童程童美少儿编程面试经验

本人情况——19年毕业的，由于二战考研成绩不理想，故选择找工作，想快速成长，不想再像个小孩子似的。 ①3.10第一次面试，本来是视频面试，可我这边网络不佳，故改为电话面试了。全程与HR交谈还蛮轻松的，对我印象很好。问题差不多就是：谈谈自己的经历。为什么选择我们公司?你觉得你的优势在哪里?问我现在住哪，好给我就近安排校区。等等再之后让我扫二维码做了个性格测试，等结果。 ②3.11复试，比预计的一点半早到了15分钟左右。额反正超紧张。我到的时候校长在面试一位应聘编程讲师的男孩子。到半点，就开始轮到我了（HR似乎跟他说了我的很多情况），一进房间，就说我的名字这两天听了很多。问题：问我最近的实习经历给我的收获。为什么选择疫情期间出来找工作。我反感外呼吗？【其实我对工作内容真没什么概念】再之后，就让我练练课程顾问话术，16点抽查并反馈到群里，勉强算通过吧（爱表达很热情很细致/嘴比脑子快要学会思考后再说）。 ③3.12试岗一天。按理说是三天，但校长很直接说不用三天，就能看出你适不适合。给我了一个工作手机📱，四张电话名单——结果就是：电话总数达标了，但通话时长远远不够。最后通知我明天就可以办理入职了，见新同事呀，进各种群呀什么什么的。 ④今天10：00正式入职了。当然现在才08：16，突然很紧张，自己情商很低，不知如何与同事相处，会不会太幼稚，好吧反正路还很长，加油！

约好了时间，结果去了说是让等一会儿，一等等了四十多分钟，面试的是部门领导，一直揪着之前的工作问详细内容，各种工作细节，工作数据，上份工作和这个面试岗位毫无关系，完全不搭噶，长篇大论丝毫不聊面试岗位，我已经不耐烦了，这时候又说来聊聊工作岗位，后面我也就应付潦草结束，结果也就显而易见，但是hr还说没什么问题，明天会通知结果，然后就没下文了，诺大个公司连最基本的尊重都没有，作为领导不说部门光是闲扯淡。

感觉很在意之前的工作经历和内容，以前做过一年多的类似岗位，工作内容高度吻合，稍有差别，但人事小姐姐还是表达说想找有经验的，而且表达该岗位有压力，有目标，会加班，本人表示两小时内的加班可以接受，通过交谈感觉实际会超出这个时间。

1.经过两轮面试，一面人事讲的很清楚并且问的问题也很关键，亲和度很好； 2.二面明显感觉不太好，人事会问一些他们公司都没有解决的问题，而且画大饼，说是锻炼员工让他感受挑战获得成长，但是薪资和之前的差不多工作内容增加不少，和一面了解到的不一样； 3.人事最好和求职者说好面试的岗位和职业就好了，求职是双方的问题，以为背靠达内就吹自己公司值得你去低薪干重活，让公司看到你的价值等等，还不如这个工作本来是什么样的就是什么样的。

一面 一面就是boss上的hr进行面试，先是自己填简历和做性格测试，会对简历的信息项进行提问沟通，介绍之前的工作经历和关于销售的业绩以及自己在工作上的高光时刻，hr会认真在简历上注释，通过一面后进入二面。一面比较简单，尽量突出自己的优势，hr也很认真负责二面好像是区域经理，一进来气场很强就有点紧张。面试老师很直接的说看简历并不出彩，年龄比较大了，可能是以前没有很好的职业规划，接着让我回答业务上会遇到的问题，说实话很紧张之前也没想过会问这类问题，但是都按照自己的想法和逻辑回答了，面试老师说一般不太满意的话会匆匆五分钟就结束了，但是对我从不感兴趣到认可所以了解了比较多，也点出我的紧张。最后确定了就给我介绍薪资待遇，过程比较跌宕起伏，是我面试过最紧张的一次，但是印象很好，感受到公司对面试人员的认真负责，也没有画饼，认为入职后发展应该是比较好的

少儿编程老师一面    进去先和hr面试，感觉的你个人形象和专业比较符合，然后让专业人员笔试基础知识。。试讲    给你一个ppt，先试讲10分钟。三面    集团面试，还没进行。