新疆本地的经理，直接面试，公司人事主要结构，经理和副经理，其实就是销售，挂个头衔。然后对外招聘技术、商务、运维。招聘渠道：互联网，打电话邀约面试过程：经理是个销售，把公司包装的特别好，什么都能做，没有金鹏做不了的。只要你能来，就算完成广州分配的人物。 新疆公司概况：新疆本地公司，没有业绩，一个月有20天在招聘，10天在编写汇报文档如何忽悠广州总部。总的来说，面试就是让人进来，凑人数。不是一家正当的公司，充满隐蔽性，感觉挺正规，实际就是个皮包公司。 ...查看更多

sony的笔试很有特色的，主要考察逻辑思维能力，而不是偏重技术。我想这也就是国际大 公司和国内小公司之间的差别。所以像我这种技术不是很扎实，只会动点小聪明的人赚了很大的便宜。所有的大公司，包括ibm等的笔试，应答速度非常重要，这点大家要千万注意。我现在觉得，大公司招人，并不是看重你在大学里已经掌握了多少，而是看重你在公司将来提供的特定的环境下掌握东西的能力。在进入sony后，你可以坦白你什么都不会，而公司会从零开始培养你，但你必须具备学习的能力。...查看更多