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中国最大的运动服飾产品零售商及代理商之一
宝胜国际(控股)有限公司为中国领先的体育用品零售批发商,目前营业收入近100亿元,为香港上市公司(HK,3813)。下属有负责零售通路规划运营、品牌批发事业运营、通路品牌经营等事业部。公司为若干国际及国领先的体育用品品牌经销体育产品,提供格式运动鞋,服装及配件并且担任若干国际品牌在中国的独家品牌代理商。公司的品牌组合包括,Nike,Adidas,李宁,kappa,Reebok,Puma,Converse,Hush Puppies,Nautica,Wolverine及Asics等。宝胜胜任力 --------领先之道我们是一群敬业乐观的宝胜人。我们孜孜以求,精益求精,成就宝胜今日的行业领先地位。我们秉承待人接物、忠诚为先的品格,积极开放地与他人合作,达成共赢。我们从不满足眼前的成就,善用科技,追求更聪明的工作方式,持续创新。我们用心服务,致力于我们的顾客提供他人企业无及的服务品质。我们努力工作不仅仅是为了个人成就,我们谨守公民的责任,服务社会。我们的核心价值观决定了我们宝胜人是谁敬业:对工作充满热情,并将工作中奋斗,拼搏看作人生的快乐和荣耀。忠诚:忠诚的中心内容就是诚信和守诺,对客户忠诚,对公司忠诚,对事业忠诚能激发出无尚的工作热情,并将人生带向新的高度。创新:长生新颖而富有创造性的思路和解决办法,具备超前思维面对过去的方法能提出质疑,引进新概念,新方式努力探索解决商务事务和问题的心的途径。服务:预见渠道和终端客服的需求且不满足于客户现有的需求,提供高于客户期望的产品和服务,保证客户满意。
...查看全文成立时间2011-03-15 注册资本15292.24万美元 法人代表陈立杰
公司全称常胜投资有限公司
企业类型有限责任公司(港澳台法人独资)
经营状态存续
总部城市上海市
经营期限2011-03-15 至 2061-03-14
注册地址上海市虹口区吴淞路469号1407室
经营范围许可项目:货物进出口。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准) 一般项目:(一)在国家鼓励和允许外商投资的领域依法进行投资;(二)受其所投资企业及其关联公司的书面委托(经董事会一致通过),向其所投资企业及其关联公司提供下列服务:1、协助或代理其所投资的企业及其关联公司从国内外采购该企业自用的机器设备、办公设备和生产所需的原材料、元器件、零部件和在国内外销售其所投资企业及其关联公司生产的产品,并提供售后服务;2、在外汇管理部门的同意和监督下,在其所投资企业及其关联公司之间平衡外汇;3、为其所投资企业及其关联公司提供产品生产、销售和市场开发过程中的技术支持、员工培训、企业内部人事管理等服务;4、协助其所投资企业及其关联公司寻求贷款及提供担保;(三)在中国境内设立科研开发中心或部门,从事新产品及高新技术的研究开发,转让其研究开发成果,并提供相应的技术服务;(四)为其投资者提供咨询服务,为其关联公司提供与其投资有关的市场信息、投资政策等咨询服务;(五)承接其母公司、关联公司和其他境外公司的服务外包业务;(六)服装、鞋帽、包、体育用品及器材的销售及佣金代理(拍卖除外),并提供相关配套服务(不涉及国营贸易管理商品,涉及配额、许可证管理商品的,按国家有关规定办理申请);国内货物运输代理、仓储(除危化品)、数据处理和存储支持服务、体育赛事策划、文化艺术交流活动(不含演出经纪)、票务代理服务、会展服务、知识产权服务(专利除外)、专业设计服务、广告设计、代理、制作,广告发布(非广播电台、电视台、报刊出版单位)、信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务)。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
职位描述
工作职责:
1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售及相关店务工作;
2、服从店长/领班的工作安排;
3、清晰店铺团队、个人销售目标和销售进度,不断激励自己和同事完成目标;
4、维护良好的团队气氛,与同事共同达成销售,并协助同事开展工作;
5、严格执行公司的各项管理制度;
6、礼貌待客,提供优质、专业的顾客服务;
7、全面掌握商品的款号、尺码、种类、颜色和面料科技等;
8、营业前和营业中的店铺卫生以及陈列的细节维护;
9、执行店长安排的其它任务。
任职资格:
1、热爱运动,具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳;
2、年龄18-35岁,男女不限,身体健康,形象佳。
3、有运动休闲品牌零售行业经验者优先。
工作时间:
早晚倒班 上午8:30-15:00(早班),下午14:30-22:00(晚班)
福利待遇:
1.薪资构成:底薪+业绩提成+现金奖励+节假日3倍工资+年终奖
2.福利待遇:社保五险+ +带薪年假+员工旅游+节日福利+品牌工服/鞋
公司简介
宝胜国际(控股)有限公司是中国知名的运动服饰产品零售商及经销商,旗下渠道品牌YYsports胜道体育经销阿迪达斯、耐克、斯凯奇、彪马、匡威等,提供364+1的全方位运动服务体系,从跑步、篮球等运动训练到优质赛事及服务,只为热爱运动的你
我们的核心价值观决定了我们宝胜人是谁
敬业:对工作充满热情,并将工作中奋斗,拼搏看作人生的快乐和荣耀。
忠诚:忠诚的中心内容就是诚信和守诺,对客户忠诚,对公司忠诚,对事业忠诚能激发出无尚的工作热情,并将人生带向新的高度。
创新:长生新颖而富有创造性的思路和解决办法,具备超前思维面对过去的方法能提出质疑,引进新概念,新方式努力探索解决商务事务和问题的心的途径。
服务:预见渠道和终端客服的需求且不满足于客户现有的需求,提供高于客户期望的产品和服务,保证客户满意。
公司网站:http://www.pousheng.com
面试职位: 需求分析工程师-上海
先总结,具体的描述太长,有兴趣的可以看下:总结: 1、邀约前热情专业,表现在boss回复速度快。 2、面试中专业高傲无准备。表现在坐姿、说话语气、找会议室、等安排。 3、面试后消极敷衍,表现在消息不回复,回复结果没有意义。 4、整个过程自我表现良好和提前准备及重视。 最后:此岗位不缺或储备备选人才,以备不时之需,不管结果怎样还是建议hr能及时反馈面试结果,毕竟主动答复也是最基本的职业素养。另外目前这个时间段找工作确实不是很容易,受大环境及天气、毕业季等因素影响,希望各位求职者都能如愿找到合适的工作。 邀约面试前:boss上沟通,回复消息很快,速战速决型。3份邮件,其中一份确认参加面试。另两份是在线测试,222题!包括性格性格测试、能力测试等。问了朋友,他说台企比较迷这样的形式。个人觉得多少是选人用人的参考,提供了量化分析数据。也非常乐意参与测试,想着也多点了解自己。从hr在boss上的聊天及邮件内容编辑(虽是模版),总体看出hr是个干练且专业的人,老鸟一位。多提一句,和其他上市公司相比欠个电话确认。 面试中:面试约定的时间是3点,不得不说这个时间找工作的真的磨练意志。汗流浃背的提前到了10多分钟,跟前台小妹说明来意,告知邀约面试官。她很热情打电话通知,占线中,让我做会休息一下,我在boss发消息说我已到公司,一来是告知我提前到(不迟到最基本的尊重)二楼是说明准备好安排面试。我看了消息立刻变成已读,但没有回复。等了大概15分,有些着急,就到前台帮忙问下情况,还是在占线中。继续等。大概20分钟左右hr拿着我的简历带我去面试,找面试房间,跑了2次找到一个面试房间。 HR: 1.自我介绍一下吧,我:介绍了姓名、年龄、毕业学校、工作年限、爱好,简洁的工作内容概述。 2.上家公司离职的原因,我:公司工作中心迁移到外地,我不想去外地。 3.每家公司工作情况说说看看吧,我:略。 4.对加班怎么看,我:一分为二。不排斥加班,无效的加班没意义。 5.期望薪水我:税前……税后……; 6.职业规划,我:……; 7.准备什么时候结婚,我:……; 8.你有什么问题问我的吗?我问了4个问题,还有我记不起了,hr整个提问过程都是专业高傲的。问的都是常规问题,但是一副高高在上不平等的谈话让我有点不舒服,具体表现在背靠着座椅发问(语速超快)然后我回答我xxx她就会还是那个坐姿和语气说说看吧。 hr面试完后,带我找研发,我在门口等,hr和研发沟通了大概5-8分钟,带一个人过来,简单交接一下,这个人又是同样的情况带我找面试房间,最后放弃就在接客沙发是谈,左侧全是其他员工,轻声细语。同样情况自我介绍一下吧,工作经历说说吧,还问了一些电商领域的业务知识,没有太大难度和技术含量。从头到尾我一直不知道对方是什么头衔。最后他问我还有什么问题吗?我问他在公司是负责什么工作。此时我才知道他是负责测试等工作的主管。面试官在面试的时候不应该介绍一下自己。 二面整个过程都是在等安排、猜猜你是谁、找面试房,脱节。此处想对hr说一句:顺畅连贯性的安排面试流程也是必备技能,何况是个上市公司呢。整个过程还是需要提前做好安排! 面试后:一个星期左右,我主动在boss上大消息,意思是测试和面试结果是否匹配。一直未回复,隔了一天我又发条消息,大意是结果如何?麻烦你白忙之中回复一下。过了一会回复如下:“你好,我和部门主管沟通了一下,他们觉得你和这个岗位不是很匹配,感谢前来面试,谢谢”此段回复明显的是敷衍了事。难道是我催了2次才去沟通的吗?我又回复工作经验都是匹配的且完全可以胜任此份工作,是不是工资要求过高还是什么其他原因,我其实就是想知道真是的原因,一直未到回复,现在想不是自己不够好,不匹配,此岗位就不缺人。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 一般
面试感受: 不好
面试职位: 供应链经理-上海
面试官比较专业 ,需要的专业度很高, 另外面试的环节也相对轻松 ,但是需要你有很强的专业技能, 很期待在宝胜开启新的工作一月前 发布2匿名用户面试了 职位:需求分析工程师面试未通过先总结先总结,具体的描述太长,有兴趣的可以看下: 总结: 1、邀约前热情专业,表现在boss回复速度快。 2、面试中专业高傲无准备。表现在坐姿、说话语气、找会议室、等安排。 3、面试后消极敷衍,表现在消息不回复,回复结果没有意义。 4、整个过程自我表现良好和提前准备及重视。 最后:此岗位不缺或储备备选人才,以备不时之需,不管结果怎样还是建议hr能及时反馈面试结果,毕竟主动答复也是最基本的职业素养。 另外目前这个时间段找工作确实不是很容易,受大环境及天气、毕业季等因素影响,希望各位求职者都能如愿找到合适的工作。 邀约面试前:boss上沟通,回复消息很快,速战速决型。 3份邮件,其中一份确认参加面试。另两份是在线测试,222题!包括性格性格测试、能力测试等。问了朋友,他说台企比较迷这样的形式。 个人觉得多少是选人用人的参考,提供了量化分析数据。也非常乐意参与测试,想着也多点了解自己。从hr在boss上的聊天及邮件内容编辑(虽是模版),总体看出hr是个干练且专业的人,老鸟一位。 多提一句,和其他上市公司相比欠个电话确认。 面试中:面试约定的时间是3点,不得不说这个时间找工作的真的磨练意志。 汗流浃背的提前到了10多分钟,跟前台小妹说明来意,告知邀约面试官。她很热情打电话通知,占线中,让我做会休息一下,我在boss发消息说我已到公司,一来是告知我提前到(不迟到最基本的尊重)二楼是说明准备好安排面试。我看了消息立刻变成已读,但没有回复。 等了大概15分,有些着急,就到前台帮忙问下情况,还是在占线中。继续等。大概20分钟左右hr拿着我的简历带我去面试,找面试房间,跑了2次找到一个面试房间。 HR: 1.自我介绍一下吧,我:介绍了姓名、年龄、毕业学校、工作年限、爱好,简洁的工作内容概述。 2.上家公司离职的原因,我:公司工作中心迁移到外地,我不想去外地。 3.每家公司工作情况说说看看吧,我:略。 4.对加班怎么看,我:一分为二。不排斥加班,无效的加班没意义。 5.期望薪水我:税前……税后……; 6.职业规划,我:……; 7.准备什么时候结婚,我:……; 8.你有什么问题问我的吗?我问了4个问题,还有我记不起了,hr整个提问过程都是专业高傲的。问的都是常规问题,但是一副高高在上不平等的谈话让我有点不舒服,具体表现在背靠着座椅发问(语速超快)然后我回答我xxx她就会还是那个坐姿和语气说说看吧。 hr面试完后,带我找研发,我在门口等,hr和研发沟通了大概5-8分钟,带一个人过来,简单交接一下,这个人又是同样的情况带我找面试房间,最后放弃就在接客沙发是谈,左侧全是其他员工,轻声细语。 同样情况自我介绍一下吧,工作经历说说吧,还问了一些电商领域的业务知识,没有太大难度和技术含量。从头到尾我一直不知道对方是什么头衔。最后他问我还有什么问题吗?我问他在公司是负责什么工作。 此时我才知道他是负责测试等工作的主管。面试官在面试的时候不应该介绍一下自己。 二面整个过程都是在等安排、猜猜你是谁、找面试房,脱节。此处想对hr说一句:顺畅连贯性的安排面试流程也是必备技能,何况是个上市公司呢。整个过程还是需要提前做好安排! 面试后:一个星期左右,我主动在boss上大消息,意思是测试和面试结果是否匹配。一直未回复,隔了一天我又发条消息,大意是结果如何?麻烦你白忙之中回复一下。 过了一会回复如下:“你好,我和部门主管沟通了一下,他们觉得你和这个岗位不是很匹配,感谢前来面试,谢谢”此段回复明显的是敷衍了事。难道是我催了2次才去沟通的吗?我又回复工作经验都是匹配的且完全可以胜任此份工作,是不是工资要求过高还是什么其他原因,我其实就是想知道真是的原因,一直未到回复,现在想不是自己不够好,不匹配,此岗位就不缺人。.
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
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