我面试时去的公司总部，办公环境让我有点失望。就是那种大办公室，隔成屏风的，当时面试我的是这个公司的人力总监，人很平和，亲切，不过越到后面越感觉到这个女人的厉害，虽然我应聘的是主管，但专业问题一个接一个，一点不含糊，人力的几个模块我比较擅长的招聘和劳动用工，自以为都掌握的不错，没想到还是被问到招架不住。 讲到BD面试方法，我考过二级，但还是没回答好，问到面试最高职位是什么岗位，怎么挖掘到招聘岗位的核心素质，绝对专业，和我之前去面试的很不一样，跟我说，专业固然重要，更看重的是人的素质。后来又谈到对企业文化的认识，我之前的企业都是些小公司，也没有系统的企业文化建设，不过她的一番话给我留下了比较深刻的印象，企业文化是一个企业理念贯穿于管理当中的细节 ，无需刻意而为，无谓好坏。 问到我之前企业对我影响大的有哪些，负面影响的事情有哪些，就那种每提出的问题我都自然地想言无不尽，结果面试最后还没过，可能是我说的太多，把自己的交底了吧。虽然不能在这上班不过让我见识了这个职业中高人是什么样的也很不错。 ...查看更多

投递简历（或主动到工厂投递简历）----被邀面试---------单面-------网上考试（性格分析类）-------一个人VS被邀二面（各部门经理及工厂总经理）------两个小时内被通知是否通过。不过走到最后都会被留下。经理是从别的工厂调过来的。设备经理非常的不好。...查看更多

不知道是人力资源的问题还是公司的问题。一开始打电话让去面试，完了说2天内给回复，2天后打电话面试的女孩儿居然说不记得这回事儿了。然后又说领导不在什么的让等。过了几天我又打电话问，还是让等。半个月去亲自去公司到底怎么回事，又说现在职位上有人。我都醉了，有人你说啊，就耗着你。 然后看招聘网上还一直在招。真是无语。...查看更多

面试比较简单，基本上都是会计专业应届毕业生，面试通常分为3轮，第一轮由人力资源部工作人员进行初步面试和筛选，一般都是问些基本情况，然后填下简历信息。 第二轮由人力资源部经理级以上人员面试，一般通过问答了解应聘人员的思想动态，表达能力和其他综合素质。 最后一轮由人力资源副部长以上和用工部门副部长以上人员进行综合面试，有时会有集团副总级领导参与面试。通常了解一些员工的工作态度，对企业的认同程度，在校表现或工作表现，偶尔问一下相关专业知识，但都比较简单。 ...查看更多

七月初接到面试通知，和小伙伴去面试，因为是实习生的原因，只是问了一下平时的学习课程以及相关的问题，问有没有相关的实习经验，面试人员还是蛮好的，作为服务型的企业这样的素养是必备的，当天下午我们可以参加实习的就收到了offer，期间也没有太大感触，隐约觉得就是在锻炼自己。...查看更多