大众汽车金融面试经验

上周接到面试邀请，由现场面试改为视频面试，信息量不多，可能有英文面试，等待中；基本的面试要求：【面试准备】ü  面试主要考察过往的业务、项目经历和沟通能力（中英文口语）等ü  价值观和软性技能也是我们选择人才的重要因素

电话面试：基本问题的询问，以及英语回答遇到的最大挑战是什么一面：英文面试 依旧基本信息面 以及对公司的了解和对行业的了解

HR intern的小心机实在是太多了，之前我有认识的男生做过实习也是她先用电话了解情况的。表现十分殷勤，主动加微信联系之类的。可能我是一个女生吧，跟我说话爱理不理。之后就出现越来越多的工作失误但是却细思极恐。 1. 和我面试部门负责人预约面试时间的时候不知道是不是有意岔开双方的面试时间。导致我们互相都白白空等了20分钟，在我打给HR了解情况的时候她第一反应居然不是检查自己错误，而是推卸责任到部门负责人身上，说他经常连开会都忘了去。之后重新安排面试事情还叮嘱我千万不要解释第一次为什么没有等到对方。在我成功和面试部门人通话后才知道HR跟老师预约的时间是10:30而和我预约的时间是11点。 2. 面试成功后HR发送入职邮件，其中只需要我填好附件information form却附件两张毫无相关的图片并没有收到任何表格。 3. 在部门缺人的情况下，给我推迟两周入职。却是以一个不经意的小事做为理由，在我咨询曾经工作过的朋友把事情拆穿后选择不回复我。我不知道为什么该公司可以招聘如此不专业的人做HR的工作，电话基础礼仪没有通常打电话都是毫无头绪的问完问题后直接挂断电话。在我和这个人并不认识的情况下工作失职导致我差点错失面试机会，其实各部门的领导都是很nice的人。不过因为这个实习生的行为导致我对这个公司印象很差。

面的是.Net Core开发岗，如果简历通过初筛会直接安排面试。面试过程非常愉快，整个过程还是比较简单的。只要是问一些过往工作经历和学历上的问题，常规套路只要一面问题不大，让你等几分钟后就会进入二面。二面这两个面试官会一起来，技术先提问，然后是TL提问，TL主要围绕团队管理，工作方式提问。三面需要看总监的时间安排，所以在二面后回让你等通知。三面基本没问什么问题，更像是总监过来对候选人人品把个关，然后给候选人答疑（关于公司情况）可以所以提问。后续就不会有现场的面试了，就是HR跟你聊钱，不过实话实说，基本没啥谈的空间。如果同意就就进入后续入职流程。公司的企业文化和福利还是不错的。面试过程中发现有几个问题：公司似乎与fesco有关系？（由于我没入职所以具体不清楚）公司还有两个下属子公司，签合同时注意看下落款公司不会发放正式的书面offer，只会口头告知

1.工作描述含混不清。到达公司楼发现有两家公司(大众汽车金融和新动力)，部门内根据你的工作经验给你分，但事先完全没有沟通。2.一面做两纸题，中英翻译一张和法律知识一张，都很简单，半小时做完。题里涉及民诉知识，我特地问了面试官，这岗位不做诉讼。但是一面面试官负责诉讼。只能说题出的太随意了吧。3.一面主要介绍自己工作经历和职业规划，总体还算愉快。二面的面试官十分严肃，全程以挑剔的眼光提问，让人不太舒服。4.直到二面才告诉我这个职位要和天津签约。社保关系在天津。您早说我就不投了，白浪费这么多时间。5.我现家公司用的律所在这个细分领域钱伯斯排名挺好的，如果没听过应该记下来回去查，不然只能说面试官对这个领域不够了解。

HR人很好，流程就是自我介绍一下、岗位JD、优缺点和为什么选择这里。