格力博（江苏）股份有限公司面试经验

闲扯为主。推销业务场景模拟，没有固定答案，在于你发挥的是否符合面试官的心意。理论上，能说会道能扯的，问题不大。

HR人挺和气的，技术主管面试很犀利，提的都是理论问题，问了很多机械原理的问题，机械设计，公差配合，材料，理论力学，单片机什么都会涉及到。整体还是比较难应对的。

整体面试感觉不错首先会填写一些表格  然后参加笔试  都是一些基本题目 关于自控 过控之类的知识 面试会问一些关于家庭情况之类的  不会有太大压迫感  感觉不错

见面直接问能不能接受一个月60h的加班，我犹豫了一下说可以，hr就让我自我介绍看简历，因为我研究生方向是机器视觉，他看完问了我有没有机械设计的经验，因为他们主要是偏设备和电力，我简单介绍了一下之前发过的一篇专利，就开始反问阶段了，感觉hr对我的研究方向不是很满意，已经过去快两周了也没有通知我面试结果

面试一家仪器制造公司的质量和检测岗位，在该公司的同学内推，简历交上去后，直接部门主管面试第一轮技术面，技术主管对着简历，详细问了做的项目，比较关心你的学习能力，然后还有相关基础知识的了解和掌握程度，重点问了科研经历和岗位要求不是特别匹配你是如何考虑的，准备如何解决。最后因为是一家外企，主管问了两个英文问题，不难，一个是结合之前学生干部经历谈谈管理能力的提升，另一个是问你在这个公司怎么准备你的五年内职业规划。视频面试的形式，持续20分钟。太仓促了，没有准备好，主管说之后会通知我进程，但已经过了十多天，感觉没有希望了，外企对英语的要求还是比较高的。

针对Q女士这样在市场上比较抢手的人才，B公司给到的职位和待遇都并不是最有吸引力的，甚至都是比较低的，但是CEO却非常给力，对于获取Q女士这样的关键人才，简直当成一个项目在做。在条件不变的情况，我出了一个大致的猎取方案，B的CEO根据我们拟定的计划，按时按点执行相应的动作。我撕开一个入口时候，她就埋下一颗种子，轮流在候选人心里种草，每次我们任何一方和Q接触完，都会即刻电话同步信息，这让B公司的CEO能准确把我Q在每次沟通完之后的心理变化，并有机会进行进一步行动来影响候选人。Q也在我们积极跟进下，感觉到了公司的重视和诚意，最终选择放弃了其它的“硬件条件”更好的机会，选择加入B公司

面试特别容易，随便就能过，但是能呆多久很不稳定，见到过半天自己走的，也见到过3天被干掉的，无一例外没有工资，他们也好说话没有去索赔。公司利用国家政策免费租的厂房23年初到期，想来的细品下～

老牌外企，面试交流过程是非常和蔼的。面试分为两轮，均为半个小时。一面是部门主管+HR面主管非常重视学生是否独立完成课题，并要有自己的独立思考，对课题的每一部分都要“知其所以然”对于实习经历，主管会重点关注解决问题的能力。会让你谈谈在实习中做了哪些具体工作？如何解决实习中遇到的困难。HR面主要是沟通了解一下家庭背景之类的。二面是总经理面主要聊的是一些常见的开放性问题，包括你的优缺点、谈谈你的性格、为什么选择梅托、以后是想走技术还是想走管理岗等等。最后会顺便考察一下英语对答能力。总结来说，整个过程还是很nice的，每轮面试结束后，当天都会收到HR电话告知结果，并询问是否继续跟进。

梅特勒是一家很正规大型外企，HR也很专业，可惜的是，外企是极其看重工作经验的，面试的时候其实能感觉到他们对工作经验的要求。

面试通过。一般问答式面试，基本没有难度，但是公司待人不够真诚，因为第一次去，关于宿舍问题，他们每个人回答不一。