金雅福集团技术总监面试经验

面试第一轮的招聘主管很顺利，都在专业的问题上有很深的面聊。第二轮 刚开始就说未化妆（本人已化妆），衣服太休闲（未要求穿正装面试）~~说完这些心里其实已经很无心继续了。后面直接以给不了要求的薪资做面试结尾（JD上的薪资比要求的高）~~

面试两论，问了很多问题，都是随机应变的问题，一共两个面试官，一个问，一个在旁边观察，偶尔会问些问题，会问之前的工作经历，还有那个学校毕业，家庭情况，父母干嘛的，结婚了吗？有孩子没，等等很多问题，一定要回答流利，不要紧张。

需面试四五轮先是人力，然后主管，总监，都是基本的谈话，最主要不要吞吞吐吐，很流利地说就是了。

问了一些基本情况，

面试过程很简单，就简单的自我介绍，工作经验跟离职原因，还有薪资待遇（可能觉得我实力不够，所以没有深入探讨吧)。预约面试的时候人事那边会先电话沟通，说明公司的大致情况。

公司有点难找，交通不便！公司里面转了一圈，黑黑的！换了好几个人面试，就让我自我介绍 随便问了几句就结束了！路上来回四小时，面了不到半小时，当时还是大夏天的！

之前去的一个质检站，做宝石质检的，主要还是看自身能力

面试第一轮无领导+笔试，第二轮部门经理（2个部门经理一起面），第三轮部门总监。第二轮的难度略大，问的问题有各模块具体经历及收获、执行中的困难、对于体系搭建的个人想法及体系信度效度验证、未来工作方向规划、看新机会的原因等，具体理论和执行细节都有问到，感觉还是非常专业的。第三轮部门总监问的问题和第二轮类似，总监很温和风趣，但是更关注未来工作方向规划和看新机会的原因，估计比较注重稳定性。

反正就是问题问的你很纠结，搞得你都不知道怎么回答了，问一些比较刁钻的问题，烦的很，本来就没做过这一行，还老问一些专业知识。

第一感觉，面试官没睡醒，我一直在看他是不是睡着了，还一直在纸上画，一点都不尊重应聘者，各种问题问，最后没音讯，还是我最后邮件问才知道资历不够，如果资历不够你就不要浪费我的时间啊。