万达影视传媒有限公司面试经验

人居多，毕业季，都是人在面试，在广州，当时我一个朋友在哪里上班，完了给我推荐，我投了简历，后来邀请去面试。

第一轮：HR面试，基本问题；第二轮：总监面试，关于个人过去的经历；第三轮：VP面试，关于公司发展战略的考察；第四轮：人力终面，关于薪资，个人发展的问询。

其实说实在的，万达影视还是非常不好进入的。 因为这家公司很少对外招聘，几乎也不会进行校招。基本上都是猎头在外挖人，或者是领导层找自己熟悉的人来。所以2018年的时候有面试的机会，我还是非常珍惜的。 初试面试的是人力资源副总，基本上问的问题比较简单，不会问专业业务上的问题。复试的是部门总经理，谈了很多业务上的问题，比如：喜欢什么类型电影？ 如果要你做你会往什么方向的电影去做？等等。这个时候就是部门总经理考察是否和你契合的时候。 三试面的是公司的老大，总经理。 基本上过了复试，部门老大同意到了公司总经理这就比较容易，公司老大问的问题比较大方向，因为他们没有时间去分析简历和讨论专业。大致就是对这个人本身的考察。基本上每次面试之间会隔上一个星期，最终三试过了之后会发正式的offer。

比较注重往期工作经历，对自身资源也有一定的需求，但是面试领导感觉人很nice，会悉心指导自己的职业规划以及个人的成长历程什么的，对公司平台也做了详细的介绍，感觉还是值得一试的

电话邀约了面试。整个面试持续不到十分钟，面试真的很敷衍，可能是看到了实际管理经验没有他们想象中那么长。

直接面试，感觉可以

老板主要问了过往的人力资源相关经验 让讲一讲自己的职业规划与如何开展未来的人力资源业务 老板有大理想 看眼缘

面试特别随便，问了几个问题：电影宣发是做什么的，住房，薪资，《过春天》怎么样？