上美集团面试经验

整体来看上美的校招管培生从面试体验以及后期入职感受来看，非常好~我是海外一批的，所以参加2022届的秋招，HR会先通过线上视频面试的方式了解一下我们大概的情况，然后就是线下的群面。在群面中，HR的小哥哥和小姐姐非常专业和贴心，全程在陪伴，只要能够对市场有想法和在群面过程中不沉默寡言，具有领导力展现基本上都可以通过。接下来就是部门总监或者上美高层面试，因为领导的时间比较难约，所以小哥哥也会全身心的陪我聊天。尽可能跟我们分享上美的实际情况，非常真诚。最后就是CEO面试，人还是蛮真诚的，能看出来对于人才的重视程度。再说说最后入职吧，可以说是非常非常用心了，亲手写的入职信以及鲜花还有一系列的活动等，还是希望可以好好在上美工作吧~

整体持支持态度，后面是过程与建议。分初试与复试，初试时要填写面试登记表。表上的非工作必要信息太多了，但是必须得填写，上面备注的是如若不填视为自动放弃面试资格。如若只是要填的信息多，也不算事；它上面要求写家庭成员的工作情况，这对一个大龄单身者而言很为难，毕竟父母已经年纪不轻了；他上面还要求填写上家公司的薪资情况，我一直觉得这是求职者的个人隐私，而且用过去决定未来是典型的静态思维； 另外还有个紧急联系人，作为一个外地人而言也很为难，若是入职成功的话，我可以写上司么？同时，会考察你对公司的了解、职位的认知、个人的规划。另外，会关注你的空窗期，会在意你已经拿到的offer。对了，由于公司品牌在国内有些知名度，来面试的人还是很多的。你若有机会去面试的话，有机会看到同样是大公司出来的同行。

哎呀，这次没有通过。面试过程中，我猜可能是我介绍的那个案例讲得不够有说服力。虽然没过，面试官也帮忙指出了我的不足，我还是挺有收获的。上美集团毕竟是上市公司，拒绝也挺好，我再修炼修炼，争取下次能够顺利拿到offer！

在面试前，我就在网上搜了好多上美的信息，包括他们的产品、品牌定位和市场策略。面试官在面试过程提问非常细，包括场控的工作流程、个人对岗位的理解等等，感觉是非常熟悉业务的人。面试过中明确表示了，希望直播场控能有良好的沟通和协调能力，所以沟通起来比较顺畅。另外因为我提前了解了上美的产品线，所以沟通下来也能感觉到面试官对我挺满意的。现在offer已经到手啦，各位姐妹用心准备面试真的很重要！！！！

因为年末没有假期了，在boss上投递了以后先视频面过一位hr，当时hr告知目前公司有很多岗位空缺，问我偏向于美妆护肤还是母婴，我最后选择了美妆护肤。面试的时候遇到他们周六调休，发现是为新入职一两周的女hr，让我面试的母婴，我表示很奇怪为什么我什么当时我选择了彩妆护肤却变成了母婴？然后第一个母婴的老板说我26岁年纪大了，现在基本都找9798年的，让我非常不舒服！ 后来面了一个副总监，开始问我想做前端还是后端，其实以前的工作是前端创意和后端落地共同实施的，我说我都可以做如果可以选择的话我倾向于前端。结果hr给我说别人缺个后端的位置无语了…走的时候hr还来跟我说让我讲话精炼点没看到一直在打断我吗，还说别人都是职位高的人时间很少。 后来过了一周约我面试，说是让我先面一下看老板觉得有什么合适的岗位把我放在哪里。同期还有人和我一起面试，说岗位很多我们不是竞争者不冲突。后来周一晚上跟我说选择了合适的候选人抱歉了，还让我推荐我的朋友，我说我都没有被录取我怎么推荐朋友呢，hr说你不录取不影响你推荐啊我们还有岗位，我说那为啥有岗位我没被安排上呢？hr跟我来句我在后端的老板面前说自己想做前端。不好意思你根本没有跟我说过我面的什么品牌什么岗位吧。还一直强调要211985看重学历让我推荐学历好的同学。 总体的感觉非常糟糕，hr很不专业也浪费我太多时间了，也有被歧视到，这个公司不招30以上的，想必大多就是为了割韭菜吧。

通过boss投的简历，不久后接到HR电话简单聊了一下，加微信约面试时间。面试分为两轮，第一轮HR面，基本是正常的问题，自我介绍、为什么离职、针对简历的工作内容做了简单的提问，聊了聊应聘岗位的工作。第二轮是部门的负责人面试，主要还是就应聘岗位展开，为什么想应聘这个岗位，对岗位的了解，讲了工作职责以及内容，应聘者需具备什么能力等等。 就是正常的面试，没谈薪资，走的时候HR说一周内反馈结果，在第三天下午收到人事的电话，直接讲了给到的工资和其他一些福利介绍。基本薪资+绩效+年终奖，年终奖直接说了具体的数，绩效考核部门领导评。试用期六个月，试用期薪资不打折。