通富面试经验

刚开始通知我面试的时候等于时间很紧，因为我是做土建施工试验检测的，工地当时在外地，时间根本不够赶回去面试，所以就问可以约改天不，当时的人力资源也同意约了另一个时间。我就抓紧买票回南通，约的是下午我按时间要求赶了过去，可是当时面试的人员出去办事了，在那等了好久才回来； 面试官回来后就让我填了一个信息表格，里面有自己的个人信息和家庭情况，填完后开始发问，她当时已经把我忘记了，我跟她说约的今天面试试验检测岗位的，她说另一个领导不在，先简单了解一下吧，我就先简单自我介绍了一下我的学习经历、工作经历、以及现在工作状况，她很吃惊的说你还在职呀？我给她的发的电子版求职简历里面明确写着在职在岗，我面试的时候拿去的简历也写着在职在岗，后来她的兴趣就不大了，跟我说了啥现在都忘记了，说他们管试验的负责人今天也在让我过去找他谈一下呗，我赶紧又开车去他们厂里面； 真不好找，好不容易找到他们的试验负责人，是她而不是他，她先问了我现在的工作情况，主要做过哪些试验检测，介绍了她们那的主要有哪些检测项目，还询问了我们工地上的实验仪器有哪些，我大约介绍了几项，后来我看她也是没多少兴趣，谈了一会工作方面的，就让我走了，让我等通知，我给面试主管打了电话，她也没说啥，我就回了。

三轮面试，都比较简单，吹吹牛皮就可以了，谈谈之前的经历，专业方面的问题几乎没有 ，最后去经理那里谈一下工资，大学生进去大概5000块。

面试过程很简单，简单聊了聊

我面试的进出口物流专员，上面写的可以接受应届大学生，意思就是不需要太多经验的，但是去那边面试，首先考察了我的英语，然后开始通篇围绕我的工作经验，最后给的理由是我的进出口经验不丰富，可是！招聘上啥也没写啊，我觉得这种招聘完全是浪费我的时间，如果你早说要经验丰富的就不要写可以接受应届大学生。

都是问些平常的问题：为什么出来？未来有什么发展计划？工资要求，最能表现出你能力的事情，面试只要平常心就好了。

HR接待、面谈：核心价值观、JRJD匹配。用人部门面试：专业知识、工作经验评估。面试结束后2-3天收到通知。