简单的介绍自己干过什么，表明自己想加入公司的意愿，以及学习的意愿。互相交流，没提上面技术问题，主要是双方对思维的探讨。
行业
已选
德阳
清空已选条件
人力资源管培生，销售管培生面试很好，共3轮面试
暂无结果
用户963613
面试了职位：人力资源管培生，销售管培生
暂无结果一面是辩论无领导小组讨论。分两组，说服对方接受你们的观点，最后hr问问题。感觉没有太大的难度但是达成一致比较困难。追问hr问了为什么选择银行以及有金融行业实习的经历给自己的经验学到了什么。
2 年前 发布
面试挺简单的，关键要自信
确定通过
匿名用户
面试了职位：数据维拉工程师
确定通过记得当时是四个人一起进去，有三位面试官，分别是部门分管负责人、人力、技管；四个人逐个做自我介绍，包括原来的工作经验，从事过的行业，为什么来联通等等一些情况，其实还是挺简单的，主要还是看个人是否自信，我记得我旁边有个老兄紧张的不知道说些什么，还有位哥们更牛，问他为什么从上一家公司辞职，他说他在公司很重要老板一向听他的，结果有一次没有听他的然后和他吵了起了，他就走了。这哥们是牛人啊。面试没什么，和普通的面试差别不大。...查看更多
2 年前 发布
通过网络看到招聘信息...确定通过
匿名用户
面试了职位：市场营销
确定通过通过网络看到招聘信息，之后坐车去面试的地方，有人力资源的经理先面，问了一些工作学习经历之类的事情，之后是和专业主管经理面，问了一些工作上的事情。在茶楼里面试，整个过程还算轻松。之后去了公司的项目现场去现场。之后一周后就通知上班了。
2 年前 发布
感觉靠谱
1.首先经过人事简单确定通过
8276
面试了职位：外贸业务员
确定通过1.首先经过人事简单情况了解面试；2.再经过人事主管深入面试，终点了解前面工作经历以及辞职原因；3.销售主管面试，介绍了公司的营销模式以及英语口语面试；4.人事带领参观厂区，营销以及技术办公室区域；（面试谈到薪资时似乎人事主管与销售主管没有商量好，说的含糊不清，感觉人事主管以压低薪资为目的，销售老大表现的比较耿直）...查看更多
2 年前 发布
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