优衣库快消行业的黄埔军校
校招的储备经理岗：第一轮是群面，大概10个人一组。一般都是当前城市的高级别店长进行面试。规则和其他群面是一样的。限时十五分钟，进行分工，讨论，最后进行总结。当时抽到的题目是给你十个人的家庭条件及个人条件，选出最该资助的两个人。有把握的话一定要抢到LD的角色，群面的面经就不分享了。大家都看过很多。我当时是LD的角色，把握整体进度，顺利通过。 二面是区域经理面试。五个人一组。首先一分钟自我介绍，之后区域经理会根据你的介绍提问问题。大概表现出你的执行力和有梦想。就当是聊天。让整个环境轻松一些。ok。顺利通过。终面是总裁或者人事总监面试。这点是优衣库做的非常好的地方，最终由总裁和总经理亲自把关。当时我是人事总监面的。李臻，有名的压力面，会根据你的回答挖坑持续追问。做到临危不振，从容应对的同时回答出她想要看到你身上的闪光点或问题的答案就可以了。这一轮面试是比较难的，需要你大脑飞速运转，会环环相扣不给思考时间的回答。内心再波澜也要表现的淡定。我是整场终面第一个，五个人一组。算是开了个好头。通过，拿到offer。
...
面试结果： 确定通过
面试难度： 巨难
面试感受： 很好
华为财经岗位面试的经历
一面，首先是一分钟的自我介绍，面试官会指定介绍的具体内容，我们当时的形式是“名字+学校专业+爱好+优缺点”。当12个人全部介绍完之后，面试官会开始压力面试，针对你所说的优缺点进行提问，譬如“同学你刚才说你的缺点是太过于细致，难道这不是优点吗？”，“同学你的缺点会不会导致你拖慢了团队的效率”等等。而后是案例分析，小组讨论20分钟，5分钟指定一人总结。案例分析结束后会让每个人给团队所有人的贡献排序。 二面，一对一单面，会问你简历上经历和一些专业知识，对话也会加入英语，譬如“请把你刚才说的经历用英语复述一遍”，总体来说还是很放松的。 三面，一对一的形式，聊一些家庭情况，最近的动态，但是还是要小心，虽然聊天气氛很轻松，但是这关还是会pass许多人，我就是这轮下来的。
...
面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
以符合公司现行流程和实用技能为主。
公司是居民区内一个单独的2-3层的小楼，自带小停车场，就科技型企业来说在哈尔滨算是地点和环境都比较不错的公司了公司具有一定规模，岗位和职责分的很细，不过工资不高，而且不注重人才培养和梯队建设，主要以招聘实用性岗位和人才为主面试过程很简单。到公司之后与hr和产品方面的负责人一起谈话，1v2，内容主要围绕着过往工作经历和工作内容展开，公司比较注重应聘者过往工作经历流程和公司的现有流程是否匹配，以及是否能达到要求上，没有技术性很强的问题因为本人在产品方面和公司要求的契合度并不是太高，所以面试结果应该不理想，不过交流的很多，hr和产品负责人的能力和素养都很优秀。通过交谈和观察基本可以确定，公司整个团队比较有活力和年轻化，如果在哈尔滨追求一个有活力和技术发展空间的公司团队可以考虑，就团队能力方面在哈尔滨属于上游水准。
...
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
初面只有一个面试官，感觉面试很不正式！
公司业界有名，本以为会做事严谨，但从投简历到面试，感觉公司人力资源太过随意，不正式，没有那种本着认真负责的角度在选择“师表”。 投过简历说第二天通知结果，然后过了几天询问状态，说中秋节后通知，然后差不多等了10天，才通知面试。精心准备了面试需要试讲的课程，结果去了，下面面试官的就一个人，很难想象面试的过程是否具有很强的主观性，另外面试官一个人还时不时的玩手机，进去面试，连自我介绍都不用做，听过试讲后草草了事，大概是面试官有很多顾虑吧！ 之前搜了他们的名师的讲课风格，也了解到新东方老师的特点，准备了几个包袱，讲述的内容也是有条理、逻辑的，这个自己梳理过很多遍！连时间也是提前打探好的，10分钟，一切都在掌控之中，不知道他们的选人标准是什么？很疑惑！
...
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 困难
面试感受： 一般
一共三轮，总体感觉还可以。
先是店长打电话过来，问了一些基本信息，聊了一些个人喜好之类的，没有问和工作有关的内容，然后约了第二天去店里面试。去了之后又两个人，一个是昨天打电话来的店长，还有一个是op，也就是运营经理。问的东西也都是为了了解自己，比如上一份工作为什么辞职，对于未来有什么规划，通过什么途径了解的迪卡侬之类的。然后说回去等结果，第二天接到电话说要进行区域经理的面试。这次还是两个人，一个是点长，一个是区域经理，然后上来先让我用英文做了一段自我介绍，然后用中文问了我一些问题，其中很大一部分是他在给我介绍迪卡侬的背景，发展规划之类的。然后还问我觉得迪卡侬的不足在哪。我说宣传力度太差，从4p理论来分析，product,place,price都做的很好，唯独promotion，我根本看不到广告和任何的推广。然后他给我解释了为什么会这样。还问了我觉得零售行业最重要的是什么。我说体验，用了苹果体验店的例子，说直邮让顾客亲自感受到产品她们才会去买。接下来问点长你还有什么问题吗，点长说没有了。问我期待薪资多少，我说平均水平就可以了。又问具体数字，挺尴尬的，然后我就说了一个大概的数字，现在想想要的有点低。。。然后让我回家等通知，三天内答复。第三天晚上的时候我还没接到电话，以为gg了，结果将近七点的时候，电话打过来，说假如你没通过面试你觉得会是因为什么原因，听到这句话我知道稳了，这种小把戏还难不倒我。我非常自信的说，如果没通过面试的最大可能是我的性格等方面和迪卡侬不匹配，他问我你觉得面试的时候有什么发挥的不好的地方吗，我说没有，我很自信。然后他说恭喜你通过了面试，之后怎样怎样。
...
面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
恒大地产集团统一校园招聘，定向地区公司营销条线
<p>面试共分三轮，初试、笔试、终试初试集体面试，两个环节，第一环节自我介绍，第二环节给定命题进行现场营销创意笔试分为行政能力测试盒企业文化知识两部分终面会统一去恒大总部，又副总裁级别以上面试，首先会随机主题进行即兴演讲，主题抽签后会给五分钟准备时间；即兴演讲之后会问一些简历细节，比如在校经历，学生干部经理，实践活动经历，有的会问自己职业生涯规划；以上就是面试全部过程，当场会宣布面试结果签约时间一共15天，你可以在这个期间等其他offer结果，但是如果签约比较晚的话，可能好些地区的岗位就被人选走；建议选楼市比较好的地区，这样发展盒收入都比较好。</p>
...
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
面试的岗位是市场专员
面试的岗位是市场专员。关于面试安排：在网上投递简历之后Hr很快就来电话邀第二天周六面试（对于文员需要大小周工作这一点不是很理解），因为提前有安排就改到了周一进行，到了公司后给HR打电话感觉她有些愕然，后来发现Hr同时约了两位面试人员进行面试，因为同时到达的面试者先填完了表格就提前进行了面试，此处增加等候时间30分钟。关于面试过程：在进行例牌自我介绍之后进行提问，问题包括为什么从上一家公司离职，对应聘工作的理解等基本问题。以下将罗列让我意识到了这位HR的不专业的细节：1. 没有提前看面试者的简历，在自我介绍环节之后，对话常出现空白时间，是HR在低头读简历内容；2. 不了解岗位的工作内容和公司业务，在问及相关问题的时候，直接回答自己才刚来公司；3. 在面试者回答问题的同时不认真听，出现几次在说完之后，HR要求重复回答或提问，一脸懵逼；4. 在面试者提问或者对话的过程中突然打断问问题，并且没有再继续之前的话题，个人觉得这也是素质问题。对于以上现象，本人觉得都不应该以自己是公司新员工作为解释，更多的是对本职工作不专业的表现，去面试前对公司招聘的职位是很感兴趣的，在见到HR诸多夸张的不专业表现之后已对该公司失望。
...
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
