交互设计专家

一面(技术)： 首先会有一道笔试题，主要考核算法和编程能力； 然后就是聊技术和和项目，技术上聊了java基础，jvm，锁，线程，数据库等； 项目上聊了项目中用到的技术和一些行业解决方案。 整个过程还是比较轻松愉快的，面试官也很奈斯，节奏控制得很好。 二面(技术)： 聊了上家公司的情况，面试官正好也知道我上家公司，问了离职原因； 后面也聊了技术，基础技术考核得比较细，来面试的同学一定要提前好好准备哦， 还聊了架构设计，领域驱动设计方面的内容，感觉回答得不是太好。 三面(人事)：  hr问了上一份工作的情况，有没有带过团队和团队管理方面的问题， 自己在以往的工作中有哪些成长， 为什么离职和职业生涯规划等， 面试官也介绍了xt的情况。

一面 一共三轮面试，网站投了简历直接约了一面。一面时间为上午十点半，面试官为部门经理，是一个特别温柔耐心的小姐姐。因为面试时是14个月工作经验，刚刚脱产了两个月，显然还不是职场老鸟，非常紧张，小姐姐还教我深呼吸平静法。 自我介绍后，对简历上的过往经历详细阐述了一遍，随后问了离职原因和未来职业规划，真实回答就好，我分了几个点去阐述，表明自己是深思熟虑的决定。后又问了两个专业问题，也回答上来了。一面结束后，经理通知我稍等一会儿，看总监是否有时间二面。此时感觉还不错。 二面 大概十分钟后总监开始二面。总监气场非常强大，虽然上来也是先说不要紧张，就当聊聊天，但是提问和追溯是很犀利的那种。提了两个专业问题，恰好不在事前准备范围里，于是现场作答，总监会根据回答的点不断深挖，让我怀疑自己是不是答错了，这时候后悔是不可能的，坚信自己是对的，尽力去表达出更多的论点（现场气氛确实有点像辩论了）。此时自信已经走了一大半了。 三面 二面结束后十分钟左右，人力部门开始三面，这时候氛围就很peace and love了，我将事先做的功课统统交上来，表达了对支付行业的看好。这时从人力角度再次提问职业规划，随后是期望薪资福利待遇的沟通，很快就结束了。会在1-3个工作日给出回复。面试官送我下楼的时候说表现还是比较稚嫩，期待下次见面。 回复 一个工作日后三面的面试官电话通知我面试通过了，给出了期望薪资一致的offer，当时手里还有另一个offer，所以给出也会在一个工作日内给出回复。综合比过两家之后选择了XT。这里给出我当时权衡的点吧： 1.财务部的同事非常专业，背景经历都很nice，和专业的人共事一定可以让我在这个领域成长迅速； 2.部门经理给我的 印象非常好，感觉和她一起工作会很开心，整个XT也是扁平化管理，没有各种“总”，不会有职场压迫这种恐怖故事发生； 3.福利待遇体系齐全，后台支持岗没有业务岗那么明确的KPI和奖金激励，但是也有基本薪资和年终奖金体系，综合年薪是在一般财务岗之上的。试用期工资不打折，五险一金入职缴纳，这里很规矩，没有弯弯绕绕。 4.朝十晚七，上下班不打卡，这点加分了哈哈。

面试的是产品岗，去之前没有告知具体的产品方向，说是面试过程中可以沟通方向，要求必须现场，所以现场是直接四轮面完的。 笔试：产品岗会要求描述一个之前做过的项目，画一下泳道图，清晰表达出项目的功能、层级、大致的逻辑流转就可以。 一面：部门同事面，面我的是一个和蔼的姐姐，态度很好，围绕简历中的工作背景和项目进行提问，会对感兴趣的项目进行一些细节询问，基本以聆听为主，对自己的简历内容细节要准备好。 二面：部门主管面，除了围绕简历，还会问一些开放性的问题，比如描述你曾遇到的一个困难、你是怎么解决的、你最近用过最好用的app是什么，也会问一些跟你的性格、工作方式有关的问题。 三面：CTO面，特别问了下我笔试写的项目，以及挑了一个简历中感兴趣的项目问细节，其他都是开放性的问题为主，后来大概是觉得差不多通过了，就变成讨论我之前一份工作的行业发展。 四面：hr面，主要问薪资要求、性格倾向、离职原因这些问题，基本都是常规的问题。 全程时间较长，不过一次性结束，很有效率，氛围上比较友好，面完几天就会告诉结果、谈薪。