中科院沈阳计算技术研究所面试经验

部门领导面试和公司HR面试，公司的人面试主要考察你的学校怎么样，在校表现和成绩怎么样，其他的基本上不管，但是部门领导会问的多一些。

针对你的建立，问一下你在前一份工作的经理，问问家庭，求职意向，没有一个专业性、技术性的问题，全是废话，面试的阵势相当唬人，在一个很大的会议室里的长圆形会议桌前，我在一端，其它副院长，部长，处长在对面，故意给你强烈的压迫感，并且说话很不友善，有一种随时就要冲过来打人的感觉。

首先说一下，我大致参观了一下，这个学校很有资质的。一般都是一对一和外教课，针对雅思托福出国这一方面应该是很有经验的。但是问题来了--本人英语专业八级，他们招聘写的是大专以上学历，英语教师，没有其他过多介绍。打电话问我教师岗满了是否考虑课后辅导的岗位，我说不适合，后面应该是个男领导说教师也行让他来面试吧。 面试的时候，面试官的问题差点没把我气死- 我们这边高中的学员考托福105分左右，你确定你有能力教他们吗？我所有的工作经验，证书，信息都在我的简历上，如果你说教托福雅思等我没有任何相关经验，你为何不在招聘里面说清楚，并且还要邀请我面试？彼此浪费时间和感情！你说你们的老师都是海归和外教，那我真心建议你们把招聘目标写成海归/英语母语人士。

主要看中学历和家庭所在地，我面试过很多企业，华晨宝马算是比较难的。首先面试的基础语言是英语，你的英语如果磕磕绊绊是肯定不行的，至少要听起来舒服且切中要点。面试过程中问了个人的情况以及专业经验，难点在于日常英语要会。

校招过去的，之前是人事筛选简历，然后进行笔试，最后是面试。 在张氏那个单位面试的，有一位技术领导一位人事招聘专员，大部分都是技术领导在问问题，招聘专员偶尔问一个。领导人挺好的，主要考察对汽车行业和本单位的了解，也会看个人情商智商等，大概20分钟。

我过去以后，等到最后根本没让我面试，后来我问了主管，人家说要男生，女孩都生孩子去了，我再去面试其他部门很多部门已经走了，还有的人家也招满了。