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匿名用户 面试常州天合光能有限公司的 进出口贸易 - 常州
面试经历：hr先电话面试了一轮，然后部门经理和其它人员一起面试了一轮，第二天收到电话通知让去上班，因为个人原因觉得不太适合就拒绝了。... 查看全部>
匿名用户 面试常州天合光能有限公司的 电气工程师 - 常州
面试经历：三轮面试，第一轮上级面试，第二轮技术总监，第三轮总经理。工作中的上级面试时最难的，需要问你很多技术问题。... 查看全部>
匿名用户 面试常州瑞声声学科技的 制造部生产员工 - 常州
面试经历：面试2轮，大多数时间都是在等，一线岗位都是劳务公司招人去瑞声面试，面试前资料要带好，在哪里打印是收费的。... 查看全部>
匿名用户 面试常州瑞声声学科技的 工艺/制程工程师 - 常州
面试经历：能不能做六休一，能不能在车间出问题喊你过去会立马过去，之前是做什么的，对我们做的什么知道吗。一对一面试，校招进去的，感觉面试有点随意，不需要英文。... 查看全部>
匿名用户 面试新城控股的 管理培训生 - 常州
面试经历：是在香港面试的，面试地点在港大，非常简陋的场地，最后还迫不得已挪去了餐厅。面试只有一轮，大概一周后收到电话拿到offer，就是简单的背景询问及动机调查。... 查看全部>
匿名用户 面试今创集团的 机械工程师 - 常州
面试经历：首先是人力面试大致介绍一下公司的基本情况，问一下你个人情况是不是结婚了？工作强度较大可不可意思接受，然后才是技术面试。... 查看全部>
匿名用户 面试今创集团的 IT技术支持 - 常州
面试经历：先是人事随便问一下基本情况，在到信息部部长进行面试。技术问题一般不会太多，问问windows、linux安装，和mysql，nginx的安装和配置。... 查看全部>
匿名用户 面试欧尚超市的 管理培训生 - 常州
面试经历：主要分为三轮面试，第一是小组讨论，第二是经理面试，第三是店长面试。小组讨论是先介绍你的同伴，然后给你一个相关的题目，分小组五人一组两组分别讨论题目，最后每个小组派一个代表发表结果。... 查看全部>
匿名用户 面试欧尚超市的 数据运营 - 常州
面试经历：面试让hr先面，然后line 面试，然后二线面试。问的问题也都十分正常，没什么特别压力大的题目。环境也不错。... 查看全部>
匿名用户 面试瑞声科技的 测试工程师 - 常州
面试经历：校招，会问一些加班问题，英语能力，还有一些参与社团活动的经验。对于技术方面的问题反而较少，可能是因为校招可以后期培养。看重学习发展能力吧。... 查看全部>
匿名用户 面试瑞声科技的 工艺/制程工程师 - 常州
面试经历：刚进去就感觉有点紧张，导致后面有些问题没回答好，但是面试官挺好的，问的问题也都不是太难，都是写常规问题，就是自己状态不好，回答的不理想。... 查看全部>
匿名用户 面试常州四药制药有限公司的 销售 - 常州
面试经历：我是好几年前了，先是Hr沟通，然后hr会跟地区经理仪器来面试，最后是跟整个大区经理面试。hr和地区经理不会太苛刻，合适的聊天，保持轻松愉快的聊天氛围就好。大区面试会比较，恩，还是比较诛心的，可能位置不... 查看全部>
匿名用户 面试常州四药制药有限公司的 产品经理 - 常州
面试经历：网上投简历通过，然后通知面试，面试基本不难。就问一些基本问题，随意的聊聊，就简历上的内容在聊天中随意的问一些。... 查看全部>
匿名用户 面试德邦物流的 物流经理 - 常州
面试经历：最好先去当地部门询问是否缺人再联系人事，不然就是随便分部门了。面试基本上没难度，差不多合适就能过，也聊不出什么东西。... 查看全部>
匿名用户 面试德邦物流的 物流专员 - 常州
面试经历：群面，一分钟演讲，游戏环节，单面。群面难度不高，主要是按照流程来，不出错，有发言就行。一分钟演讲准备时间比较少，克服紧张情绪就行。游戏环节主要考察合作能力，一定要动起来，千万不能没有行动。多和队员沟通... 查看全部>
匿名用户 面试龙湖地产的 销售助理 - 常州
面试经历：首先是校园里大概和面试官聊了一下，填了联系方式。然后就收到了面试通知，去到公司里面面试，我面试的是电话销售，也就是销售助理。先是让我们填了一张意向表，填了我们对未来生活的向往，接着部门老大来面试，部门... 查看全部>
匿名用户 面试龙湖地产的 置业顾问 - 常州
面试经历：由三轮面试。第一轮是模拟销售，第二轮是销售案例模拟，第三轮是一个月的实习之后的经理终面。面试的时候不要拘束，不要紧张，放开一点即可。... 查看全部>
匿名用户 面试常州博瑞电力的 生产计划/物料控制 - 常州
面试经历：先笔试测试下，比较简单的题目，然后就是人事和两个领导来面试，一般就问问离职原因和基本情况等，整体比较轻松。... 查看全部>
匿名用户 面试常州博瑞电力的 工艺/制程工程师 - 常州
面试经历：校招面试，压力比较小。在校园招聘会上进行笔试，考察基本的业务能力，第二天通知面试。面试官是公司里的领导亲自担任，以显重视。面试比较常规，主要是一问一答的形式，没有刁钻的题目，考察的是一个人基本的沟通能... 查看全部>
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