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已选
莆田
清空已选条件
十个人一起的群面,算是即兴演讲吧。
匿名用户
面试了职位:技术专员
未通过感觉没戏
今年三棵树竟然开始笔试了,先是统一在一个大教室,微信扫描二维码,手机答题,一个小时,60道题,全部行测题目,难度一般,然后下午通知一面,十个人一组,每个人将的内容要包括以下四个方面:1、自我介绍;2、你的优势;3、你的优势能为三棵树带来什么;4、三年职业规划。所以这还是得好好准备下。...查看更多
2 年前 发布
在这个企业你面临的不是各项素质的评定,而是对前景的信心。
匿名用户
面试了职位:店长
确定通过确定通过
在恒信家居的整个管理层中,需要强大综合能力素质的并不是主要条件,对公司前景是否有信心才是关键所在,所以,在面试的时候,面试官的主要问题只会集中在你是否对这份工作任务的完成信心强度有多大,而非考究你是否有足够的能力担当。执行力是这个企业唯一衡量人才的标准。
2 年前 发布
第一轮是电话里面初试,聊了一些最基本的问题。
匿名用户
面试了职位:区域经理
确定通过感觉靠谱
第一轮是电话里面初试,聊了一些最基本的问题,等了20天左右,收到复试通知。复试是大区经理和一个更高职务的领导来进行的,整个氛围比较严肃,就做了一个自我介绍和聊了一些前份工作的内容,问了一些职责规划和一些简单的问题!
2 年前 发布
我自己根据智联招聘网...
匿名用户
面试了职位:业务助理
未通过未通过
我自己根据智联招聘网上安利公司的电话打了过去,问他们是否在招业务助理, 他们说是的,然后就安排我第二天早上9点过去,过去后是人事主任面试的我, 面试过程中他挺挑的,而且故意设置一些难的问题,不过,他一直笑,氛围倒是挺好的, 第二天我自己打电话问,他说昨天在莆田面试的全部没有通过.....查看更多
2 年前 发布
问了好几个关于对公司的看法以及薪资。
匿名用户
面试了职位:财务专员
未通过感觉没戏
还好吧 基本就是HR喜欢问的那些问题四开始到现在,我一直那边国美电器人力资源部门学习并负责招聘模块。在这期间,很好的学习了招聘的整个流程,除此之外,对人力资源管理其他模块的工作内容,也有一定的认识与了解。一年的工作经验让我确信了自己未来的发展道路,现在的我,希望能重新选择我的工作平台,从零学起,并我相信,以我好学、不怕累、坚持不懈的性格,一定能以最短的时间去适应和掌握,一步一个脚。...查看更多
2 年前 发布
技术面和hr面,都是问一些比较基础的东西。
匿名用户
面试了职位:Java EE 工程师
确定通过感觉靠谱
先是群面,然后是单独面试。
2 年前 发布
当时是校招的,如果是校招,我觉得不难。
匿名用户
面试了职位:电仪讯助理
确定通过确定通过
排队等候进去后,面试官是2名。坐下后会问一些学习或实践经历,特长什么的,气氛比较好。之后根据你所提到的实践经历来谈,问你对一些专业方面的见解,这块刚好我是懂的,所以回答的基本上能符合再之后就是问我过去的话有什么想要问的我就问了问晋升途径什么的,对方答有入职培训,工作中也会有些专业培训学习的机会。之后就签约了。 ...查看更多
2 年前 发布
三次面试,对于应届生来说,薪资待遇不错。
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
未通过未通过
一面是在北京化工大学进行宣讲会十分钟之后进行的,将研究生和本科生分为两批进行面试,关于三个问题的三分钟即兴演讲,包括自我介绍,自己的优势,最骄傲的一件事情。二面是莆田总部工作人员通过视频面试,面试时间10分钟,一分钟的自我介绍,职业规划,最成功最有挫折的事情及启发,家庭情况,列举五个优点,为什么加入三棵树。三面是去莆田总部进行面试,我没进。...查看更多
2 年前 发布
策划主管面试 较为平和氛围轻松。
匿名用户
面试了职位:策划主管
确定通过确定通过
面试过程比较简单,但是层级较高。人资面谈---部门负责人面谈---部门分管领导面谈---总经理会面。基本上人资问的问题以过往工作经历为主,部门负责人则正对市场形势和专业线工作提出问题,整体氛围比较轻松。
2 年前 发布

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