路透面试经验

面试分为三轮，第一面是HR电话面试，期间会让做英文自我介绍，也会根据简历英文提问，之后让在线上做一套全英文测试题，通过之后才会有接下来的面试；二面是两个小组长，首先是英文交流再之后中文，会问到工作经历，为什么离职，是否了解过他们公司，职业规划等，时长约一个小时；最后又是一套有关企业并购的英文测试题，要求一小时内昨完，不得查阅手机等电子设备。

两个组长面试，问题很常规，关于公司、职位的理解和期待，简历上的内容等等。后面做了一个英文笔试，很简单，财务报表计算、金融常识、邮件撰写。

用英语自我介绍，问一些网络DNS问题。技术经理一面，感觉还不错，回去后人事通知二面，结果面试前人事又打电话说这个职位关闭不招了，太不靠谱了。

面试过程：某天接到猎头的电话，介绍了这个公司的Senior Software Engineer职位。我上网搜索了一下这个职位的信息，觉得比较靠谱，就决定去试试，毕竟厌倦了现在公司日复一日的工作，想换一个更有挑战性的工作，而Thomson Reuters作为全球最大的金融信息提供商，它在北京建立的研发中心也是非常有实力的，是一个进入金融IT的好机会。公司地点在中关村软件园，周围有很多大的IT企业，比如百度，这也是一个不错的加分项。把简历发给猎头之后就开始等面试，过程中看了一些面经，也复习了一些基本的技术知识（C++，Java，高并发高性能系统，数据库等等）。事实证明这些准备是非常有必要的，面试中就算没有问到，事前准备也让心里多了几分底气。整个面试有好几轮，第一次是HR打的电话，主要是问工作经历、遇到的困难及解决思路。

一般整体需要4面, HR1面，直线经理面试，后面是直线经理的peer面试，在后面有可能GM面试。因为汤森主要是数据方面的产品，所以如果之前在几家法律数据和税务数据销售公司工作，面试就会比较简单了。

主要问了过往工作经历，行研经理。更多的是对方让我提问，因为要和各个国际办公室之间沟通，问了一些沟通方式上的问题，所以对方并不是很喜欢，更希望问一些工作内容本身的问题。