JAVA研发工程师

初面怎么说，上来自我介绍，按流程来，我的自我介绍在最后有优缺点介绍，在我自我介绍完之后，HR问我什么时候能入职，我说我是大四的，他才明白我原来是想走校招的，我有点迷惑，我的简历上清清楚楚写着毕业时间呢。上来直接问我优缺点。 我当时其实是有点困惑的，我不明白我刚才在自我介绍里说过了优缺点，还让我再来一遍，我甚至怀疑他有没有认真听。等我第二遍说完优缺点之后，他才开始紧着优缺点问。全程照着简历提问，因为我参加的活动比较多，所以他都是活动怎么回事。 问完这个问那个，我有些迷惑，头一次碰见挨个活动问的，有的甚至我说了一遍之后，他还让我再说一遍。问完活动后，问我哪些能体现我的能力，我人晕了。 我就又把活动经历整合了一遍。回答完之后，这个问题，又问了一遍，问我还有哪些能体现我的能力，我又重新整理了一下我的活动经历。  总结一下，就是全部在问简历，而且在问一些重复的问题，甚至这些问题都可以不问，在简历里都写的明明白白，我觉得HR不会问不如就提前准备好问题。 整体下来感觉没问出来啥，感觉很不靠谱。 两个工作日给结果，没通过就不给结果，我也不太明白为什么有些公司没通过就不给通知，是怕伤了哪些没t通过人的心了吗？ 京东那么多人面试，筛下去那么多人，都给通知了，这小公司总共才有多少人面试，就不给通知，是有多高傲啊！

应聘销售职位 周日来电 想着由于疫情在家办公勉强接受 一面OK 但不是HR来电 是另一位销售人员 语气随和气氛健康 然后很快大概两个小时之后就推到二面 与销售副总电话面试 语气没问题 但专业度很成问题 只会问一个问题 “举例子” 举完了吧 说不行 继续深入 “再举” 再拓展地讲一遍 还不成 再来 他倒是省心了 也不用动脑子真正和你沟通啊 才问了一两个问题 就会很急着想要表达出 以他的工作年头 觉得你资历尚浅等等  我就呵呵了 你上场前搞清楚我应聘的啥职位没 本来就是个初级岗位啊 没毛病啊 然后我觉得实在是没义务听他如此不专业的“我觉得” 当下就婉拒了 反正吧 就觉得是那种 特老气的作风 觉得面试就应该先压一压你 拜托 啥年代了 你是招人呢 还是踩人呢 如果不能做到专业 起码得先做到互相尊重吧

第一次是和HR电话面试，当时觉得聊得还可以，但是在问“有没有和销售匹配的特质”这个问题的时候，我已经回答了比较全的几个方面，HR还是一直问还有吗还有什么吗，但是问完也不会说她到底期待什么样的回答，感觉不是很会做招聘。 第二次是和老总视频面试，全程背光没有正脸，对于我的经历本身在简历上都写的，也会一直说这个不行，你这样不可以等等，而且问我的问题我打完他会说不对，但是他说了他的想法后其实又和我说过的是一样的，感觉他一开始觉得你不合适就无论回答什么他都不会听了，而且HR说，老总喜欢学习好的，但其实老总自己说又会说那些学习好的反而比学习不好的人做销售更差，感觉这个人有种以前是个学习很差但是做销售做起来就开始飘的人，说话也很没有水准。 另外问过HR这个公司的研发情况，她介绍的是非常顶尖的水平，但是他们招的科研团队都是通过校代来的，一般学校的本科生，感觉公司未来发展也不会特别有优势。而且说他们公司只有校招才可以进，社招进不去，现在感觉是因为他们这个工资和要求，根本招不来什么社招的人，但是对应届生又会提类似社招的要求，他们自己对自己的定位都不清晰。而且面试完HR也不会回复，直接把我从群里移出去了。 有没有和销售匹配的特质。