金雅福集团人事助理面试经验

网上投简历，然后通知去面试，面试的是店长，面试先做自我介绍，面试氛围轻松，主要问了对公司的了解，对这个职位工作职责了解，工作时间以及薪资。面试就一轮，试用期2个月，就是卖手表。

感觉一般，行业经验是必须的，如果没有相关背景就不用浪费时间了，公司还不错，但是还是看每个人实际情况和想法吧。

面试第一轮无领导+笔试，第二轮部门经理（2个部门经理一起面），第三轮部门总监。第二轮的难度略大，问的问题有各模块具体经历及收获、执行中的困难、对于体系搭建的个人想法及体系信度效度验证、未来工作方向规划、看新机会的原因等，具体理论和执行细节都有问到，感觉还是非常专业的。第三轮部门总监问的问题和第二轮类似，总监很温和风趣，但是更关注未来工作方向规划和看新机会的原因，估计比较注重稳定性。

面试三轮 一轮是店经理 一轮是店铺什么总经理 还有一轮让面试者去当顾客去其他店调研 比较注重学历 还会问家庭隐私 但是工资查了很多都是说月均4000 太低 个人觉得一般吧 发展估计也没啥发展 毕竟是做销售 唯一一个可能接触过奢侈品行业以后好跳槽

面试的时候还是应届生，没有任何工作经验，主要当时对销售行业比较感兴趣，感觉主要还是交流看面试者的谈吐，沟通能力之类的。

一轮在人事那边感觉还可以 比较友好 问的问题也还算简单吧  再者就是到了部门主管面试吧 部门的主管看人的表情就是不想要人来的那种 上辈子欠了她八百万 表情很不友好 来到面试就说要画个首饰 在办公室里面画 画了一两个小时吧 感觉办公室的氛围就很压抑 办公室的同事都全程没有交流 而且办公室很小很小 最后画完就说要是这边通过了就会打电话通知