凯盛融英信息科技（上海）股份有限公司面试经验

面试一共有三轮：一面是线上宣讲结束后立马视频面试，每个人大概就面5-10分钟左右，简单了解一下个人信息；二面是群面，先自我介绍，后组队进行游戏，在系统中进行模拟经营，游戏结束后对模拟经营进行总结回顾；三面是项目部主管一对一面试，浅挖了简历、对岗位的理解、和岗位的匹配度（优劣势），有英语能力测试简单进行了英语对话。

一面 1.怎么快速找到一个list中的指定的值；讲一下二分法2.Elastic Search主要查询方法3.一个逻辑题4.三道SQL题5.Integer a = 10, Integer b=10, a == b 返回结果为?   Integer a =200, Integer b =200, a==b 返回结果为？6.反射的原理面试过后还有线上笔试

面试未通过。电话面试，3轮及以上。刚开始是猎头找我的，说是项目助理还是咨询公司还以为是什么高大上职位，后来一问一查发现就是打电话的。发的职位信息里还专门说不是电销，但性质一样。就是通过他们自己的平台和自己的的渠道去开拓并约专家来访谈。我专门问了人事职责范围，就是打电话把专家约来合同一签就行了然后继续约另一个专家，后面的访谈根本不让你参加。 至于能接触各行业人才开拓眼界根本不可能。面试时问的问题来来回回就那几个没什么专业问题，就是你为什么来应聘这个职位，这个职位对你有什么吸引，这不一个意思吗。三个人三轮面试这种问题和自我介绍做了三回。我没过主要就是面试的时候没有表露出想入职的强烈意愿，就是忽悠人都不会忽悠。 再说工资，猎头说一月底薪6000+项目提成，一月下来小一万，但公司面试我的人听我这么说表示很惊讶，还问我猎头都跟你怎么说的。在结合网上的评价，我估计三四千到头了，毕竟没什么技术含量。他们招的都是什么重本海归研究生，大专都不要，但是个人觉得就是用这种维持或者提升自己的x格。 这种工作用不了本科，大专中专就行，人家大专生又不是在学校啥都不学。再说那些真的专家是我们这种刚毕业的什么都没有的学生能约到的，不都是那种在业界有一定地位才能找来的顾问吗。公司什么专家智库各领域咨询都做太宽并不怎么专。知识千门宜先专后博。还是踏踏实实找个有技术的，工资低点没关系，刚刚开始要先入对行，有比较清晰的职业道路。 希望这些能对大家有帮助。

投递的是专家招募助理，问题比较简单1自我介绍2针对简历问问题3问了gap year4对凯盛融英的了解（电话沟通定好一面时候，hr小姐姐会发一个介绍凯盛融英的ppt，要仔细看看，另外我还去看了官网，记住业务范围，市场份额等，搜了凯盛融英新闻，公益项目等，不过太细的没问）5从哪里知道凯盛的6如何找到专家7喜欢稳定还是有挑战性的工作8你还有什么问题想了解的吗由于事先准备了一下，感觉问题不难，希望收到好消息~题外话，推荐一个教你回答各种面试问题的youtuber：careervidz，我跟着他的视频把面试问题全部捋了一遍，给了我很大帮助。另外还需要勤加练习，才能脱口而出。缺点是，视频全英文的，英语不太好的小伙伴看起来可能有点吃力（题外话）

一共四轮面试：群面，项目经理面，COO面，HR面。其实我刚投简历的时候对这家公司了解不多。真的不多，我就知道是一家类似中介机构的公司，并且挺大的。当时我也没有多大兴趣，只是想当一次经验。前两轮面试感觉面试官一直在问我问题，反复通过提问，帮助我自己明确职业规划，帮助我初步了解这个行业。至此我觉得这家公司挺好的，面试的人肚子里都是有点东西的，而且是有章程的，不随便。 到了COO面试给我感触挺深，其实就是类似之前的聊天，问问题，问我的处理问题的思路，解决办法，逻辑。因为我本身就擅长这个所以我觉得没有难度。之后他告诉我了KA这个职位和普通猎头的区别，揭开了我的疑惑。他告诉我其实只是个流动还是需要专业的人去牵头，并不仅仅只是像猎头一样简单判断，需要多角度多维深入了解行业和客户需求，才能找来最匹配的专家。公司所有的资料对员工免费开放。 这完全解开了我的疑惑，这个晋升路径发展潜力真的很大。如果你好学，真的可以称为行业专家，以后想干什么就干什么。我是看好这家公司的，从和各位管理者的交谈中我能感受到他们的专业，积极，并且好学。在这样的一个企业，一定是有前途的。

面的法务实习生，到楼下联系hr，hr会派人把你接上去，他们公司不能开临时出入证到了楼上先填表，填完之后给一张服务合同让你审，15分钟。做完之后联系hr，hr带你去见主管。接着就简历问些问题，先问对公司有什么了解吗，以后想去律所吗，上一份工作中的成功与失败，等等常见问题。之后就是回去等消息。虽然面试过程中感觉她们好像不太想要我，但是我问的问题都挺认真回答了，没有敷衍我，感觉还行。