部城市广州市
经营期限2002-04-21 至 2052-04-21
注册地址广东从化经济开发区工业大道9号605房
经营范围以自有资金从事投资活动;国内贸易代理;销售代理;贸易经纪;企业管理;企业总部管理;日用品销售;日用品批发;日用百货销售;日用杂品销售;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;包装服务;食品添加剂销售;互联网销售(除销售需要许可的商品);软件开发;证券投资咨询;货物进出口;技术进出口;进出口代理;食品经营;食品经营(销售预包装食品);食品经营(销售散装食品);保健食品销售;食品互联网销售;互联网信息服务;第二类增值电信业务
职位描述
负责组织公司月度结账工作,确保结账工作按时按质完成
公司简介
以客为先质量正直主人翁精神创新
主人翁精神的文化
在卡夫亨氏,我们致力于成为最好的食品公司,我们也需要最好的—包括最强的品牌、最优的流程,以及最重要的是,最顶尖的人才。卡夫亨氏正以大胆的设想和前所未有的成果对食品行业进行改革创新。我们现正搜寻主动积极并具创新思维的人才加入团队。主人翁精神和绩效导向是体现卡夫亨氏文化的最生动的两项元素。这为公司创造了向员工授权的独特环境,并为高潜力的员工提供无限的发展机会。
你具备成功所需的一切吗?
在我们绩效导向的进程中,我们渴望得到迈向成功的创新想法。我们提供跨国企业的资源和经济回报,并从你的第一天开始就提供自主权让你发挥主人翁精神以达成目标。如果你渴望掌握自己的事业并期待达成目标,那么卡夫亨氏将会是你的不二之选。我们在亚太区多个国家的不同职能部门提供激动人心的职业机会,如生产、供应链、人力资源、物流以及财务等。
一个全球的食品巨头:
拥有匹兹堡和芝加哥作为联合总部,卡夫亨氏拥有强大且有标志性的品牌组合。
274亿净销售额(2015年估值)
世界第5大的食品饮料公司
8个零售额超过10亿美元的品牌
40多个不同国家的员工
在过去20年通过慈善活动为饥饿儿童捐赠超过20亿份营养包
在亚太区:
20家工厂
5个零售额超过1亿美元的品牌
7种不同的语言
跨越5个时区
ToBetheBestFoodCompany,GrowingaBetterWorld.
成为最好的食品公司,创造一个更美好的世界
面试职位: MKT INTERN-上海
这个实习职位是我在卡夫亨氏实习的小伙伴强力推荐给我的,我感觉职位各方面挺适合自己的,而且听说能学到很多就去面试看看了。 manager:Okay,please introduce yourself.我:一分钟英文版介绍 manager:can you give me some details about the events you have held.我:(全英文,巨紧张,说了五句再也说不下去) manager(笑了一下):没事没事,用中文讲吧我(太好了,终于摆脱束缚了):策划演讲比赛的流程主要包括首先赛前宣传:海报传单制作,吸引选手报名;赛场准备:引导人员、主持人面试筛选培训、邀请评委老师、申请赞助;赛后总结:开总结会议。(省略了一些解释的句子) manager:你们都是怎么完成的,你的组织大概规模?我:17人。分为4个部门,学术部,宣传部、人力资源部、秘书部。此处省略各部门职责阐述。manager:你在这次比赛中主要担任着什么样的角色我:控制协调。我制定了每个任务的DDL。我有适当参与到各个任务中,比如,主持稿我拎出主线,之后内容扩充由主持人进行。策划书我拎出主线,之后由社员完成。 manager:你觉得你在这次比赛和相比做得好的地方和不好的地方我:那我先说好的吧:参赛人数和观众比往届多。不好:总体有些混乱。计分环节的失误令我很险些控住不住赛场。 Manager:那你之后有具体思考过解决方案吗?我:有的。我们最后会开总结会议。方便小社员以后接任的时候学习。我们的解决方案是进行一次大赛模拟。以后在每届社长第一次办比赛的时候都进行一次模拟。小社员们也觉得可行。这次的失败也给了我一些成功经验。在第二学期我主办配音大赛的时候,效果显然比上次要好。整体感觉很正式。 manager:你举办的这个比赛就像一个从无到有的过程。我们市场部的项目也是一个从无到有。一个产品要从想法到最终呈现在消费者面前。你之前主办的活动就是我们一个项目的缩影。你觉得你在一个项目中的作用是leader吗?我(有点懵逼):我的确是作为一个leader的,但我同时也会有supporter的作用,比如赛场也会协助主持人。 manager:那你觉得你偏文科还是偏理科我:偏理科。 Manager:听你上面的阐述,我觉得你的逻辑思维能力还不错,我想也是偏理科的。我们市场部虽然需要很多softskill,但是hardskill是必不可少的,logical thinking甚至比softskill重要地多。我(小姐姐好像喜欢偏理科的实习生啊):嗯嗯,是的。我高中就是理科生。大学是文科,但是我总体成绩在理科方面更好,比如Excel、spss都学得比较好。manager:上一份实习给你带来了什么?我:一、工作习惯。二、对公司组织架构的大致了解。三、抗压能力manager:你的职业规划我:参加秋招,快消市场部。会选择类似像我们卡夫亨氏、玛氏这类快消公司。 manager:嗯,我以前就是玛氏的trainee。(膜拜小姐姐)那么,你为什么选择市场部我:(不知道为什么忘记了准备好的答案,原本想按4P来说的)面向顾客,制定产品,设计包装,举办促销活动。 Manager(很细致地介绍,此处省略部分解释):市场部6P:Proportion ,product promotion ,place ,prize ,package。我:我市场营销学的是4P,我们公司这边多了Proportion和package。 Manager: case:有一个产品,已在国外销售,现打算在国内销售,我们市场部需要几箱样品,你联系了澳洲那边的同事,他们那边说要走程序,需要两周左右才能申请完,加上邮寄的两周左右时间,你可能需要一个月才能等到样品。可是你有急用,必须两周内收到样品。这时候你该怎么办?我:跟我上司说一下,和澳洲那边联系,说明自己紧急的情况。 Manager:他们会说自己库存不够,近期没有生产,仓库没有存货,调不出来呢?我(澳洲同事好难搞):这是他们的借口了吗? Manager:对的。所以你要怎么办。我(愣了一分钟,开始说出自己的野路子答案):那我们只能买他们货架上在售的商品,到时候叫公司报销了。 Manager(赞赏):嗯,我也是这么做的。(此处省略两百字抱怨同事的话)在我们市场部,你就要无所不用其极,你的上司不会一直照顾到你。我:嗯,明白了。之后Manager和我聊了一些关于学校位置之类的问题。 Manager:嗯,那今天就先这样吧,你还是不错的。面试结果两周后HR会告诉你。我:HR会打电话的嘛? Manager:对的。我还要给我的manager看一下,再面试几个其他的候选人,咱们保持联系,有任何问题都可以问我或者Daniel(我的小伙伴,他内推给我的实习)。
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
面试职位: 管理培训生-广州
1、OT GMAT 前50题难度; 2、电面:自我介绍,为什么公司要选你,为什么喜欢快消; 3、群面: 4-6人一组,策划市场推广活动; 4、Individual Interview; 5、总监面; 6、Offer。
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
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Karlie等54位老鸟等你来
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