金雅福集团网店美工面试经验

面试大概二十分钟，主要介绍产品会很清楚告诉你，然后福利跟谈的时候还是有出入的，面试结果当天就告诉人，面试通过率还是挺高的，该公司的人员离职浮动大。

HR四川人，个子不高，气场强。整个过程由他主导，自我介绍，分析自己优缺点，来应聘原因。主要表现出对这家公司的认可，和自己对该职位能胜任的信心就行了。

先和人事面谈，一切都好说，后面等了那个什么主管啥的面谈啊，比较牛气，一点小官架子不小，都没来上班就开始教育起人来了。都没正眼看一个人，先给我个自我介绍？把你最好的作品给我看?就这些玩意啊？你有没有想过你做的是什么？这个是什么产品？你了解过我们公司吗？为什么你要来面试？

初面，HR问一些家庭情况之类的，不太难。二面是无领导，九个人，就是排序题。终面是两个HR面，还是问简单的问题。

一面 人事和部门组长面试。首先自己简单介绍，工作经验。组长简单介绍工作内容，需要具备的能力。组长发设计图，回家做面试考核。作品考核通过后，主管二面。试用期薪酬，转正绩效考核，基本工资加提成。最低基本工资社保，没有一金。工厂模式。上六天，提前完成任务可以双休。感受后期绩效更多的是跟公司合作模式。

首先hr面试，接着业务负责人面试的，问的问题都是简单的，和简历上差不多，最后来了个现场模拟，比如如何解决客户纠纷。

第一轮HR初面，让我觉得很不专业，HR一直在笑，不知道有什么好笑的。初面完处于等待状态，等了将近四五十分钟吧。说经理在开会，让我等，一直等到十二点多才面试。复试的时候就是自我放弃状态了，因为是应届生，看了成绩。问家庭情况 。总体感觉很不好。

面试的时候还是应届生，没有任何工作经验，主要当时对销售行业比较感兴趣，感觉主要还是交流看面试者的谈吐，沟通能力之类的。

我在填写应聘表的时候，就听到那个面试官说，啊，我一会儿还有面试所以不能出去怎么怎么的，她和别人说之前来个没经验的不行，要有经验的，听到这里我心拔凉。因为我没经验而且非本专业，但是HR看到我简历也是知道的，HR**？招我个没经验的去？麻烦你们内部沟通好需求吧！我们都是诚心来找工作的！ 然后面试的时候一看我没经验就愁眉苦脸的，一脸找借口拒绝的意思，反正我是没接受过这种面试，没亲和力的人能做面试官？说我们经理有要求，那你和hr沟通好啊！如果是需要颜值高并且沟通能力好本专业，我都能接受，您是什么**！说可以推荐公司别的岗位，然后找来的那个负责人还行耐心沟通，了解了半天这个销售支持的岗位，最后发现他们对外语要求比较高，然后那个面试官又开始幸灾乐祸，因为我外语确实不好。最后还和那个负责人说，你辛苦了，你真的辛苦了！你们公司到底招的什么面试官？我不能判断她的能力，但就这**真的吃*了！ 而且我有点怀疑，是不是存在把不相关的人招过来套取信息，那个应聘表还要写公司规模，还打听我们公司做什么。毕竟是一家营销公司，反正各位小伙伴们不要把信息写全了，注意保护好自己的信息总没错！

面试的人事问的问题挺专业的，会深挖你之前的很多经历，有简历造假的人就不建议去了，当然如果你面试技巧特牛也可以个人建议问清楚绩效制度，我以为绩效是额外多出来的，进入之后才发现是包含在工资里的，既有一部分责任工资会要求女生孕检，大概因为很多人怀孕吧，但是对怀孕员工挺关怀，可以理解。