面试时间太长，主要在听面试官的各种经历~~(●-●)
面试过哈尔滨两个平安保险营业部门，一个在龙江街，一个在果戈里（他们的营业部很多很多，公司人员也是很多很多~~）。这两个面试官都是男的，40岁左右，态度都很好，都先是让做一分钟自我介绍，问问期望什么样的工作之类的，十分钟不到。之后就是长达一个多小时，他们自己经历的诉说（洗脑呀）。两个人都健谈，好坏先不讲，主要内容非常一致：以前的工作工资固定，没什么锻炼，时间不自由，朝九晚五，人变木讷等等，然后讲自己因缘际会，不顾亲戚朋友的反对毅然决然进入平安，到现在时间自由，工资蹭蹭的，得到了很好的锻炼，平台特别好等等。听着听着我就出神了，心里（长长舒气，听着累ing）。之后就说可以参加他们的培训，有培训资料费100元（书），最后还让做了一个手机测试，是他们内部的系统，目的是看你性格是否适合推销保险，做过一次后三个月内不让再做，所以在第一家填了，第二家就没法做。 小总结：平安在招聘平台上大量招人，说是各种职位（行政，文员，销售，顾问等等），但其实都是为自己科室拉人，师徒制，类似***，发展自己的人，“我招来的人干的好，我也会很好，一级一级升，我招来的人有业绩，我就也有一小部分提成（谁让是我介绍来的）。”他们这种网上（赶集，58，智联）招聘是不会有纯粹的文职工作，都是含有推销保险，拉人进来，售后继续开发客户的性质。真正想要做他们的人力资源是要去平安官网看招聘信息的。 虽然自己不愿意做这种销售，但我想评价的客观点：平安保险近年来发展的很快，是有他原因的，能力和工资成正比，所有事情透明化，都在公司内部员工电脑平台上展现，每个科室内部心齐（因为大家好才是真的好，共好~），会有很多专业培训，很多经验分享。有能力的人如果坚持干下去工资是非常可观的，所以万事开头难，这里销售人员流动性大，不行的可能几个月就淘汰走人了，很锻炼人。喜欢销售，善于人际交往，喜欢时间自由，凭能力，能承受较大压力的可以考虑。 再说说保险：保险本身是好的，险种不断完善，在有情况的时候是非常起作用滴，也是一种投资。国家领导也说了“近十年是保险的黄金阶段”，国家会大力扶持。我们可能只是不喜欢推销保险的人，但不乏也有和自己客户关系很好的，变成朋友的，就看怎样销售了，是否真心负责人等等~~
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面试结果： 确定通过
面试难度： 很容易
面试感受： 一般
效率相当高，华为的办事效率不是一般的
三轮面试，最后英语测试（人机），一面就是群面，无领导小组讨论，排序题，每个人都排好顺序，然后统一意见，少数服从多数。二面是业务测试，基本就是跟你聊聊天。三面就是boss面，压力面
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
联合利华研究发展部管理培训生视频面试经验
流程是 网申--测评--视频面试--上海总部一日工作体验 在联合利华官网注册申请后就可以进入测试，测试为12个游戏，做完后就会提交，做出特征报告后自己可以下载报告（报告内容比较有用的），然后会给反馈，是否可以进下一场。 视频面试时，问题以文字形式出现，然后每个人有练习机会，然后答题，有4题，每题有两次机会。 谈谈问题，前三题每题1分钟思考，3分钟答题，每题都是一段描述，大概每题3,4个问题，印象深的有描述公司所有商品项目上某一个创新或者新的发现等等 最后有一个10分钟的分析题 个人感觉：可能能力水平不够，也是对这些方面了解不多，所以面试过程并不理想，建议认真准备
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面试结果： 未通过
面试难度： 巨难
面试感受： 一般
这是一个很人性化的过程。
首先是笔试，笔试也包含在考试大纲里面。通过之后是面试，面试我的是药剂教研室的三位老师。过程比较轻松，先做一段英文自我介绍。在面试之前我是不知道有这一项的，但是好在现场发挥说了一段，没有卡壳，老师也就没有打断，并不为难，英文打了很高分。过后问了一起面试的朋友，他们说准备了很多，稿子还算精彩，但是说的时候总是卡壳或忘记，老师反而会多问一些。这里有个经验就是英文介绍可以简单但是一定要背的流利，你说的好听，就算说的再简单，听的人也爱听。之后就问了几个专业相关的问题，不会很难，不会挂在那里下不来台。总体来说是一个很人性化的面试过程。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
