资深数据挖掘工程师-国际化业务风控

投递

35-65K·15薪

算算到手工资

微信扫码算一算

上海 5-10年本科全职

职位描述

团队简介：
团队致力于：
- 保护国际化产品的用户权益，用户包括但不限于内容消费者、创造者、商户；
- 确保平台健康与社区体验的真实性；
- 与相关团队一起，搭建通用高效的架构与解决方案，促进平台的泛隐私与泛安全建设；
业务风控的具体工作内容，是度量并降低国际化产品内的非真实行为的负面影响。我们覆盖的风险多种多样，包括但不限于：虚假账号、垃圾、恶意爬取、网络暴力、直播安全、薅羊毛欺诈、商业化与交易风险等等。
加入业务风控团队，你将有机会：
- 成为字节跳动国际化产品泛安全方向建设的亲历者、奠基人；
- 创建能适应海量数据、智能且强韧的端到端风控方案，兼顾隐私安全、对用户友好；
- 直面最新、对抗最强烈的风控挑战，兼顾短平快的策略迭代与长效可控的风控战略；
- 在一个高度国际化的环境里工作，与横跨各大洲的风控专家们一起学习，并肩成长。

1、开发特定国际化产品业务域的风控技术。利用规则/算法/模型，打击包括但不限于国际化业务的虚假账号、刷粉刷赞、垃圾导流、信息盗取、欺诈牟利等等方向的风险；
2、面向给定的业务方，为对应产品领域的风险水位的度量与降低负总责。主导长短期风控技战术，确保策略的执行与产出符合预期，赢取业务合作伙伴与产品用户的信任；
3、结合业务发展方向，建设持久高效、模块化可移植的风险防控体系，提升风控方案在机器学习、分析与防御纵深上的竞争力，降低面对新业务、新作弊手段的风控成本。
职位要求
1、本科及以上相关专业学历；
2、有坚实的工程能力。熟练操作 Linux、Hadoop、Hive、Spark、Storm 等相关工程工具中至少两项；
3、熟悉数据挖掘或机器学习。精通深度学习、时序/图学习、半监督/无监督/迁移学习者优先；
4、四年及以上（不含实习）工业界相关领域的数据挖掘或机器学习经验，例如：搜索排序、推荐、广告、反作弊、金融风控等等。算法、工程与系统设计能力强。
5、有一线技术带头人或技术管理背景，在风控、机器学习、大数据、复杂业务、实时计算等方面有至少一个独特优势，有中长期技术能力投资的成功经验。
6、思考与沟通层面，客观全面、数据驱动、自驱力强、抗压力强。
7、英语听说读写能力满足业务与技术沟通需要。

公司简介

字节跳动成立于2012年3月，公司使命为“Inspire Creativity, Enrich Life（激发创造，丰富生活）”。公司业务覆盖150个国家和地区，拥有15万名员工。
字节跳动在全球推出了多款有影响力的产品，包括今日头条、抖音、西瓜视频、飞书、Lark、PICO、剪映、TikTok等。截至2021年6月，字节跳动旗下产品全球月活跃用户数超过19亿。

上海杨浦区抖音新江湾广场(建设中)16F

字节跳动的面试经历 查看全部9098条面试

面试难度3.0

一般

非常难

数据分析师面试一般，共2轮面试

面试职位：数据分析师-北京

一轮: 自我介绍，项目/工作经验展开谈，面试官会Q一些点，比如平时喜欢用什么APP？,他们的优惠券你会怎么设计，我提出了用rfm模型，但是没提要根据用户最近一次购买时间给个权重，面试官还补充了应该考虑优惠券可能导致的亏损，总之是偏向业务的轻松愉快项，小哥哥也是很友善很耐心，他的分析也让我受益良多（感激~）。第二轮: 没有过多的自我介绍和工作经验展开谈，面试官时间比较紧的样子，于是让我SQL在线写，考了row_number()over 这里划重点呐一般SQL考最难的也就是几个窗口函数了，七日留存date_diff，连续登陆的问题也可以了解一下 lead()over()。基于业务的数据分析问题等：新版本DAU突然下降，如何分析？如何预测下一版本的DAU。基本上，我的面试到这里就结束了。面试官非常不满意我说不出来公式，这里想补充一下，我当时没有互联网经验也不知道DAU的公式，只是要考虑留存和流失和新增这几个元素。

...查看全文

面试结果：未通过

面试难度：巨难

面试感受：一般

两年前

²⁹

数据分析师面试很好，共1轮面试

面试职位：数据分析师-北京

1面：无自我介绍，直接介绍项目，我有一个数据挖掘的项目用了随机森林的模型，追问了一下模型的细节，包括适用场景、优缺点等。然后再问之前的工作内容，这个比较常规，简单介绍一下之前的工作。然后重点来了，面试官提了一个业务问题，如果今日头条的人均使用时长下降了，你会如何分析这个问题？每轮都会有这种业务问题，回答的好不好，会直接决定你面试的结果。这种问题该咋回答呢，给大家大概说一下这个问题我的思路： step1：首先人均使用时长 = 总使用时长 / 使用人数指标类问题，要先和面试官明确分子和分母 step2：人均使用时长下降了，这是不是一个问题？趋势是突然的下降，还是缓慢的下降？是不是只是因为是从周末到了工作日，大家都上班没时间刷手机？ step3：如果认为人均使用时长下降是一个问题，对于这种问题最常见的做法就人群拆分，这个大家应该比较熟悉，核心是找出哪些人群的人均使用时长下降了？是所有人的人均使用时长都下降了，还是部分人？回答此问题的核心是看你能想到多少维度。举一个新老用户拆分的例子，对于新用户，如果发现是新用户的人均使用时长下降，可能的问题有哪些？是新用户的质量下降了？那么哪些渠道新用户的人均使用时长下降了？这些渠道会不会有问题？渠道投放的素材是什么样的，是不是投放素材的问题？如果发现所有渠道新用户的使用时长都下降了，那就可能不是UG侧的问题，那么是产品最近策略有没有调整？新用户冷启动推荐策略有没有调整？除了新老用户维度外，还有不同功能模块的使用时长是否有差异、竞品因素等等，想的越全面越好

...查看全文

面试结果：感觉没戏

面试难度：巨难

面试感受：很好

两年前

¹⁷

内容审核面试一般，共4轮面试

面试职位：内容审核-北京

🕰2022.03.25. 📍线上-电话正式面试之前有一个【电话沟通】，不需要做自我介绍，但是会问一些相关问题，那天没录音所以可能记得不全，问题包括但不限于： 1. 是否了解岗位信息（我最开始投递的内容审核方向）不记得提了一个什么问题然后我说了自己的求职意愿也有运营、产品类，然后就跟我说我投递的岗位和运营相关度不高，目前在招的搜索运营有没有兴趣，我接着就问了搜索运营岗位的职务，然后hr接着提问 2. 最近有没有关注社会热点新闻 -我说了东航 3. 东航这个事件有什么关键词条会成为大家的重点搜索 -我说完hr也进行了一定补充 4. 搜索公司汽车和汽车公司有什么不同的结果可能还有一两个其他的问题但我不太记得了，重点大概就是这几个，电话最后还跟我说了好好做准备加油，然后就把我转岗过去了，后面进了飞书的面试群，让我再次投递简历等待筛选，通过后会发面试邀请邮件。准备面试时间很紧凑，周五下午电话面试初步沟通，周日晚上收到面试邀请邮件，中间这个等待真的很漫长，担心二次投递不会简历被刷了吧……然后周一一大早就开始面试，面试的等待也是非常难熬的，大概因为我很讨厌面试吧所以字节的这个方式很熬人

...查看全文

面试结果：未通过

面试难度：有难度

面试感受：一般

两年前

¹¹