首先是HR和Quality manager，一开始先自我介绍-英文。然后要求英文回答PPAP资料的内容，8D报告的步骤，和以往工作的心得。由于英文口语不是太好，被对方抓住了一直施压，要求一直用英文回答。最后首轮结束告诉我，没太大问题，你要自信一点。但是心情很糟糕，云里雾里的完全蒙了已经。 一周以后，猎头通知我2次面，对方是集团的SQE manager 。也是英文简介，然后日常用语般的聊天。问些职业规划之类的。 两周以后，猎头邮件通知被Pending。...查看更多

托利多是委托学校团委进行内推招聘的，一面就是聊天一样，一个hr对应10个左右的学生，hr很nice，问一些不痛不痒的问题，主要是你的编程语言是什么？主要的研究方向是啥？平时有什么业余爱好？加入托利多最看重的是什么？等等，我觉得主要是考察学生是否合适这家公司及学生的表达能力吧。在一面的过程中，每个学生都有发言的机会，也可以把自己的想问的问题提出来。最后hr会将事先收集的简历按照大家的表现排个序，估计排在前面的2~4位会有机会计入二面吧。 在说说二面的过程，二面是一个一个的面，一个hr+一个项目主管，主要是介绍一下你最熟悉的项目，以及相关的一些细节问题。最后hr又会提问一些小问题，整个过程5分钟左右（也有时间长的10几分钟），然后等三面的通知，三面要去常州去面的，不过往返路费是报销的哟...查看更多

技术负责人，人事经理，总经理群面，技术没咋问，技术负责人是女生问我前后端是否都会，就没了，问了一些以前做的项目模块。比较看中一个人的稳定性，本人讲述比较喜欢和谐氛围，因为在上家公司待时间不长，可能被认为不稳定，与人相处不融洽吧，不过本人与其他同事相处非常融洽，每次都是一起吃饭工作的。 公司是传统型公司，非互联网公司，公司说有java团队，这个可能真的有，又或许是客套话，或许是想找一个高级技术员5年以上的吧，既然招不到人不如把项目外包出去，常州有几个3-5年的，面试结束人事经理介绍了公司的情况和项目情况，说是不管通不通过都会通知，两天内，不过本人没有收到通知，不够诚信。 ...查看更多

试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

Optimal Guaranteed Cost Controller Based on Neural Network Model 基于神经网络的最优保代价控制器设计基于网络QoS的网络化控制系统保性能控制、非线性中立系统混合型反馈保性能控制器设计考虑到网路诱导时延、数据包丢失和时序错乱问题，仍然采用了分段常值的状态反馈控制器，通过建立一个标准的最优化问题给出了最优保性能控制器的求解方法。...查看更多

开始是人事的电话面试，然后我是采购部的主管面试的，谈吐中可以看出来主管专业水平很高，特别是英语特别好。先是问我大学有没有挂过科，离职原因。然后问我工作经历，上一份工作和上上份工作，问的都是细节问题。然后让我用英语来介绍我曾经做的成功的项目，后来又问了一些我的兴趣爱好，看过的书什么的，结束。...查看更多

一共有两轮面试。 第一面主要有HR和项目经理：1.介绍一下自己，包括自己的个人情况，以前的公司和工作内容。 2.针对以前的工作，问了几个技术问题。 3.英语能力，英语自我介绍。 4.HR介绍公司情况和回答你的问题； 第二面只有经理：更深入的技术问题。 ...查看更多