江苏费森尤斯医药用品有限公司面试经验

总共3轮面试：第一轮hr电话面试，主要问一些现在的工作经历。为什么要换工作之类的。然后简单的说几句英语。第二轮是技术面试，问问与工作经验相关的技术细节。第三轮是经理面试，说的大概是这个职位干什么，有哪些要求。然后针对一些要求问问求职者是不是可以接受之类的。

简历海选非常快而且方便，直接发到HR邮箱就可以，不需要网测网申。一周左右HR来电话面试，可能因为我是香港院校毕业，并没有英文测试，只是问了我英文水平如何，回答说商务交流没有任何问题。然后就通知我去面试了。 面试分两个部分，上午群面。一组7个人左右，进去坐下，两个HR在场，每个人抽到一个topic，有三分钟准备时间，然后做一个英文presentation。自愿报名谁先说，大家明显都很犹豫不敢第一个说，我当时并没有先说，我旁边的男生第一个说的，我第二个。说的时候HR不会插嘴，讲完之后每个人都可以提问题，个人觉得最好提一下，不能在别人说的时候只顾低头准备自己要说的东西，互动很重要。全部讲完，上午就结束了。 上午完全就是看英语能力。下午，分为hard skill和soft skill，各有两个面试官。hard skill就是会问你简历里写的东西，由于是实习生，不会问太多ERP相关东西，更多的是看你有没有做咨询的sense吧…soft skill更简单一些，好好交流就OK了。一整天面完，节奏很快，再过一周，HR就口头offer了。

1. 会有笔试题，难度一般，比传统BAT要简单，注重基础。如果算法的话，没时间的话，最好要描述下思路。2. 面试会用英文介绍的部分，尤其是亲自参与的项目经理。3. 算法和思维。也会问一些综合的问题，比如概率统计学的。需要一定的数学思维。

只面试了一次，是我之后的直接上司面的我，人很好，很和蔼，问的问题也比较简单，毕竟是实习生所以没那么多的要求，还是比较轻松的。

我是应届毕业生，参加学校校招宣讲会，投了简历，当天晚上就面试，做无领导小组讨论，期间有压力面试，当晚还是很紧张的。第二天三个领导人面试，问了差不多半个小时，主要就是简历问题，还有role play，总体来说再考察你这个人的三观，对医药代表的理解，态度和求职意愿强度。一个HR和两个经理，面试让人很开心，说明面试官素质真的很高。我觉得费卡是很真诚的企业，不会随便找实习生，比较低调。

就是在智联上投简历，然后省经理电话谈下，就约时间面试，然后大区经理也过来面试，然后是和HR谈具体薪资，最后是部门负责人来电话谈话大概一个钟头，最后OFFER就过来了。