上美集团项目经理面试经验

先发的笔试题，要求2天左右做完，提交后等几天收到了现场面试通知，是部门的法务主管面试的，问的问题都是比较通常的面试问题比如目前职位、离职原因、未来规划等等，总体来说法务主管还是比较专业的，而且对于笔试的目的很明确，就是为了挑选出自己需要的而且专业能力比较高的法务。

简单记录下面试过程商务楼一层直播公司背景，大小周，工资8:2听下来都是新的岗位，但是综合分析内部分配不均，导致运营项目资源不够，销量扶持跟不上。需求不大，所以就是专员岗位。适合毕业生小白菜

整体面试感觉不难，百威其实很注重狼性文化，所以需要积极的去表现你自己，你才能被看到，我在自我介绍、一分钟发言和最后提问环节，感觉回答的还可以，但是中间讨论环节没有说太多（我是个i人，哭死），HR说两天左右给通知，结果我们那批有几个在群里说收到了通知准备接下来的市场调研，我这边毫无反应，那就是挂掉了，所以说还是要积极的表现自己，不管你说的对不对，总之一直开口努力说就对了，很多公司就看你参与和讨论的态度，至于对不对那就不是你需要考虑的事情了。

9.15最后一天压线投递了电商的提前招 9.18收到AI 一共六个问题 4个中文 2个英文 三天内做完行为问题 （每题准备加回答6min）基本是宝洁的八大问 大家可以面试前 针对每个问题都分别准备一个学习的和工作的事例，这样问题来的时候可以灵活选用 我就是因为一个事例用给好几个问题说 结果事例不够用了还得现场开始想描述一个你在学习和工作中超越预期的一个经历，你是怎么应对的，最后结果如何描述一个你在工作学习中遇到复杂问题的情况，你是如何应对的，最后的结果如何分享一个你掌握新技能并勇于实践的例子最后结果如何分享一个压力大的例子你是如何应付的英语测试英语 如何礼貌的拜托秘书帮忙订机票 how to politely request secretary to book flight ticket 英语图表题：美国2010年65岁以上的不同年龄段和对2050年各个年龄段的预测。观察图表说出你的发现和未来的一些趋势认知测试是考验记忆力的游戏一共三轮，一个卫星 围着地球转 每到一个位置就报一个星座的名字，然后问和前一/二/三轮的位置是否一样 ：/。我最后已经不知道自己在点什么了（但是感觉也不要对这种游戏太过害怕，毕竟这种运气的成分很大）💡Learnings: 虽然对雅诗兰黛不抱希望，但是也当一次很有效的练习，发现自己对事例的描述和表达有很多要改进的地方，可以将事例总结成bullet point这样在讲的之后可以更顺畅的分享自己的例子 ✨最后祝大家都可以收获心仪的offer～

一轮hr多人面试，轮流介绍自己，再通过一些问题来深入介绍自己，以hr了解应聘者个人信息为主。感觉逻辑清晰，有条理即可

分管领导问了一点关于账务处理的问题，以及一些简单的分录处理问题。

24管培生群面9-10个人一组小组case  英文自我介绍之后 一起中文做case pre也是中文

没过去，感觉公司一般

AI测评 6分钟结束

很久以前的一次面试，问的都很常规。工资开得很低，签的还是派遣合同。。。说过几年有机会转正。存疑，最后也没去。