后端工程师

boss上投递然后约当面面试，去的是c栋，两个女生面试我，都拿着电脑，一个在旁边，一个拿着电脑全程靠在后面听，然后试讲之前笔试要求做的ppt，试讲结束后点评（基本都是批评，觉得没有互动没有趣味性内容过多难度过高），然后问我对这个岗位的期待，其实就是开始考核和岗位的匹配度，并且介绍了他们的3条线（说了很多岗位英文缩写我真的没听懂也记不住），在懵逼中开始说薪资，说我只能达到一个8-10的水平，然后面试就这么丧丧地结束了。 其实我很能接受面试表现不佳被点评，而且能收到实在内容的点评其实挺好的，总比有些人一言不发就over了好，但我觉得后半段沟通可能都没对上点，所以聊的我很懵出去后感受也很不好，感觉就是被一通批和打压，并且面试也的确没有通过。 现在找工作面试容易受挫的会更受挫，表现好的会更抢手，这句话真的很对，但我也希望很多像我这样容易面试失败的盆友们不要太丧气，因为面试的时候和这个面试官可能真的此生就见一次而已，既然如此过程里有一部分其实自己可以主动掌握的，不要去一味的任凭别人批评，也可以为自己说几句（我就没有，后面要改），不要真的觉得自己就是很差，否则真的还没怎样就败给自己了，保持积极的心态去面对非常重要，为了让自己每次面试后有好的心情，自己之后也要把握一下面试的节奏，不能被hr或什么牵着走，一生可能就见你一次，何必呢，自信点盆友。

背景介绍：本人是这款app的老用户，英语专八，因为有购课经历，对流利说企业有一定了解，之前也想过毕业后去面试流利说运营岗位，但是从事了翻译工作。目前是离职后收到了猎头的面试邀请，所以参加了发音老师的面试（说的是比助教难一些要求更高，然后助教岗面试人数和需求也会多一些，但我个人觉得没多大区别）。 面试一共两轮，初试两人一组，随机安排（这是我后来问了才知道的，我觉得这样不是很好），然后是面试者进行英文自我介绍（3分钟左右）和面试者双方进行英文提问（一两个问题就行了，求职不易所以也不必为难对方）。感觉面试官就是旁观者，也不会主动提问什么的。如果自我介绍和提问过程没问题，面试官会给十个句子，通过朗读来判断发音，主要就是考量英文能不能流利说出口还有口音的问题。结束之后，跟我一组的人没有被纠正发音问题，倒是我被提问了个别单词的音标，我觉得同组的人问题还挺严重的，因为自我介绍之后大概就能听出来对方的口语水平如何了。然后我以为我们俩都会不通过，但是都进到了第二轮。可能人家也没觉得我多好吧，所以后续等待过程中也没有进一步交流。 第二轮是一对一面试，我等了大概两个小时（前台很负责，跟我说了几次不好意思，面试官比较少需要等），我应该是最后一个离开的面试者，同样也是英文自我介绍开头，然后问对应聘职位的了解和想法，以及通过第一轮面试官的介绍谈一下个人这份工作内容的了解程度（因为第一轮的时候和其他面试者不是同一岗位，所以面试官没有详细介绍工作内容，我如实告知了，然后面试官当时有点尴尬），后来我就按招聘信息里了解的情况做出了回答。然后面试官告诉我工作时间，以及之前为什么离职。 之后是情景模拟，两个场景：①用户因为软件无法正常登陆，非常不满，还在群内发布一些生气的言论、抱怨软件不行，应该怎么解决？②用户因为学习或者工作忙碌没有时间，还有因为没有当初的新鲜感/对口语练习不抱希望/失去学习英语的兴趣，变得消极怠学不想继续学习课程了应该怎么办？我觉得第二轮面试官应该对我印象还可以，把能问到的都问了，问题不算刁钻，但是也不太好答，全程聊了半个多小时，中文为主。走的时候看面试官表情还挺好的，然后告诉我结果HR会给我发。通过几率我也不敢保证，因为根据面试人数来看竞争还挺激烈的。

1.英语自我介绍； 2.给两张授课材料，一张英文，一张中文，让你读出来，要注意自己的语言表现形式。 3.面试官提问环节。我被问到的问题: (1)之前工作经历中最难忘的一份工作及原因； (2)之前一份工作的工作内容及达到的工作目标(3)在工作中遇到的你觉得比较难的部分，你是怎么解决的？ (4)如果学员因为自身各种原因不想继续使用公司产品了，你要怎么去维护？ (5)学员经常跟你诉苦，抱怨学习上或者工作上的负能量，你怎么应对？你怎么排解自己的工作压力？ (6)用三个词来形容教师工作的特质？并说一下自己在这三个方面做得怎么样。 (7)未来的职业规划，我能记得的就这些了。 面试官小姐姐很nice,整体上面试比较放松，就是问的问题我都没怎么准备过哈哈哈惨。这份工作我感觉更加倾向于班主任的性质，学员管理维护这方面占比比较多。工资4000k底薪，根据后期业绩有奖金吧，六险一金，包三餐，周末双休，早9晚7，两小时休息时间，公司发展潜力还是不错的。