针对面试结果，我客观的分析了下情况，结合自身与科森。我面试应该是没有通过，根本原因是自身。 科森: 1.科森公司规模很大，经过科森官网了解，公司实力是很强的； 2.可能是民企的特色，对员工的性价比要求比较高； 3.英文、质量职业技能和工作经验，我可以体会到，要求蛮高的； 4.人事大哥很好，HR很专业，很感谢他。质量经理人很好，气场很强，威严不失尊敬待人，公司文化应该比较好； 个人原因: 1.今年28周岁，想从通讯行业跳到汽车，医疗加工行业，有英文工作环境，想趁年轻进一步提升自己，经过面试才发现，自身质量职业技能不够精通，四年多的工作经验阅历也不够； 2.没有经历过几次这种规模的公司；尤其是汽车行业的大公司面试，个人面试技能比较差，我对自己很不意满。 最后总结一下，如果喜欢这家公司的亲们，应聘质量工程师的话，有汽车行业背景的应该是最有优势的；英语要很熟练甚至精通；质量职业技能要熟练精通，最好有实操经验；不管网评上怎么说这家公司管理差，高层不好，但是我看到的是，公司业务量和效益应该是非常好的，我面试的时候是周六，很多管理层都在上班忙碌，作为工作新人，我很遗憾没有取得面试成功，没能进入汽车行业，但是还是要继续hunt the better job.  以上是面试总结，一个小时的面试感受很棒，估计下次再有类似的面试我能做的更好，希望和我一样求职的人能有个好运气。good luck！ ...查看更多

分享下自己的面试流程。我是通过当地人才市场招聘的，不过事先有同学在相同岗位任职，得知有招聘需求，所以针对性较强。 应聘职位为配方开发工程师，人才市场上简单聊下，确定公司面试时间 。约定时间早上去公司面试，首先在培训的地方由人资的HR面试，填写基本情况和一些简单问题的问卷，然后是试题逻辑测试，完了确认结果后由人资HR带进公司由部门主管面试，我是由本部门课长面试，先做一份橡胶基本知识和英语的综合试卷。（分量很小，一页纸）然后与主管交流，岗位情况，比如虽然是研发工程师有时候也需要去车间，平时要做实验，可能比较艰苦之类；然后就是互相交流一些意向。 开始工资是统一固定的，没有面谈的区间。新入职实习期固定为6个月。之后回去等通知，很快确认通过，然后就是通知时间体检、培训、入职。 ...查看更多

首先是嗮简历，这个不需要解释，简历都没过。有卵用· 无非是学历(要求很低 不同档次给的价格不一样)这家公司是个防火特别严的公司，经常吸烟的朋友，要做好伪装工作。一系列的防火演练之后你就懂了。然后是笔试，笔试很简单。要做技术员一套心理测试+Eq测试要高与80分，现场储备主管要高于60分，研发人员要高与90分。就这样~~再就是面试，面试的人五花八门，我干过所以晓得，原本就有专定的面试官，然而人家不想去，就随便叫个人去。一句话，看你爽了 就对了。...查看更多

厂是新厂，比较偏僻，很多设施都没建好，还有一大片荒地的那种。 面试的话，是主管面试，典型的台湾厂的主管架势，喜欢挑刺的那种，所以面试的时候你得小心说话，首先他会让你自我介绍，你得会说，且做好他挑你毛病的准备，一旦他挑你毛病，你不服的话就直接pass了，没什么东西，就是他挑你说的毛病，所以你一定得想好自我介绍，尽量说一些无关紧的，等他问你问题。 再说重点，千万不要要求什么，因为一开始这场面试就不是你的面试，而是面试官的，他看你行你才行，你要是要求什么的话，他就会反问你很多问题，让你无法回答，因为你一旦如实回答，他就会整合你的意思重新定义，你如果和他辩，那就pass了，就成了吵架似的，所以少说话为妙。 ...查看更多