联想售后维修工程师

电话面试的，我的经验主要是网络运维和网络方面的python运维开发，面试官针对我自认为的强项提问，问的角度比较刁钻，而且我一说到熟悉的地方他就打断说不用再讲，再问别的问题，问到答不上为止。从tcp问到ospf，又问voip和pstn，谈到python又问数据结构和算法。感觉面试官懂得好多，但一想又不可能有这样的人，应该是针对我的简历准备了一些题目。 而且面试官的策略似乎是，你越熟悉的地方，他偏不多问，或者问个角度刁钻的题目，比如我说对tcp/ip熟，我想他可能会问包头、状态机等等，结果他来个mtu对tcp包的影响。最后面试官说我好像对底层网络协议不太熟，我也不想说啥了，估计让我老东家的技术一把手来面试也回答不出几个。 修改mtu会对tcp包产生什么影响？ 用ospf的好处？ python的selenium模拟器怎么上传文件到某个云（比如百度）？ 怎么判断远程服务器的某端口是关闭还是有防火墙挡住？ 数据结构和算法？

我的职位是桌面工程师，是之前的同事推荐过去的。这个职位对技术要求不高，属于客服类的，入职以后会有细致的技术培训，面试时主要看沟通能力和情商。我的面试分初试和复试：初试的时候，有三位面试官，一位负责技术主管、一位负责观察沟通、一位HR。 技术主管问了一些关于计算机的基础了解，比如，计算机的硬件组成、常用软件的功能，大致聊了不到十分钟。和另一位面试官聊了一些以往的工作经历，以及对面对投诉和危机的处理思路（首先自己要有良好的心态，不能被用户的情绪影响，听明白用户的需求，准确的判断出用户为“发泄型”、“求理解型”的具体类型。还要懂得换位思考，设身处地的为用户考虑、安抚稳定用户的情绪，不能将自己置于用户的对立面。再有在自己能力范围和权限之内尽可能的为用户处理，超出权限范围内的要及时上报寻求支撑，并告知用户处理方案）。因为我之前的工作也是类似的工作，所以聊起来比较顺手，很放松，正常的展示了平时的工作状态。聊的很愉快，大概半小时左右吧。就告诉我回去等消息。一天后通知我复试，二面就是和经理聊薪资，五分钟搞定。呵呵。确定好一切没有问题后，就回去向原单位提出离职申请了。休息了五天以后就到新单位上班了。 在这家公司工作了四年多（因为这个网页上的面试时间只能选到2015年，所以看到的我的实际工作时间和该网页上的“面试时间”有出入），多说一点，阳光雨露为联想旗下的一家子公司，为扩大影响，在招聘的时候有些部门会以“联想”名义招聘，入职后才发现是一家子公司。福利待遇和真正的联想相去甚远。不过这也是一家正规的公司，该有的五险一金都正常缴纳，还额外的上了商业保险。就我所在的职位来说，工作难度不大，工作氛围相对宽松，领导很亲和，所以带动着同事之间相处也很融洽。对于刚毕业或者工作经验不多的求职者，是个可以考虑的职位。

面试岗位：HRBP助理，是HRVP的助理。面试两轮，联想总部。第一轮：两位hrbp，一间密闭会议室，因为是初试，两位小姐姐比较亲切，我自己有些紧张，问的问题比较细，会对你的工作进行刨根问底，不要撒谎，要不然会死的很惨。 第二轮：应该是HR经理，着重问了我的抗压能力，电话面试，当时在外面，环境不太好，只有20分钟。比较喜欢这个平台，越是喜欢的，越容易紧张，反而影响发挥，建议不紧张，正常发挥就好。