第一轮HR电话问了基本情况，主要是一些硬性的条件，学历、经验、薪资要求等。第二轮部门主管电话面试，时间较长。具体的工作方面的问的比较多。第三轮总经理电话面试，时间不是很长。让我举一个技术改造成功的例子。
行业
已选
九江
机械/制造
清空已选条件
赛得利面试注意以下几点很容易成功。
感觉靠谱
匿名用户
面试了职位：工程师
感觉靠谱先是打电话预约，让您等待，这个有点长时间，我等了半个月。然后电话面试，问一些你的信息，接下来就是等待，一周后通知你面试成功，问你什么时候入职。
2 年前 发布
猜测.对公司了解吗感觉靠谱
匿名用户
面试了职位：销售
感觉靠谱 猜测.对公司了解吗? ， 主要做一头一尾。为什么选择我们公司的这个岗位，你觉得自己为什么胜任。你有项目经历吗?在这里你担任什么角色，发挥了什么作用?解决了什么难题?.你如何进行一个新项目，成功经验等
2 年前 发布
简单记录下面试过程第
确定通过
Jamison Wang
面试了职位：采购经理
确定通过简单记录下面试过程第一面总监，面试内容非常详细也比较偏:涉及物流各个环节的操作和定价细节。第一面感觉不太好，以为没戏了第二面HR总监，问的问题比较常规:如何培养下属，如何防范贪腐问题，如何解决处理涉黑威胁第三面VP面试。VP是运营总出身，敏锐并专业，全程是在交流具体问题，问候选人是否有思路解决。...查看更多
2 年前 发布
还算简单，专业测试ok就没问题确定通过
匿名用户
面试了职位：外贸业务员
确定通过主要是面对面沟通下个人情况，专业情况，学历大专就可以，对应届生接受。 基本上是部门主管约面谈大概十几分钟到半小时了解完情况，会当天或晚点通知是否被录取。
2 年前 发布
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