面试未通过。校招。2020年疫情缘故所以线上面试，面试的是设计管培生，前面的AI测评和单向视频面试都很形式化，没有实际的面试意义，就这么水的面试，好几个认识的人都没过复试，真不知道安踏是以什么基准否定的（我的确很菜，但我也得过一个安踏杯的奖项，但如果凭这之前毫无意义的面试就pass掉人，连设计出图的机会都不给，要是复试画不好没过，我认），而且我从别的途径得知HR在向另一个面试者（已有复试）的人询问是否有认识的人可以推荐，hr会直接发题，（意思就是不用走前面的流程？），让我觉得我前面都面试个寂寞，让人觉得这个hr很不专业，一边不给人机会，一边说招不满人？！而且企业公众号里发布的信息说没有通过的人会有邮件通知，但我等了两个多星期，既没发不通过的通知，（可能多数企业也不会回复，但如果整日宣传企业是多么热情适合年轻人发展，然后是这样的态度换是谁都会失望），发邮件询问面试结果也不回。整天吹着企业文化，连基本的互相尊重都没有，我原本对安踏还是抱有好感的，现在也就这样。...查看更多

前一天晚上十点多投简历，第二天早上就收到电话，下午便去面试，面试过程还算轻松，大概就是问一下对自己的评价以及在校所学习的课程，有什么经验，对工资有什么要求。然后就是部门经理，也就是直接上级的面试，基本上简单聊一聊，问一些相关专业的简单问题，主要还是工作经验。另外谈工资的时候一定要注意一个坑，就是跟你谈的工资并不是你实际到手的工资，工资的算法比较坑，技术越大扣得越多，因为只给算一周5天或者6天的工资，周末双休是没有工资的。巨坑。...查看更多

面试在2016年年底，总共分成3轮，第一轮是人事电话沟通，了解过往工作，薪资期望等；通过后是区域负责人当面沟通，也是了解过去的工作内容，探讨契合点，介绍了工作的一些情况，问了如果成功入职从哪些方面着手的一些初步想法；最后一轮是总部的副总助理的视频沟通，主要聊个人长期规划，看是否稳定。...查看更多