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面试两轮 第一轮管理部主管面试，主要观察外在形象气候i，言谈举止，问一些销售有关的问题。 第二轮总经理面试，主要问一些学校，学习经历有关的问题。

首先填写资料，包括有什么优势和缺点，职业规划。然后面试官会让做一个自我介绍，中间收到几分offer，又为什么没去，在以前的公司业绩如何。后面我问她，对这个行业人员素质有什么要求，我们需要有狼心的销售员，竞争很激烈。我一想完了，面试没戏了。

三轮面试，一面是主管二面是经理，个人觉得除了实力意外还是有一定的缘分，总体感觉良好，就是面试间隔时间较长，感觉公司不是特别的格式化，相对随意的安排，最后的电话面试关键，比较专业，相对来说更细致。

群面四个考官，先自我介绍，然后在桌子上有一段英文材料，先五分钟阅读，然后15分钟群内讨论，5分钟总结，总结结束面试官根据前面自我介绍以及简历中的情况分别提问。 英文不好的要注意下，中文尽量少讲 自我介绍，介绍家乡，学校的

笔试就是做一份压力测试和性格测试题，因为是在学校组织的校园招聘，人比较多，题是用ppt显示出来的，一张ppt上两道题，两分钟换一张ppt，压力测试题是看各种几何题有什么不同，据说是有规律的，大家可以注意下，性格测试就还好，二面好像是大区经理面的，面试时间长，差不多每个人都面了30分钟左右，面试的问题会根据你的简历来，也有一些会临场考验，例如推销充电宝，或是模拟推销公司的产品什么的，三面就是重庆的销售总监面的，一般二面过了，三面表现自然点就能过，三面差不多就像普通的聊天一样，之后就是等通知了，一般第二天就会收到通知，不过有点不好的是，虽然复试过了但是签协议很慢

首先是进去做一下自我介绍，包括自己i的学校，专业，爱好和特长。 接着问对应聘的岗位的了解情况如何。 接着说自己的优点和缺点是什么。

我面试的是销售，进入第一感觉就是公司乱哄哄的，吃饭的，打电话的，瞎忙活的，唠嗑的，反正做甚么的都有。面试最二的就是给了一套笔试题：警官抓了四个手机盗窃嫌疑人：a说出事那天在乡下，不可能盗窃b说是d做的我见过他卖手机c说是b做的d说b冤枉他因为他俩有仇。第二道题是三个箱子分别装着红，黑，红加黑，球，外面的标签都不是自己颜色的标签，拿出一个球判断其他两个球颜色。我面试一销售，丫给我算逻辑思维，我真是服了，有什么关系么？