索贝数码面试经验

面试的岗位是运维工程师。经过两轮面试，一轮是同事面吧，一轮是项目经理面。还是蛮简单的，主要是介绍之前的项目经验。第一轮面的时候，主要问的一个问题是，你在工作中遇到比较难沟通的客户，你怎么处理。第二轮面试问的问题还是挺多的，但总体来说技术上问的比较少，主要还是问些业务和思考问题的方法比较多

面试官问题很刁钻，首先要英文自我介绍，会问你的项目经验，一直死抠问题，比如问到职业规划，她说三到五年无法成为一个优秀的产品经理，我不认为，一个好的产品经理我觉得三到五年是完全可以成为的，最重要的是好的市场洞察力和抓住核心的用户体验，自我认为成为高级产品经理甚至产品总监时间才更长，感觉这公司某些领导思维不正常，不专业。

1、由于疫情，所以采用线上视频的方式进行的面试，一共就一面，HR和售前主管一起面的。 2、整个过程大概四十分钟，人力会问你一些基本的问题，只要回答合理，没有什么难度。售前主管问的比较细致，比较看重个人能力和对售前岗位的理解和规划。项目上的问题问了很多，大致分为几类，一是你的项目经验能力，你做过的项目大小以及项目过程中做了哪些事情，二是投标经验以及一些方案能力，整体来说难度不大。 3、入职一段时间，是一个比较自由的公司。比较适合应届生和初入社会一年的毕业生，是一个不错的跳板平台，需要个人有清晰的自我发展规划以及一定的自我驱动力，没有人给你定任务以及学习进度，如果想来学点东西还是建议来看一看的。

有一定难度

要求会缺陷管理工具，会功能测试，会设计用例，熟悉http，sql，linux，自动化，英语听说读写优先。说简历跟他们要求的很符合，真的无语了，我就写了增删改查，一个劲的问我优化，存储过程，数据库软件测试。

面试效率高，1对1面试，看中专业技能，有收获。一面（人事）自我介绍，学校课程安排，家庭关系，职业规划，实习期间要求全职，薪酬待遇，有没有什么问题想问她。自我介绍2.介绍项目（监控系统）3.项目问里面实现的技术（opencv的人脸识别过程，行为检测原理，自己写的还是调用库）4.你负责的内容5.进程死锁的条件6.线程的创建函数是什么，里面参数7.问学校课程8.回去等消息面试