两位HR面试，1.先是自我介绍 2.询问大学上的课程，说出自己最喜欢的课程，并讲解一个原理 3.再根据简历询问实习的经历 4.再询问自己的职业发展 5.然后说了一下薪资，问我有什么想问的没 最后就是回去等通知 其实很简单，第二天晚上就打电话通知通过了，询问了一下薪资问题...查看更多

面试的时候不要无所谓，不是面试销售，穿着一般就行，穿的太正式反而有点不合群。面试的时候HR只是问问你的专业，专业对口你就可以去部门经理那面试，去部门面试很重要。 首先部门经理会问你有没有经验，如果你是刚毕业的就算了，不要不懂装懂，你就如实说下，说你在学校经常做实验，可以上手很快，工资就不要提了，基本人事都会和你说的。但是如果你是有经验的，人事部那边首先会和你谈工资，试试你的底，如果你说低了，哦哦。 后面的你就苦了，这边基本工资本科3400，工作一年后加500-1000，你如果谈工资的先在这里面古，估个值。这边肯定是要人的，只要你有经验！ ...查看更多

作为chemist的应聘，面试官和我穿的都比较casual，面试官是上海联农科技，农化研发的总监，一名博士，整个面试持续了2个半小时，应聘者需要做一个presentation，来介绍你说做过的有机反应。 面试官重点会问反应机理、反应中有哪些副产物，反应的困难点，以及你的solution，对反应机理非常重视，其次会简单了解一下你的口语水平，自我介绍，家庭介绍etc，最后参观了上海联华的实验室，其EHS的管理还是不错的。 ...查看更多

首先是猎头推荐的，猎头根据你的简历，里面有薪酬要求和岗位要求。我个人不喜欢很复杂的简历，之前在两家公司的内容都是概括性的描述，当然要有自己的特色和业绩。确认他们有需求，对方HR电话通知，在电话内简单询问核实。之后确定时间由生产副总面试，当然，到的时候先由HR经理面试，内容包括之前工作经验及离职原因（为什么离职很重要，既要真实，也不能有消极情绪）。 面试过之后，他会将情况反馈给生产副总。几分钟后，生产副总面试。作为车间经理，会问你之前的产品、成就、离职原因，以及自己擅长的区域（特长）、不足。同时，会穿插问你管理方面的知识，如人员管理、质量及现场管理。偶尔，也会问你之前单位的组织架构，问题随机，不会问专业的合成反应知识等内容。然后，如果一切蛮好，他就会问：现在你有什么想问的？这时候，依据个人需求问问考核、质量、KPI组成啦等等，随你喜欢。4-8天后，HR经理会约定时间总经理面试。 内容侧重管理能力方面的问答，以及精神层面的工作态度、人员管理等等。最后最后，他会问你薪酬什么要求。之前单位的离职原因，很细。回答过程一定保持积极原因。当然，离职一定是主动的、有职业规划的、经过深思熟虑能说服自己及其他人的。然后就开始谈待遇、薪酬组成、考核、股权激励等等。2小时后，猎头打电话与你确认，是否真的原因加入并合作。 ...查看更多

面试先通过网络答题两次心理测试后面一次笔试，笔试题目很简单，都是课程基础。然后四个人一组面试。先给你题目看2分钟准备，有3个题目，任选一个回答，第一道分配到企业岗位不合适，你会怎么想，第二题社团活动扮演什么角色，怎么管理，第三题是中石化看重什么品质，答2-3分钟。...查看更多

首先 在台州椒江人才市场看到有关医药检验的 就走过去问问 面试的是一位女士 先问我面试哪个职位 然后填下简历 拿着我的简历审视了一番 问我 在以前那个公司主要做过什么 有哪方面的检验 做过气相 液相分析没有 用过哪些设备 我如实回答，她又问我i是不是本地的，打算在这里工作几年 我回答待遇好的话2 3 年 然后 大概说了下工资情况 有时会加班 叫我隔天去公司谈，顺便登记入职个人信息。 感觉不是很复杂 公司要求不高。...查看更多