我们这边马上要开希尔顿逸林,说是提供200+个岗位，面试前特地上网查了说是要考口语的, 所以很紧张.去了之后初试面试官首先问了基本情况,接着问上一份工作有什么你觉得很困难的地方以及你是如何解决的.第二个问题问了假如你的上司布置了一项很难完成的任务你会怎么做.第三个问题问你如何处理同事之间的勾心斗角.最后问了一下英语水平之后会在面试单后面给你评分带去复试，复试的是之后工作的直接上司，感觉他们很相信同事的水平所以不会再问一遍那些基础的问题了,只是让你自我介绍一下,对本职位的基本认识,然后给她随便讲一段英文就好.个人认为面试的时候他们很看中你给人的感觉，是否礼貌，是否形象端正.还有就是面对客户的岗位一定能流利英语对话。...查看更多

投了嘉兴希尔顿逸林的销售协调员岗位，人事经理在电话邀请面试，就讲了工资情况，虽然低得有点惊讶，但是本着对酒店行业的好奇，且对酒店有些了解。 面试当天在人事处填写资料后，足足等了1个半小时，销售经理才安排面试，她在开会，所以我也能理解(面试完后感觉效率不咋的)。销售经理一个女的，37岁这样子，黑框眼镜，文雅的感觉，但这都是表象。整个面试就是销售各种嫌弃，好像这个工作有多么困难，有挑战，聊到杭州，还不忘说一下自己是杭州人(怎么还会有老派杭州人的那种骄傲感,咋们可在嘉兴)，反正聊到最后我俩都觉得没啥可聊，就结束了。 说说自己感受，这个**属于会搞上级人际关系那种，控制欲挺强，换句话说，管理并不强的那种，对下高压态势。做服务行业的，面个试，都不懂尊重求职者，喜欢通过各方面自己认为的点打压求职者，好像理所当然地认为公司对求职者就应该占优势地位，她好能获得话语权。 还没完，精彩还在后面，过几天，接到人事部录用的电话，果断拒绝。不一会****来电话了，居然开启舔狗模式，各种夸我，给我画大饼，还说如果工资不满意，她可以帮我向人事那边谈。老子表面找了个理由拒绝了，心里呵呵，这样两面三刀的领导敢和她共事？她理所当然认为我会去做这份工作，我居然拒绝，她的面子都没了，再说人事经理给这个岗位预算本就很少。总而言之，我想告诉大家，什么样的领导是很重要的一件事，面试的时候就是一次最好的了解。反正我是不相信在这种两面三刀的人那边有啥机会。 ...查看更多