回忆面试，第一个感受就是人并不多，我面试的是一个消费业务的业务代表岗，虽然看着像是基层岗，其实还是偏管理的多一些，因为城市经理team都归业代管，所以从实质来讲，这是个基层管理岗，去面试的时候同时面试的人不多，都是圈里的老面孔，遇到了还互相寒暄； 面试的时候，hr很老练，问了很多问题，如果没有准备去的话，一下子就会被问倒。我就是，但是最终，综合评估，hr觉得我专业还行，主要是产品熟悉，过去6年的工作相关度特别高，人脉也好，就收了，收了之后的几个月，经历了魔鬼式的训练，从一个野路子，迅速成长为一个有标准，有逻辑的经理人； ps：当时面试完，我是备受打击的，感觉就是没戏了，不可能要我，结果我正准备去另外一家公司的时候，hr竟然跟我讨价还价，问我别的公司给多少钱，我说12万，联想的hr当机立断告诉我，给你15万，来联想，当晚11点，就出了offer到我邮箱。 ...查看更多

1.人力主管介绍公司情况，了解一些本人基本情况，然后根据我的情况对我在公司的发展给了一个基本规划，薪资待遇方面进行了一些简单的商谈。 2.技术主管主要谈了谈本人的工作经历，包括一些项目经验等，然后介绍了下技术部主要的岗位职责，包括日常工作情况，公司的一些基本制度，企业团队建设等。 ...查看更多

早上填了一份简历，下午就通知第一次面试，面试官主要都是基层领导，个人比较注重交流能力和能否服从安排，其他要求不高，第二次面试是单位的书记或是直属部门的大领导，就问了下以前的工作经历，是否有长期从业的打算。总体来说面试比较容易，肯吃苦，愿意学就行，这个岗位不注重专业知识。...查看更多