岗位:活动策划本工作岗位兼顾活动策划与执行和商务接待工作,入职面试一轮,转正面试两轮入职面试由部门负责人面试,由于是应届毕业生,主要问的是对旅游行业的热爱度,对旅游产品开发的能力与天马行空的思路,以及能否适应服务行业的工作时间。大致就是这些,其他考验的就是面试时的形象,由于是在景区内做活动策划与接待,所以要求要开朗大方,具备良好的精神面貌。整体比较简单,因为这个岗位时新成立的一个部门,重点以培养为主,所以对个人专业能力的要求并不高,顺利通过的面试。三个月实习过后,进行了比较严格的转正面试原本该公司转正面试是比较简单的,但是由于部门成立后对该岗位的培训和后期要求比较高,所以针对该团队的伙伴都进行了一次较为严格的转正面试,当然,薪资也做了较高的调整。一面(笔试➕情景测试)笔试内容主要为景区相关基础知识,例如门票政策,优惠政策,景区会议、餐饮、小吃等资源,公司规章制度等等,基本上用心学习的话都可以通过。情景测试,由三位面试官(总监,部门领导,协作部门领导)根据抽取的情景类型,来进行考验,客群大致分为几类:商务客群、政界客群、家庭散客、旅行达人等,情景主要分为景区不同景点或活动情况下:互联网大会期间、节日期间、戏剧节等等。该面试考验临场应变能力,一来几位面试官气场较为强大,在介绍景点或推荐活动时不能以背诵形式出现,而要在口语化的同时兼顾专业能力,做好服务,切忌紧张,对不清楚的事情要做好随机处理,例如不清楚需要去的会场,立刻致电相关工作人员等。二面(多名面试官进行现场面试)由公司高层、其他部门领导进行面试,面试内容主要是问一些比较宏观的问题,例如后期职业规划,目前个人能力简述,针对景区现状有什么样的改进方案等等。需要提前准备,并且多和面试官交流,而不是单方面输出,其实是讨论的过程,主要看对工作的需求程度和是否对旅游服务行业感兴趣。...查看更多
行业
已选
嘉兴
旅游
清空已选条件
很少见的坦诚的面试官
匿名用户
面试了职位:前台
感觉靠谱
首先旅行社老板很坦诚的说明了在旅行社工作没有想象中的那么简单,时常遇到的一些问题和麻烦,还有就是一些待遇问题,实习期为三个月,工资一千左右,正式以后底薪加提成,旺季时候要加班,休息时间每周一天,上班时间早上8点到晚上5点,吃饭可自带或在店里吃,无其他补贴。
2 年前 发布
面试官非常有亲和力的
匿名用户
面试了职位:讲解员
确定通过
先有人事部的面试你,询问你的一些基本情况,想要报哪个岗位;
然后通知你某一天来面试,那天就是你报的岗位的部门的领导来面试你,我那个导游部的领导人很好,问了我一些基本情况和为什么报这个岗位,就让我先去试试看,那里的同事也蛮好的,后来离开也是我感觉自己不太合适才走的。
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2 年前 发布
有创见,熟悉旅游行业
匿名用户
面试了职位:销售业务员
未通过
面试轻松愉快,主要是了解过去的工作经历与现有客户资源。面试官提问内容不大记得清了,另外还有会涉及对乌镇的认识,对乌镇模式的评价等等。面试谈笑风生,自我感觉良好,结果并没有被录取,有点遗憾。大概
2 年前 发布
管培生第一轮面试一般,共1轮面试
鸡儿鸡儿
面试了职位:管培生第一轮
确定通过
不确定面试结果,面试很快很容易,面试官也很好,总体觉得还不错,应该面试通过了。不知道乌镇的生活成本怎么样,毕业生不知道好不好适应
2 年前 发布
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