重庆惠今科技有限公司面试经验

我是2014年毕业的时候去的，当时面试了很多家，都是要交钱培训的，都烦了，不过最后这家公司给我打电话叫我去了我就去试试了，底薪1000（当时算很低的了），不过我们主管人还不错就进去上班了，提成的话是3.3，基本算中偏上了，不过利息也不低，1.8，2.38， 2.68，只要办理了入职就立马买五险一金，（很实在），说是周末双休，业绩不够的时候还是要加班的，就是在办公室打电话找要贷款的客户，要不就是出去发小广告，或者晚上出去卡车（就是把小广告卡在车的前挡风玻璃上）。

1、hr电话预约面试时间地点； 2、专业面试，对方不懂质量管理方面相关内容，就阐述了一下怎么建立体系，怎么做过程改进对方觉得满意，三天后预约薪资经理面谈； 3、按工资流水上浮10%-30%。

从2。26号参加第一次面试到最后面完4。5号， 用了一个多月， 总共有4轮面试，第一轮是一个经理，通知我2点面试，我1点着到的，结果说面试官在开会，然后就是等，到了4点面完了，问了一些项目管理的问题，还是简单，这后说老板要再面一次。  于是就带到老板办公室门口，又是等了1个小时，然后面谈，对方是一个挺年轻的，高高了个子，问我怎么处理需求变更，就问了这一个问题， 估计对方也有事情，就草草结束了。 过了两个星期没有给搞反馈，后来主动找了HR， HR说上回面试过了， 还要和上海一个老大做视频面试，过了两天通知我去视频面试，主要问项目经历，给了几个场景，说怎么办， 过程1个小时，结束后HR直接就让走了。 结果又是两个星期没有反馈，又问了HR， HR说过了， 等安排核 人面试， 好， 又等了一个星期，又是视频和深圳的一个HR面的，过程一个小时， 主要是情境问题为主，结束后面试官当场给了结果说通过了， 让我回去等通知。 过了一个星期后，HR 电话来谈薪，给的package还不错，在我原来的基础上加了15%，我欣然同意了。然后就等offer.结果左等右等不来， 一问HR， HR说编制没有了，不招了，就算通过面试了也不给offer了， 我**的。

两个日本人（一个是营业部长，一个是总经理）全程日语，。因为本人面的是日语必须岗位，故对方围绕着日语问了很多问题，主要是刺探面试者的日语能力，还会问本人日语还行，全程无压力一些有争议的问题问题看面试者的反映。 比如说，对方会问你，你觉得你的日语听说读写能力哪个比较擅长哪个比较弱之类的。感觉对岗位素质、能力要求高，但工资开得不高。

笔试翻译小贷相关文章（中译日），同日HR面试，通过后部长、总经理级别日本管理人员面试（日语），会有翻译在场。每个日本人一个问题，不难。

会经过多轮面试，感觉很慎重。会从基础领导一直面试到最高层领导，然后他们会分别对你打分，最后决定，很认真。